CHARGE (E) RESSOURCES HUMAINES

Missions

Rattaché(e) à la Direction ou au Responsable des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) des Ressources Humaines participe à la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise et assure la gestion administrative et opérationnelle des collaborateurs. Dans un environnement en développement tel que celui des énergies renouvelables, il/elle contribue notamment à accompagner la croissance des équipes, à assurer la conformité des pratiques RH et à faciliter la gestion des collaborateurs intervenant au siège, sur les projets et sur les différents sites d'exploitation.

• ADMINISTRATION DU PERSONNEL
• Assurer la gestion administrative des collaborateurs
• Constituer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel
• Assurer le suivi des contrats de travail, avenants, périodes d'essai, congés et absences
• Préparer les documents administratifs liés à la gestion du personnel
• Assurer le suivi des mouvements du personnel : recrutements, intégrations, mutations, départs, etc.
• Veiller à la bonne tenue et à la confidentialité des dossiers du personnel
• Produire les états et tableaux de bord RH nécessaires au suivi des effectifs
• RECRUTEMENT ET INTÉGRATION
• Participer à l'analyse des besoins en recrutement
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi
• Effectuer le sourcing et la présélection des candidatures
• Participer à la conduite des entretiens de recrutement
• Préparer les dossiers des candidats présélectionnés
• Participer à l'organisation de l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Assurer le suivi de la période d'intégration et d'essai
• DROIT SOCIAL ET CONFORMITÉ RH
• Veiller au respect des dispositions légales et réglementaires applicables au travail
• Assurer le suivi des obligations administratives liées au personnel
• Participer à la préparation des documents relatifs aux procédures disciplinaires, lorsque nécessaire
• Contribuer au respect des procédures internes et du règlement intérieur
• Assurer une veille sur les évolutions de la législation sociale et du droit du travail
• Participer à la gestion des relations avec les organismes sociaux et administrations compétentes
• PAIE ET ÉLÉMENTS VARIABLES
• Collecter et contrôler les éléments variables nécessaires à la préparation de la paie
• Assurer le suivi des absences, congés, heures supplémentaires et autres éléments liés à la rémunération
• Collaborer avec le service comptable ou le prestataire chargé de la paie
• Contrôler la cohérence des données RH avant transmission pour traitement
• FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
• Participer à l'identification des besoins en formation
• Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation
• Assurer le suivi administratif des actions de formation
• Participer au suivi des compétences et des parcours professionnels des collaborateurs
• ACCOMPAGNEMENT DES COLLABORATEURS
• Être un interlocuteur de proximité pour les collaborateurs sur les questions RH
• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des équipes
• Participer à l'amélioration du climat social
• Contribuer à la communication des informations et procédures RH
• Participer à la mise en œuvre des actions visant à améliorer l'engagement et la fidélisation des collaborateurs
• SPÉCIFICITÉS LIÉES AU SECTEUR DES ÉNERGIES RENOUVELABLES Le/la Chargé(e) RH devra être capable d'accompagner une organisation pouvant comprendre des équipes techniques, administratives et opérationnelles intervenant sur différents sites et projets. À ce titre, il/elle pourra notamment contribuer :
• À la gestion des équipes affectées aux projets et sites
• Au suivi administratif des collaborateurs en mobilité ou en déplacement
• À la coordination des besoins RH avec les responsables opérationnels
• À la gestion des recrutements de profils techniques spécialisés
• Au suivi des besoins en compétences liés au développement des projets d'énergies renouvelables

Profil recherché

• Le/la candidat(e) devra :
• Être titulaire d'un Bac+2/3 (BTS, Licence) en Gestion des Ressources Humaines, Droit du travail, Administration des entreprises ou domaine similaire ; Ou être titulaire d'un Bac+4/5 (Master) en Gestion des Ressources Humaines, Droit social ou formation équivalente
• Justifier d'une expérience professionnelle de 02 à 03 ans minimum dans une fonction RH similaire
• Posséder une bonne connaissance de la gestion administrative du personnel
• Avoir de bonnes connaissances en droit du travail et en réglementation sociale
• Maîtriser les outils bureautiques, notamment Word et Excel
• Disposer de bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles
• Une expérience dans une entreprise industrielle, technique, BTP, énergie ou énergies renouvelables serait un atout. QUALITÉS RECHERCHÉES
• Rigueur
• Organisation
• Discrétion
• Sens de la confidentialité

Comment postuler

Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV, d’une lettre de motivation en format PDF, à envoyer à l’adresse : recrutement@rosaparks-ci.com en mentionnant le poste en objet « CHARGE (E) RESSOURCES HUMAINES » au plus tard le 23 Octobre 2026