CONSEILLER(RE) RH JUNIOR

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CONSEILLER(RE) RH JUNIOR

TOP ASSISTANCE ET CONSEILS N° Ref:YOPO-179350-09-2026 STAGE DE QUALIFICATIONADMINISTRATIONAGENT DE MAÎTRISEUrgent - Expire dans 6 jours Publié le 20 septembre 2026

Formation et compétences

BAC+2 Catégorie AGENT DE MAÎTRISE Visiter le site web CONSEILLER(RE) RH JUNIOR TOP ASSISTANCE ET CONSEILS Expire le 27 septembre 2026 Se connecter pour postuler 1 En ligne Accroche d'attention du chat Bonjour ! Un opérateur se rend disponible pour répondre à votre requête. Merci . En cas de non disponibilité de nos opérateurs, veuillez nous laisser votre requête et coordonnées. Nous vous contacterons très vite pour un traitement personnalisé. Merci de votre compréhension. Discuter en direct avec un agent maintenant ! Fermer

Missions

Dans le cadre du renforcement de son administration des ressources humaines, une structure basée en Côte d’Ivoire recrute un(e) Conseiller(ère) RH Junior pour appuyer la gestion quotidienne des dossiers du personnel, le suivi administratif RH et la mise en œuvre des procédures internes. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines ou au Responsable RH, il/elle interviendra sur les activités liées à l’administration du personnel, au conseil de premier niveau auprès des collaborateurs et à la fiabilisation des données RH. Ce poste, de catégorie Agent de maîtrise, s’adresse à un(e) professionnel(le) titulaire d’un BTS en Ressources Humaines, disposant d’une bonne maîtrise des outils et pratiques de base en gestion administrative du personnel. Le/la Conseiller(ère) RH Junior contribuera à assurer la conformité des dossiers salariés, le suivi des absences, contrats, attestations et procédures disciplinaires simples, tout en participant à l’amélioration de la qualité du service RH. Le poste requiert rigueur, sens de la confidentialité, aisance relationnelle et capacité à traiter plusieurs demandes en simultané dans un environnement administratif structuré.

• Assurer l’accueil, l’orientation et le conseil de premier niveau aux collaborateurs sur les questions RH courantes
• Gérer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel (embauche, affectation, avenants, sanctions, sorties)
• Établir et suivre les documents administratifs RH : contrats, attestations de travail, certificats de travail, demandes de congés, autorisations d’absence
• Participer au suivi des absences, retards, congés, permissions et autres éléments de présence du personnel
• Contribuer à la préparation des éléments variables de paie en lien avec les services concernés
• Appuyer le suivi des visites médicales, périodes d’essai, renouvellements de contrat et échéances administratives
• Participer à la rédaction et à la diffusion des notes de service, communications internes et procédures RH
• Veiller à la conformité et à l’archivage des documents RH selon les procédures internes et les exigences légales en Côte d’Ivoire
• Contribuer au traitement des demandes du personnel relatives à la mutuelle, aux avantages sociaux et aux formalités administratives
• Appuyer le suivi des mouvements du personnel : intégration, mobilité interne, départs et solde de tout compte
• Participer à la mise à jour des tableaux de bord RH et au reporting périodique des données du personnel
• Collaborer avec les responsables hiérarchiques pour le suivi disciplinaire simple et l’application des procédures internes

Profil recherché

• Être titulaire d’un BTS en Ressources Humaines, avec une spécialité en Ressources Humaines
• Justifier d’un niveau d’étude minimum Bac+2, conformément au profil recherché
• Disposer d’une première expérience en administration du personnel, assistanat RH ou gestion RH junior est un atout
• Maîtriser les principes de base du droit du travail ivoirien et de l’administration RH
• Faire preuve de rigueur, de discrétion et d’un sens élevé de la confidentialité
• Avoir une bonne présentation, un esprit d’équipe et un bon sens du service interne
• Être capable de gérer les priorités, de respecter les délais et de travailler sous supervision
• Maîtriser le français écrit et oral ; une bonne expression professionnelle est requise
• La maîtrise des outils bureautiques est indispensable
• Poste ouvert aux hommes et aux femmes, avec une préférence pour des profils disponibles, engagés et orientés résultats
• Être immédiatement disponible ou disponible à court terme serait un atout

Connaissances particulières requises

• Connaissance des fondamentaux de la gestion administrative des ressources humaines
• Maîtrise du suivi des dossiers du personnel, des contrats de travail et des avenants
• Bonne compréhension des processus RH : intégration, gestion des absences, départs, discipline et archivage
• Connaissance pratique des éléments variables de paie et de leur transmission aux services de paie
• Capacité à utiliser les outils bureautiques : Word, Excel, Outlook et tableaux de suivi RH
• Aisance avec les logiciels de gestion RH ou SIRH est un avantage
• Notions en droit du travail ivoirien, obligations administratives de l’employeur et gestion documentaire
• Capacité à élaborer des tableaux de bord simples et à assurer le reporting RH
• Bonne maîtrise des techniques de classement, d’archivage et de sécurisation des données du personnel
• Connaissance des procédures liées aux attestations, certificats de travail, congés, absences et sanctions disciplinaires simples
• Sens de la communication interne et aptitude à conseiller les salariés avec tact et professionnalisme

Compétences

• Connaissance des fondamentaux de la gestion administrative des ressources humaines
• Maîtrise du suivi des dossiers du personnel des contrats de travail et des avenants.Bonne compréhension des processus RH : intégration gestion des absences départs discipline et archivage.Connaissance pratique des éléments variables de paie et de leur transmission aux services de paie. Capacité à utiliser les outils bureautiques : Word Excel Outlook et tableaux de suivi RH.Aisance avec les logiciels de gestion RH ou SIRH est un avantage. Notions en droit du travail ivoirien obligations administratives de l’employeur et gestion documentaire.Capacité à élaborer des tableaux de bord simples et à assurer le reporting RH. Bonne maîtrise des techniques de classement d’archivage et de sécurisation des données du personnel.Connaissance des procédures liées aux attestations certificats de travail congés absences et sanctions disciplinaires simples.Sens de la communication interne et aptitude à conseiller les salariés avec tact et professionnalisme

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