Chargée genre et inclusion sociale

Formation et compétences

Début du contrat : Janvier 2027

PRINCIPALES TACHES

• En collaboration avec le chef de projet GWANI, et la direction Pays, la chargée genre et inclusion sociale mènera les principales activités ci-après en lien avec l’opérationnalisation de la stratégie GESI et son passage à échelle dans les autres régions :
• Élaborer, actualiser et suivre des stratégies et plans d’action GESI assortis d’indicateurs mesurables
• Accompagner les équipes dans l’intégration de l’approche GESI tout au long du cycle de projet
• Développer et adapter des outils pratiques : grilles d’analyse, check-lists, guides, indicateurs et outils de suivi
• Collaborer avec les équipes de suivi-évaluation pour améliorer la collecte, la qualité et l’analyse des données utiles au pilotage GESI
• Analyser les résultats, identifier les écarts et proposer des mesures correctives réalistes
• Concevoir et animer des formations, ateliers, séances de sensibilisation et actions de coaching
• Promouvoir et mettre en œuvre des actions concrètes en faveur de la masculinité positive, notamment à travers des activités de sensibilisation, de dialogue communautaire, de mentorat et d’engagement des hommes et des garçons en tant qu’acteurs du changement pour l’égalité de genre et l’inclusion sociale
• Proposer et mettre en œuvre des actions de renforcement des capacités du réseau GWANA afin de consolider son rôle en tant que plateforme de promotion et de valorisation des femmes leaders dans les domaines de l’entrepreneuriat et des métiers dits masculins
• Contribuer aux rapports, à la documentation des bonnes pratiques et à la capitalisation des apprentissages
• Fournir un appui-conseil technique aux équipes, partenaires et prestataires, y compris lors des missions de terrain
• Contribuer au respect des principes de dignité, de non-discrimination, de participation et de prévention des risques d’exclusion
• Exécuter toute autre tâche pertinente liée à la fonction

QUALITES REQUISES

• Diplôme universitaire de niveau Bac+5 en études de genre, sociologie, sciences sociales, développement, droits humains ou domaine connexe
• Au moins cinq (5) années d’expérience pertinente dans l’intégration du genre et de l’inclusion sociale au sein de programmes ou projets de développement
• Expérience démontrée dans la réalisation de diagnostics GESI et l’élaboration de stratégies ou plans d’action
• Bonne maîtrise des approches, méthodes et outils d’analyse genre et inclusion
• Expérience en formation, facilitation d’ateliers et renforcement des capacités
• Capacité à construire des indicateurs, analyser des données et formuler des recommandations opérationnelles
• Excellentes capacités rédactionnelles, analytiques et relationnelles en français
• Bonne connaissance du contexte nigérien et/ou sahélien ; la connaissance des langues locales constitue un atout
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et disponibilité pour des déplacements sur le terrain

Qualités personnelles

• Autonomie, rigueur et orientation résultats
• Capacité d’écoute, de conseil et de collaboration avec des équipes pluridisciplinaires
• Sens de l’éthique, de la confidentialité et de la responsabilité
• Esprit d’analyse, force de proposition et capacité d’adaptation
• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel