Dossier · 56FFA8

Conducteur de travaux électriques

LieuAfrique Francophone / Centrale
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ContratCDI
LieuAfrique Francophone / Centrale
Expérience10 ans min.
NiveauLicence

L’offre en détail

Conducteur de travaux électriques Conducteur de travaux électriques 163624

Missions

  • Planifier, organiser et superviser l’exécution des chantiers en courant fort (installations électriques BT/HTA, câblage, tableaux électriques)
  • Piloter les travaux d’automatisme et de contrôle commande (automates programmables, supervision, mise en service)
  • Assurer l’installation, la mise en service et la maintenance des groupes électrogènes
  • Encadrer les équipes techniques et les sous-traitants sur site
  • Veiller au respect des délais, des normes techniques, de la qualité et des règles de sécurité (HSE)
  • Assurer le suivi administratif et technique des chantiers (rapports d’avancement, PV de réception, etc.)
  • Faire l’interface entre les équipes de terrain, le bureau d’études et la direction
  • Contrôler la conformité des installations aux plans, CCTP et normes en vigueur

Formation et compétences

  • Niveau BEP/BP en électrotechnique avec 10 ans d’expérience minimum sur des fonctions similaires
  • Ou BTS / Licence en électrotechnique, automatisme ou équivalent

Compétences

  • Solides connaissances en installations électriques courant fort (BT/HTA)
  • Bonne maîtrise des systèmes d’automatisme, de contrôle commande et de supervision
  • Expérience confirmée sur les groupes électrogènes (installation, maintenance, dépannage)
  • Capacité à lire et interpréter des plans et schémas électriques
  • Connaissance des normes de sécurité sur chantier
  • Permis de conduire valide (obligatoire) Qualités requises
  • Leadership et capacité à encadrer des équipes
  • Rigueur, sens de l’organisation et de la planification
  • Bonnes capacités de communication et de reporting
  • Autonomie et esprit d’initiative
  • Disponibilité immédiate

Ce que l'entreprise offre

  • Poste basé à Dakar, avec déplacements sur chantiers (Sénégal et zone CEDEAO)
  • Type de contrat : à définir selon profil, précédé d’une période d’essai
  • Contrat pérennisé (CDI) en cas de période d’essai concluante
  • Rémunération : selon profil et expérience
  • Prise de poste : immédiate
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