Nebius
Publiée le 5 novembre
Compensation Business Partner, GTM
Rémunération140 000 à 180 000 USD (fourchette de base annoncée)
ExpérienceExpérience approfondie en rémunération ou total rewards, avec une forte expérience de business partnering auprès des fonctions commerciales
Avant de postuler : ce qu'il faut savoir
- Aucun signal d'arnaque détecté.Vérifier une autre offre
- Bon point : Employeur nommé : Nebius.
- Bon point : Salaire indiqué : 140 000 à 180 000 USD (fourchette de base annoncée)
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En bref
Nebius recrute un Compensation Business Partner pour son équipe GTM (Go-to-Market). Le poste assure le lien entre le modèle global de rémunération et l'organisation commerciale, avec la mise en œuvre des programmes de rémunération, des incentives commerciaux et des cycles de merit, bonus et equity.
Missions
- Piloter de bout en bout la mise en œuvre des programmes de rémunération globaux pour le GTM
- Conseiller les dirigeants GTM, les HR Business Partners et le Talent Acquisition
- Évaluer les nouveaux rôles GTM : grade, fourchette salariale, incentives et traitement de l'equity
- Piloter les cycles merit, bonus et equity, et les calibrations des dirigeants
- Collaborer avec Sales Operations, Finance et RH sur les programmes d'incentives commerciaux et de rémunération variable
- Analyser les tendances du marché et les données internes pour proposer des évolutions
- Produire des analyses pour la direction sur le positionnement salarial, les coûts et les risques de rétention
- Assurer le suivi de l'adoption des programmes et corriger les risques de compression ou d'équité
Profil recherché
- Expérience progressive en rémunération ou total rewards dans une organisation multinationale complexe
- Solides connaissances du salaire de base, des incentives commerciaux, de l'equity, du pricing de marché et de la planification annuelle
- Compétences analytiques et de modélisation financière avancées
- Capacité à influencer et challenger des dirigeants en équilibrant défense des besoins métiers et cohérence globale
- Excellentes compétences de communication, de conseil et d'animation auprès de publics variés
- Expérience de programmes transverses dans un modèle matriciel global
Compétences
- Expérience appréciée dans une entreprise technologique ou IA cotée et en forte croissance
- Expérience d'encadrement d'autres professionnels de la rémunération
- Certification CCP (Certified Compensation Professional) appréciée
Ce que propose le poste
- Rémunération compétitive
- Opportunités de croissance et d'apprentissage
- Flexibilité et autonomie
- Environnement international et culture collaborative
- Projets d'IA à fort impact
Comment postuler
- Les candidats doivent être autorisés à travailler dans le pays où ils postulent
- Une justification du droit au travail sera demandée avant embauche
- Des aménagements sont possibles pendant le processus de candidature sur demande
Source : Jobicy. Annonce nettoyée et résumée par CandidAI.