Coordonnateur/Coordonnatrice Genre et Inclusion

Missions

• Le(la) spécialiste (trice) Genre et Inclusion sera en charge de coordonner et de conduire les activités d’intégration des dimensions genre, inclusion et protection des enfant et des jeunes dans les projets. Il/elle est responsable de l’élaboration d’une stratégie genre, d’inclusion et de protection des personnes vulnérables pour les projets et assure le renforcement des capacités des acteurs des projets sur les approches genre et protection des personnes vulnérables dans les programmes jeunes. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les autres experts des projets, les techniciens des différents Ministères concernés et des ONG partenaires. Il/elle devra avoir une expérience dans l’évaluation et l’intégration des questions et approches genre et protection des personnes vulnérables dans les programmes de développement des jeunes. Ce poste est sous la supervision du/de la Directeur (trice) national(e) adjoint(e) et est basé à Dakar avec de fréquents déplacements à l'intérieur du pays dans les zones d’intervention du projet. LES FONCTIONS ESSENTIELLES COMPRENNENT (A TITRE NON LIMITATIF) :
• Concevoir la stratégie Genre et de l’inclusion du projet, c’est-à-dire l’ensemble des activités destinées à promouvoir l’accès équitable des femmes aux opportunités d’éducation, de formation professionnelle et d’emploi, à garantir aux filles et jeunes femmes les mêmes opportunités d’acquisition de gain et à leur assurer un cadre d’apprentissage et de vie sécurisé
• S’assurer que les dimensions genre, inclusion et safeguarding sont prises en compte dans les supports, outils, modules et matériels des Projets
• Elaborer une stratégie d’intégration de la dimension genre dans les indicateurs des projets et les activités du projet
• Elaborer une stratégie d’intégration de la politique de protection des personnes vulnérables
• Faciliter l’inclusion des personnes en situation d’handicap dans le processus de mise en œuvre des Projets
• Participer au développement des curricula et modules de formation et vérifier que l’ensemble des matériels pédagogiques des projets sont sensibles au genre et à l’inclusion
• Former l’équipe technique du projet dans l’évaluation et la prise en compte du genre, de l’inclusion et la politique de protection des personnes vulnérables dans les projets
• Assurer la coordination des activités du genre et de la protection des personnes vulnérables des différents acteurs principaux des projets
• Superviser la conduite des activités d’intégration de la dimension genre, de l’inclusion et de la politique de protection des personnes vulnérables dans les activités des différentes composantes des projets
• Travailler en étroite collaboration avec les coordonnateurs de composantes et ONG/OCB locales partenaires et veiller à ce que la dimension genre, de l’inclusion et la politique de protection des personnes vulnérables d’EDC-Sénégal soient prises en compte dans les formations des enseignants et le développement des programmes des jeunes
• Travailler en étroite collaboration avec le Spécialiste de la Communication pour tenir des aspects genre et inclusion dans la communication interne et externe des Projets
• Contribuer à la documentation et l’utilisation des connaissances (leçons apprises et bonnes pratiques) dans la communication des projets
• Travailler avec la Direction du Projet et l’équipe technique pour assurer le succès des activités du projet, identifier les domaines à améliorer et mettre en œuvre des mesures d'action
• Fournir un appui technique aux consultant(e)s chargé(e)s d’études ou d’évaluations genre dans le cadre des activités des projets
• Assurer un appui technique sur les enjeux d'inclusion du handicap, d'accessibilité et d'adaptation des interventions
• Accompagner l'opérationnalisation des recommandations issues des différentes études et diagnostics en genre et inclusion réalisés dans le cadre des projets
• Conduire des études et diagnostics en genre et inclusion dans le cadre des nouveaux projets et Accompagner l'opérationnalisation des recommandations
• Contribuer à l’amélioration de la qualité des données et à leur utilisation pour optimiser le ciblage et l'accompagnement des jeunes
• Apporter un appui technique aux différents projets en cours et à venir RISE, PFPI, 3T, LIT Liberia etc
• Contribuer au développement à la capitalisation et au partage des bonnes pratiques de EDC-Sénégal en matière d'équité et d'inclusion
• Renforcer les capacités des équipes des projets et des partenaires locaux sur les approches transformatrices du genre et l’Inclusion
• Conseiller l'équipe de direction et les opérationnels sur l'application des standards en matière d'inclusion et de genre
• Rédiger les rapports des activités genre et inclusion des différents projets et les soumettre pour approbation et partage
• Assurer, organiser et classement électronique des rapports et de la documentation des activités des projets (photos, témoignages, rapports, études de cas, réunions, etc.) ; dans le SharePoint
• Renforcer la visibilité des réalisations/ améliorations en Genre et inclusion en travaillant avec le spécialiste en Com pour un partage dans les sites de EDC-Sénégal
• Soutenir la production des rapports des projets, en veillant à ce que les mises à jour et les progrès liés à la Stratégie GE (Genre et Inclusion) ainsi que les indicateurs et les succès liés au genre et inclusion soient inclus dans les rapports de projet et les plans de travail annuels
• Partager des bonnes pratiques en termes de Genre et Inclusion
• Appuyer dans la prise en charge des aspects Genre et Inclusion dans l’élaboration des propositions et projets
• Participer au Checking mensuel en ligne relatif au Genre et à l’Inclusion avec les Partenaires Techniques et Financiers
