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Sous-Région · Publiée le 28 octobre
Directeur des ressources humaines
LieuSous-Région
ExpérienceMinimum 8 ans d'expérience RH dont 3 à 5 ans dans un environnement industriel
NiveauBac+5 (Master 2) en Gestion des Ressources Humaines, Droit du Travail, Management des Organisations ou École de Commerce
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En bref
Directeur des ressources humaines pour le secteur industriel, chargé de piloter la stratégie RH alignée sur la production, le dialogue social et la sécurité sur les sites. Le poste couvre aussi le recrutement, la GPEC et la gestion du temps de travail en équipes.
Missions
- Concevoir, déployer et piloter la stratégie RH en adéquation avec les objectifs de production, de rentabilité et d'innovation industrielle
- Garantir le climat social sur les sites et le respect des normes du travail et des directives HSE
- Aligner les politiques RH avec le plan de charge industriel et les flux de production
- Élaborer et gérer le budget RH (masse salariale, intérim, formation, avantages sociaux)
- Structurer et suivre les indicateurs RH clés (rotation, absentéisme, accidents du travail, productivité)
- Piloter le dialogue social avec les instances représentatives du personnel et négocier les accords d'entreprise
- Anticiper et gérer les conflits sociaux pour éviter les blocages de la chaîne de fabrication
- Veiller à l'application des conventions collectives du secteur industriel
- Orchestrer le recrutement des cadres, ingénieurs, techniciens de maintenance et opérateurs de production
- Piloter le recours à l'intérim selon les pics de charge et la saisonnalité
- Concevoir le plan de développement des compétences et gérer le plan de succession des postes critiques
- Déployer la politique de prévention des risques professionnels et la démarche « Zéro Accident »
- Organiser le temps de travail en équipes successives (2x8, 3x8), astreintes et travail de nuit
- Superviser la paie, l'administration des contrats et le suivi du logiciel de gestion des temps
Profil recherché
- Expertise solide en droit du travail et négociation collective dans le milieu industriel
- Maîtrise de la gestion du temps de travail modulé et des indicateurs de performance RH
- Maîtrise des logiciels de paie et SIRH (ex. SAP, Sage)
- Leadership terrain, capacité à dialoguer avec les opérateurs comme avec le Comité de Direction
- Fermeté et sens de la négociation dans la gestion des tensions sociales
- Pragmatisme, réactivité et esprit d'analyse
- Langues : français courant, anglais professionnel requis pour les groupes internationaux
Source : Emploi. Annonce nettoyée et résumée par CandidAI.