Entreprise non précisée
Publiée le 19 octobre
Référent SIRH Projet CORI H/F
ContratAlternance
Expérience5 ans min.
NiveauBac +4
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Fonction : RESSOURCES HUMAINES/COMPENSATION & BENEFITS
Missions
- En tant que Référent SIRH local, vous êtes l'interlocuteur privilégié de l'équipe projet centrale et assurez le pilotage du déploiement de la solution sur votre périmètre. À ce titre, vous veillez au respect des jalons, à la qualité du paramétrage et à la fiabilité des données, tout en accompagnant les équipes locales dans l'appropriation du nouvel outil et des processus associés. Vos missions seront organisées autour des activités et responsabilités suivantes :
- Participer aux réunions et aux comités, y représenter votre périmètre
- Suivre les actions et assurer la tenue des échéances (définies par l'équipe projet siège)
- Fournir les éléments demandés par l'équipe siège (ex : organigramme de l'entité, liste des motifs d'absence…)
- Identifier des axes d'amélioration et d'optimisation des processus en lien avec l'outil : automatisation de calculs ou d'échanges de fichier, suppression de tâches en doublon ou à faible valeur ajoutée
- Participer aux tests de l'outil pour en valider le paramétrage
- Accompagner dans leur mission de Key User (KU) les experts Gestion Administrative (GA), Paie et Finance locaux sollicités (ex : compléter et relire avec eux des documents de conception, les assister dans la réalisation des tests de l'outil)
- Assister les équipes dans le nettoyage et la fiabilisation des données existantes (régulariser les incohérences et oublis dans les dossiers collaborateurs du logiciel actuel)
- Veiller au respect du cahier de charges
- Veiller à la conformité des règles et pratiques réglementaires
- Être moteur de la conduite du changement sur votre périmètre en expliquant les choix de conception et participant à la formation des futurs utilisateurs non KU
- Être de nationalité congolaise
- Avoir un Bac+4/5 en Ressources Humaines, Systèmes d'Information ou formation équivalente
- Avoir 5 ans d'expérience minimum dans les Ressources Humaines, idéalement sur des activités de Gestion Administrative du Personnel, Paie ou SIRH
- Avoir une expérience dans le déploiement, la migration ou l'évolution d'un SIRH
- Avoir une expérience en gestion de projet transverse, idéalement dans un environnement multisite ou international serait un atout
- Avoir fait une formation ou certification en gestion de projet constitue un atout
Compétences
- Bonne compréhension des interactions entre RH, Paie et Finance
- Bonne maîtrise des processus GA du personnel et de paie
- Bonne maîtrise des outils IT (Suite Office, Messagerie Teams et Outlook, SharePoint)
- Maîtrise d'Excel et capacité à travailler sur des volumes importants de données
- Forte capacité d'apprentissage
- Leadership et capacité de persuasion
- Bon relationnel et aisance dans le travail en équipe
- Sens du service et orientation Client
- Force de proposition, rigueur, autonomie et adaptabilité. Composition du dossier Le dossier de candidature devra être composé obligatoirement des éléments suivants :
- CV et Lettre de motivation, adressée à l'attention du Directeur Général de Congo Terminal
- Copie dernier diplôme
- Justificatifs d'expérience
Source : Acareerbyagl. Annonce nettoyée et résumée par CandidAI.