Coordonnateur Formation & Gpec H/F

Missions

Fonction :RESSOURCES HUMAINES/TALENT MANAGEMENT Type de contrat :CDI

• Sous la responsabilité du Responsable Développement RH, vous coordonnez les dispositifs de formation, de développement des compétences et de GPEC, en lien avec les opérationnels et les parties prenantes RH. Vous contribuez fortement à anticiper les besoins en compétences et accompagnez la mise en œuvre des projets de Développement RH, en assurant leur cohérence, leur déploiement et leur suivi. Activités principales :
• Piloter l'élaboration et le déploiement du Plan de Formation / Plan de Développement des Compétences
• Analyser et consolider les besoins de formation des différentes directions et les traduire en dispositifs adaptés aux enjeux métiers
• Concevoir et structurer les parcours et dispositifs de développement des compétences
• Évaluer la qualité et l'efficacité des actions déployées par les organismes de formation
• Mesurer l'impact des actions de développement et proposer les ajustements nécessaires
• En tant qu'acteur majeur, contribuer au déploiement de la démarche GPEC et à l'anticipation des besoins futurs en emplois et compétences
• Participer à l'élaboration et à la mise à jour des référentiels métiers et compétences, matrices de compétences et career paths
• Contribuer à l'identification des métiers et emplois critiques ainsi qu'à l'analyse des écarts de compétences et aux plans d'action associés
• Coordonner les projets de Développement RH et accompagner les opérationnels dans l'appropriation des dispositifs et outils RH
• Suivre les indicateurs de performance et produire les reportings associés
• Analyser les résultats et proposer les actions d'amélioration nécessaires
• Expérience confirmée dans la conception et le déploiement de formation et/ou plans de développement des compétences
• Expérience dans la gestion de projets RH et la coordination de projets transverses
• Une expérience dans un environnement multisite, industriel, logistique ou international constitue un atout
• Maîtrise de l'ingénierie et du pilotage de la formation
• Maîtrise des démarches d'analyse des écarts de compétences et d'élaboration de plans d'action
• Bonne connaissance des dispositifs de gestion des carrières, mobilité, succession et développement des talents
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Proactivité et force de proposition
• Capacité à travailler en mode projet et en transversal
• Orientation client interne
• Capacité à interagir avec des interlocuteurs de différents niveaux. Niveau d'études min. requis :Master ou equivalent Voir une traduction anglaise (aide à la lecture) Traduction automatique, fournie comme aide de compréhension : l'offre fait foi dans sa langue d'origine et la candidature se fait dans cette langue. Function:HUMAN RESOURCES/TALENT MANAGEMENT Contract type:CDI

Job description

• Under the responsibility of the HR Development Manager, you coordinate training, skills development and GPEC schemes, in collaboration with operational teams and HR stakeholders. You contribute strongly to anticipating skills needs and support the implementation of HR Development projects, ensuring their coherence, deployment and follow-up. Main activities:
• Steer the design and deployment of the Training Plan / Skills Development Plan
• Analyze and consolidate the training needs of the various departments and translate them into schemes adapted to business challenges
• Design and structure skills development paths and schemes
• Assess the quality and effectiveness of actions deployed by training providers
• Measure the impact of development actions and propose the necessary adjustments
• As a key player, contribute to the deployment of the GPEC approach and to anticipating future job and skills needs
• Participate in the design and updating of job and skills reference frameworks, skills matrices and career paths
• Contribute to identifying critical jobs and positions as well as to skills gap analysis and associated action plans
• Coordinate HR Development projects and support operational teams in appropriating HR schemes and tools
• Monitor performance indicators and produce related reporting
• Analyze results and propose necessary improvement actions
• Proven experience in designing and deploying training and/or skills development plans
• Experience in HR project management and coordination of cross-functional projects
• Experience in a multisite, industrial, logistics or international environment is an asset
• Proficiency in training engineering and steering
• Proficiency in skills gap analysis approaches and action plan development
• Good knowledge of career management, mobility, succession and talent development schemes
• Analytical and summarizing skills
• Proactivity and ability to propose ideas
• Ability to work in project mode and cross-functionally
• Internal customer focus
• Ability to interact with stakeholders at different levels. Minimum education level required:Master's degree or equivalent Ce poste vous intéresse ? Pas encore inscrit ? — 3 crédits offerts pour débloquer vos premières offres 1 offre = 1 crédit · illimité avec l'abonnement