Chef(fe) de Projet CORI / SIRH Paie

Missions

• Piloter le projet CORI de bout en bout : cadrage, planning, jalons, livrables, risques et plans d’actions
• Recueillir et formaliser les besoins fonctionnels de la Paie et de la GTA
• Coordonner les différentes parties prenantes : Paie, Administration RH, SIRH, DSI, Finance, Groupe, éditeur et intégrateur
• Participer à la définition et à la validation des règles de gestion et du paramétrage de la nouvelle solution
• Piloter la reprise, le nettoyage, la fiabilisation et la migration des données
• Organiser et piloter les phases de tests, recette fonctionnelle et paies à blanc / paies en parallèle
• Analyser les écarts entre l’ancien et le nouveau système et coordonner leur correction avant mise en production
• Sécuriser les interfaces entre la paie, la GTA, le SIRH, la comptabilité et les autres systèmes concernés
• Préparer et coordonner le Go-Live, puis assurer le suivi renforcé durant la phase de stabilisation
• Mettre en place les indicateurs de suivi du projet et assurer le reporting auprès du DRH et des instances de pilotage
• Documenter les nouveaux processus et procédures
• Organiser la formation et l’accompagnement des utilisateurs
• Piloter la conduite du changement et faciliter l’appropriation du nouvel outil par les équipes
• La reprise des données, les tests, la gestion des interfaces et l’accompagnement post-Go-Live font partie des responsabilités centrales observées sur les projets actuels de migration SIRH/paie

Profil recherché

• Formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines, SIRH, systèmes d’information, gestion de projet ou domaine équivalent
• 5 ans d’expérience minimum, idéalement dans la Paie, le SIRH ou la conduite de projets RH
• Une expérience concrète d’un projet de changement, migration ou déploiement d’un logiciel de paie/GTA est fortement souhaitée
• Bonne compréhension des processus de paie, administration du personnel et gestion des temps
• Expérience de la migration et du contrôle de données
• Bonne maîtrise d’Excel et forte aisance avec les outils digitaux
• Connaissance des méthodologies de gestion de projet
• Capacité à travailler avec des interlocuteurs métiers et techniques
• La connaissance d’un ERP/SIRH majeur constitue un atout

Compétences

Le poste nécessite une combinaison assez particulière de compétences : culture Paie + culture SIRH + gestion de projet. Le/la candidat(e) devra notamment faire preuve de rigueur, capacité d’analyse, organisation, autonomie, leadership transverse, aptitude à challenger les solutions proposées et capacité à traduire les besoins des équipes Paie en exigences fonctionnelles compréhensibles par les équipes SI et l’intégrateur. Une vigilance particulière sera accordée à la confidentialité et à la fiabilité des données RH et de paie.