Dossier · F7ECA2
Contrôleur de Gestion
EntrepriseVisionFund SénégalLieuAfrique Francophone / Centrale
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LieuAfrique Francophone / Centrale
Expérience5 ans min.
NiveauBac +5
L’offre en détail
Contrôleur de Gestion Contrôleur de Gestion 163483
Missions
- Coordonner et animer le processus d’élaboration des budgets et de plan d’activités de la société (cela commence avec des agences et continue au niveau de l’entreprise entière)
- Valider systématiquement les fiches de suivi des achats
- Visiter périodiquement les différentes agences pour rendre compte au CFO de leur état
- Fournit une seconde ligne de contrôle, en vérifiant après que la comptabilité a terminé son travail que toutes les provisions ont été correctement enregistrées et que chaque transaction a été inscrite dans le compte approprié. Fait un retour sur toute erreur ou omission à corriger par les comptables
- Contrôle de la cohérence Portefeuille / Comptabilité : Contrôler mensuellement la concordance stricte entre la balance âgée issue du Core Banking System (CBS) et la comptabilité générale (encours bruts, créances en souffrance, provisions PAR30/90/NPL)
- Audit des passifs financiers et charges de clôture : Valider le recalcul indépendant des Intérêts Courus Non
- Échus (ICNE) sur les emprunts (VFI, Symbiotics, Proparco, etc.) et vérifier l’exhaustivité des charges à payer (FNP/CAP)
- Surveillance et apurement des comptes de suspens : Analyser mensuellement l’ancienneté (aging) des comptes transitoires, de transferts et d’attente (comptes 379). Mettre sous tension l’équipe comptable pour leur lettrage et proposer au CFO le passage en pertes pour les suspens de plus de 30 jours
- Supervision financière des fonds affectés : Assurer le suivi analytique des donations et subventions (projets type THRIVE / WVS). Contrôler la consommation des enveloppes et valider le virage des produits constatés d’avance en produits d’exploitation
- Rentabilité analytique : Évaluer le seuil de rentabilité (breakeven) de chaque agence, le coût de revient complet par agent de crédit (MPR), et analyser la profitabilité nette par produit de crédit
- Préparer les rapports de performance financière et opérationnelle des agences
- Établir avec chaque agence ou département des tableaux de suivi de l’activité et vérifie qu’elles sont bien conformes aux prévisions
- Collecter les informations et faire l’analyse de la concurrence (MARKET INTELLIGENCE)
- Faire l’analyse comparative des performances de la concurrence/industrie (PEER REVIEW)
- Préparation des rapports de performance de chaque agence/agent commercial par rapport à ses KPI
- Organiser et diriger les réunions avec les chefs d’agence afin de les former aux compétences en gestion budgétaire, aux compétences pour suivre la performance de leur agence par rapport au budget, aux compétences pour atteindre la rentabilité par agence, et à décider comment spécifiquement faire des changements pour atteindre la performance requise. Fournit une deuxième ligne de contrôle (après le COO) pour s’assurer que les chefs d’agence sont compétents et proactifs concernant les réunions d’évaluation de leur staff (MPR)
- Faire la synthèse des réunions avec les chefs d’agence à propos de leur performance, faire les projections et proposer les recommandations au Directeur Administratif et Financier
- Fournir mensuellement à toutes les directions ainsi qu’à la Direction Générale les informations sur l’évolution des OPEX de leurs secteurs respectifs et alerter le Directeur Administratif et Financier avant que n’importe quelle ligne de dépense ne dépasse le budget ou la limite que le CFO aurait pu fixer pour le mois ou la période. Suggérer les mesures correctives en cas de dépassement
- Procéder à l’analyse mensuelle de la position de change et suggérer les mesures correctives
- Développer et/ou mettre en place en accord avec le Directeur Administratif et Financier tout système de contrôle destiné à suivre au mieux et améliorer l’efficacité financière des différentes agences et de l’institution dans son ensemble
- Aider le Directeur Administratif et Financier à l’élaboration et à la mise en œuvre des objectifs, des politiques et des procédures liées à la gestion financière, au budget, à la comptabilité et/ou à la paie
- Participer à l’amélioration des procédures de contrôle de Gestion Éducation requise
- Diplôme supérieur en comptabilité, finance, administration des affaires ou dans un domaine similaire
- Niveau Bac+5 requis : Master 2, ESC ou DESCOGEF
Expérience
- Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la finance, dont au moins 3 ans à un niveau managérial
- Expertise sectorielle : solides connaissances du plan comptable des Systèmes Financiers Décentralisés (SFD), du référentiel UMOA/PAR MEC ainsi que de la réglementation applicable au secteur de la microfinance
- Très bonne maîtrise de Microsoft Excel, avec des compétences analytiques avancées et un excellent souci du détail
- Capacité à effectuer des recherches, à analyser et à synthétiser des informations pour la préparation de rapports
- Bonne maîtrise des outils informatiques et des applications bureautiques
- Outillage technique : expérience dans l’extraction et l’analyse de données à partir d’un Core Banking System (CBS) ; la maîtrise d’outils de Business Intelligence, notamment Power BI et SQL, constitue un atout
- Avoir un bon niveau en Anglais
- Capacités de leadership requises
- Orientation business et forte motivation à atteindre les résultats fixés
- Esprit de développement, proactivité et capacité à proposer des solutions efficaces aux problèmes rencontrés
- Excellentes aptitudes à communiquer de manière claire, diplomatique et constructive, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit
- Capacité à accompagner le changement et à faciliter la formation, avec une aptitude à influencer et à mobiliser les équipes, notamment les Chefs d’Agence et les Responsables Régionaux
- Fort esprit d’équipe et capacité à travailler efficacement dans un environnement caractérisé par la diversité
Compétences
- Une expérience dans le secteur bancaire ou de la microfinance serait fortement souhaitée. Autres compétences / attributs
- Bonne compréhension et adhésion aux valeurs fondamentales, à la vision et à la mission de VisionFund International
- Capacité à conceptualiser, analyser et évaluer de nouvelles idées et opportunités commerciales
- Faire preuve de rigueur, de discrétion et d’un sens élevé de la confidentialité
- Disponibilité pour effectuer des déplacements professionnels, pouvant représenter jusqu’à 15 % du temps de travail, en fonction des besoins de l’activité
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