• Exécuter toute autre tâche qui lui est confiée dans le cadre de ses compétences
• Le(la) spécialiste (trice) Genre et Inclusion sera en charge de coordonner et de conduire les activités d’intégration des dimensions genre, inclusion et protection des enfant et des jeunes dans les projets. Il/elle est responsable de l’élaboration d’une stratégie genre, d’inclusion et de protection des personnes vulnérables pour les projets et assure le renforcement des capacités des acteurs des projets sur les approches genre et protection des personnes vulnérables dans les programmes jeunes. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les autres experts des projets, les techniciens des différents Ministères concernés et des ONG partenaires. Il/elle devra avoir une expérience dans l’évaluation et l’intégration des questions et approches genre et protection des personnes vulnérables dans les programmes de développement des jeunes. Ce poste est sous la supervision du/de la Directeur (trice) national(e) adjoint(e) et est basé à Dakar avec de fréquents déplacements à l'intérieur du pays dans les zones d’intervention du projet. LES FONCTIONS ESSENTIELLES COMPRENNENT (A TITRE NON LIMITATIF) :
• Concevoir la stratégie Genre et de l’inclusion du projet, c’est-à-dire l’ensemble des activités destinées à promouvoir l’accès équitable des femmes aux opportunités d’éducation, de formation professionnelle et d’emploi, à garantir aux filles et jeunes femmes les mêmes opportunités d’acquisition de gain et à leur assurer un cadre d’apprentissage et de vie sécurisé
• S’assurer que les dimensions genre, inclusion et safeguarding sont prises en compte dans les supports, outils, modules et matériels des Projets
• Elaborer une stratégie d’intégration de la dimension genre dans les indicateurs des projets et les activités du projet
• Elaborer une stratégie d’intégration de la politique de protection des personnes vulnérables
• Faciliter l’inclusion des personnes en situation d’handicap dans le processus de mise en œuvre des Projets
• Participer au développement des curricula et modules de formation et vérifier que l’ensemble des matériels pédagogiques des projets sont sensibles au genre et à l’inclusion
• Former l’équipe technique du projet dans l’évaluation et la prise en compte du genre, de l’inclusion et la politique de protection des personnes vulnérables dans les projets
• Assurer la coordination des activités du genre et de la protection des personnes vulnérables des différents acteurs principaux des projets
• Superviser la conduite des activités d’intégration de la dimension genre, de l’inclusion et de la politique de protection des personnes vulnérables dans les activités des différentes composantes des projets
• Travailler en étroite collaboration avec les coordonnateurs de composantes et ONG/OCB locales partenaires et veiller à ce que la dimension genre, de l’inclusion et la politique de protection des personnes vulnérables d’EDC-Sénégal soient prises en compte dans les formations des enseignants et le développement des programmes des jeunes
• Travailler en étroite collaboration avec le Spécialiste de la Communication pour tenir des aspects genre et inclusion dans la communication interne et externe des Projets
• Contribuer à la documentation et l’utilisation des connaissances (leçons apprises et bonnes pratiques) dans la communication des projets
• Travailler avec la Direction du Projet et l’équipe technique pour assurer le succès des activités du projet, identifier les domaines à améliorer et mettre en œuvre des mesures d'action
• Fournir un appui technique aux consultant(e)s chargé(e)s d’études ou d’évaluations genre dans le cadre des activités des projets
• Assurer un appui technique sur les enjeux d'inclusion du handicap, d'accessibilité et d'adaptation des interventions
• Accompagner l'opérationnalisation des recommandations issues des différentes études et diagnostics en genre et inclusion réalisés dans le cadre des projets
• Conduire des études et diagnostics en genre et inclusion dans le cadre des nouveaux projets et Accompagner l'opérationnalisation des recommandations
• Contribuer à l’amélioration de la qualité des données et à leur utilisation pour optimiser le ciblage et l'accompagnement des jeunes
• Apporter un appui technique aux différents projets en cours et à venir RISE, PFPI, 3T, LIT Liberia etc
• Contribuer au développement à la capitalisation et au partage des bonnes pratiques de EDC-Sénégal en matière d'équité et d'inclusion
• Renforcer les capacités des équipes des projets et des partenaires locaux sur les approches transformatrices du genre et l’Inclusion
• Conseiller l'équipe de direction et les opérationnels sur l'application des standards en matière d'inclusion et de genre
• Rédiger les rapports des activités genre et inclusion des différents projets et les soumettre pour approbation et partage
• Assurer, organiser et classement électronique des rapports et de la documentation des activités des projets (photos, témoignages, rapports, études de cas, réunions, etc.) ; dans le SharePoint
• Renforcer la visibilité des réalisations/ améliorations en Genre et inclusion en travaillant avec le spécialiste en Com pour un partage dans les sites de EDC-Sénégal
• Soutenir la production des rapports des projets, en veillant à ce que les mises à jour et les progrès liés à la Stratégie GE (Genre et Inclusion) ainsi que les indicateurs et les succès liés au genre et inclusion soient inclus dans les rapports de projet et les plans de travail annuels
• Partager des bonnes pratiques en termes de Genre et Inclusion
• Appuyer dans la prise en charge des aspects Genre et Inclusion dans l’élaboration des propositions et projets
• Participer au Checking mensuel en li

