Alternant(E) Ressources Humaines

Missions

Fonction :RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE Type de contrat :ALTERNANCE

• Responsable Ressources Humaines Mission principale : Accompagner l'équipe RH dans l'ensemble de ses missions afin de développer progressivement une vision globale de la fonction RH et devenir, à l'issue de l'alternance, un professionnel RH généraliste. Activités principales : -Administration du personnel -Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel. -Assurer le suivi administratif des salariés. -Participer à la gestion des contrats et avenants. Formation
• Participer au déploiement du plan de développement des compétences
• Organiser les sessions de formation
• Suivre les indicateurs de formation. Paie
• Participer à la collecte des éléments variables de paie
• Contrôler certaines données administratives impactant la paie
• Gestion des carrières et développement RH
• Participer aux campagnes d'évaluation
• Accompagner les projets de mobilité et de développement
• Contribuer au reporting RH. Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines. Intérêt marqué pour tous les domaines RH. Bonne maîtrise d'Excel et de PowerPoint. Compétences comportementales Confidentialité Sens du service Organisation Polyvalence Excellent relationnel Niveau d'études min. requis :Licence ou équivalent Voir une traduction anglaise (aide à la lecture) Traduction automatique, fournie comme aide de compréhension : l'offre fait foi dans sa langue d'origine et la candidature se fait dans cette langue. Function:HUMAN RESOURCES/HR GENERALIST Contract type:APPRENTICESHIP

Job description

• Human Resources Manager Main mission: Support the HR team in all its missions in order to gradually develop a global vision of the HR function and become, at the end of the apprenticeship, a generalist HR professional. Main activities: -Personnel administration -Create and update personnel files. -Ensure administrative follow-up for employees. -Participate in managing contracts and amendments. Training
• Participate in rolling out the skills development plan
• Organize training sessions
• Monitor training indicators. Payroll
• Participate in collecting variable payroll elements
• Check certain administrative data impacting payroll
• Career management and HR development
• Participate in evaluation campaigns
• Support mobility and development projects
• Contribute to HR reporting. Education Bac+3 to Bac+5 in Human Resources. Strong interest in all HR areas. Good command of Excel and PowerPoint. Behavioral skills Confidentiality Sense of service Organization Versatility Excellent interpersonal skills Minimum education level required:Bachelor's degree or equivalent Ce poste vous intéresse ? Pas encore inscrit ? — 3 crédits offerts pour débloquer vos premières offres 1 offre = 1 crédit · illimité avec l'abonnement