COORDINATEUR TECHNIQUE – DÉVELOPPEMENT DES MARCHÉS INCLUSIFS ET DE L’AGRO-BUSINESS

À propos

AVIS DE RECRUTEMENT (Réf. N° : 0015-26-ReCPC) COORDINATEUR TECHNIQUE – DÉVELOPPEMENT DES MARCHÉS INCLUSIFS ET DE L’AGRO-BUSINESS Le Cabinet RH Compétence Plus Consulting est un cabinet malien de conseil en gestion des ressources humaines, spécialisé dans l’accompagnement des organisations nationales et internationales dans leurs processus de recrutement, d’organisation institutionnelle et de développement des compétences. Il est mandaté par une organisation internationale pour le recrutement d’un(e) Coordinateur Technique – Développement des Marchés Inclusifs et de l’Agro-business (TC-IMAD). Dans le cadre de la mise en œuvre de son Plan Stratégique 2026-2030, l’organisation entend renforcer son leadership technique sur l’Axe Stratégique 2 consacré au Développement des Marchés Inclusifs et de l’Agro-business (IMAD), afin de favoriser des écosystèmes agroalimentaires inclusifs, l’accès aux marchés, le développement des chaînes de valeur, l’agro-business, l’accès au financement et la compétitivité des acteurs ruraux. À ce titre, le Cabinet RH Compétence Plus Consulting recrute, pour le compte de l’organisation, un(e) professionnel(le) expérimenté(e), capable d’assurer le leadership technique, le pilotage stratégique et la coordination des interventions liées aux marchés inclusifs et à l’agro-business. 1. INFORMATIONS CLÉS SUR LE POSTE Intitulé du poste Coordinateur Technique – Développement des Marchés Inclusifs et de l’Agro-business (TC-IMAD) Direction / Service Direction des Programmes – l’organisation / Développement des Marchés Inclusifs et de l’Agro-business (IMAD) Supérieur hiérarchique Direction Pays

Formation et compétences

• Bac+5 minimum dans l’un des domaines suivants : économie agricole, agribusiness/agro-business, gestion des entreprises, économie, développement rural, agriculture/agronomie ou tout autre domaine pertinent

Expérience

• Minimum 7 ans d’expérience professionnelle pertinente, incluant une expérience significative dans le développement des marchés agricoles, l’agro-business, les chaînes de valeur, le développement des entreprises rurales ou le développement économique
• Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de mise en relation avec les marchés et de développement des chaînes de valeur
• Une spécialisation ou une expérience en développement des chaînes de valeur, développement des affaires, finance agricole, marketing agricole ou développement des PME constitue un atout majeur
• Expérience en développement de partenariats, modèles économiques des agri-PME, renforcement des capacités, mobilisation de ressources, analyse des marchés/chaînes de valeur et analyse économique
• COMPÉTENCES REQUISES Domaine Exigences Marchés et chaînes de valeur Développement des marchés agricoles et optimisation des chaînes de valeur. Développement des affaires Croissance de l’agro-business, modélisation économique et études de faisabilité. Opérations commerciales Commercialisation collective, agrégation, négociation de contrats et conclusion d’accords. Post-récolte et transformation Valorisation, gestion post-récolte et gestion de la transformation. Gestion de projet Exécution de bout en bout, préparation budgétaire et allocation des ressources. Rédaction technique Production de rapports techniques de haut niveau, livres blancs et documentation. Outils numériques Maîtrise experte de Word, Excel et PowerPoint ; outils numériques de collecte, d’analyse et de visualisation des données ; bonne connaissance des cadres de suivi-évaluation et des plateformes de données. Français Excellente maîtrise à l’oral et à l’écrit. Anglais Bonne maîtrise professionnelle à l’oral comme à l’écrit, essentielle dans l’environnement international de l’organisation. Qualités personnelles / soft skills
• Leadership stratégique et capacité à fédérer les acteurs des marchés et des chaînes de valeur
• Sens de la négociation commerciale et de la facilitation des relations d’affaires
• Rigueur, sens de l’organisation et orientation résultats
• Esprit d’analyse, d’innovation et de synthèse
• Aptitude au travail de terrain, à la mobilité et au développement de partenariats
• DOSSIER DE CANDIDATURE
• Une lettre de motivation adressée au Cabinet RH Compétence Plus Consulting (1 page maximum)
• Un curriculum vitae (CV) actualisé, détaillé et signé (3 pages maximum), comprenant les coordonnées de trois (03) personnes de référence
• MODALITÉS DE CANDIDATURE Les dossiers de candidature doivent être envoyés exclusivement par voie électronique à : recrutementcompetenceplusrh@gmail.com avec pour objet : « Candidature – Coordinateur Technique IMAD », au plus tard le 05 octobre 2026 à 16h00 (GMT – heure du Mali). Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus de recrutement. IMPORTANT – Les candidatures féminines sont fortement encouragées
• Compétence Plus Consulting ne demande aucun paiement ni frais pendant toute la durée du processus de recrutement. Toute demande de ce type doit être immédiatement signalée
• l’organisation et Compétence Plus Consulting offrent des chances égales de recrutement et de développement, sans discrimination
• Les données des candidat(e)s sont recueillies et traitées dans le cadre du processus de recrutement