Formation et compétences

• Diplômes universitaires (Bac + 4) master en éducation ou diplôme équivalent
• Diplôme d’une institution reconnue en matière de sociologie et d’études féministes ou autres domaines similaires

Expérience

• Expérience dans des projets pour jeunes, notamment dans l’éducation et la formation
• Au moins 6 ans d’expérience dans la formation des adultes et l’identification des questions de genre et d’inclusion, l’élaboration de stratégie d’intégration du genre, les questions de protection des personnes vulnérables

Compétences

• Capacité à travailler de façon autonome avec un minimum de supervision et dans un esprit d'équipe
• Excellente capacité de communication écrite et orale en français et bonnes capacités de communication écrite et orale en anglais
• Capacité à travailler dans un contexte interculturel, à négocier diplomatiquement et savoir bien travailler sous pression

Comment postuler

Les candidat(e)s qualifié(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur curriculum vitae (CV) et une lettre de motivation à Education Development Center-Sénégal Prière d’inclure 3 références dans le CV. Seuls les dossiers qui répondent aux profils et qualifications seront traités et les candidat(e)s présélectionné(e)s seront invité(e)s pour un entretien et/ou un test écrit. Ne pas envoyer s’il vous plaît les photocopies de diplômes, certificats ou attestations. Aucun dossier soumis à EDC-SÉNÉGAL ne sera retourné au/ à la candidat(e). EDC-SÉNÉGAL encourage les candidatures féminines et offre un environnement favorable au travail, un salaire concurrentiel et d'excellents avantages sociaux. Date limite de dépôt des candidatures 31 octobre 2026 à 12H.00 GMT " /> Coordonnateur/Coordonnatrice Genre et Inclusion 163942