Directeur des ressources humaines H/F

Formation et compétences

Secteur d'activité : > Adresse du poste : Nongo Conteyah Conakry - Guinée Définir le plan de développement des compétences techniques (conduite d'engins lourds, maintenance industrielle, hygiène et sécurité). Transférer les compétences des experts internationaux/expatriés vers les équipes locales (Knowledge Transfer). Santé, Sécurité & Climat de Travail (en lien avec HSE) Promouvoir la culture « Zéro Accident » et veiller à l'application stricte des normes HSE sur tous les sites opératoires. Mettre en œuvre des programmes de soutien à la santé des travailleurs (gestion de la fatigue, soutien psychologique, campagnes de prévention médicale). Administration du Personnel & Paie Supervision de la paie, des cotisations sociales et des déclarations administratives dans le respect de la législation locale. Gestion des contrats de travail, des rotations (Fly-In / Fly-Out - FIFO) et des processus d'expatriation/immigration (visas, permis de travail). Notre profil idéal Formations et Expériences : Diplôme : Bac+5 (Master 2) en Gestion des Ressources Humaines, Droit du Travail, Management des Organisations ou École de Commerce. Expérience : Minimum 8 à 10 ans d'expérience dans des fonctions RH à responsabilité, idéalement dans l'industrie minière, pétrolière, BTP ou le secteur industriel lourd en site isolé.

• BAC + 5 en gestion des Ressources Humaines et organisation Temps complet Sans télétravail Posté le 1 juil. 2024 SMFG (SOCIETE DES MINES DE FER DE GUINEE) Industries, Mines - Exploitations Conakry Description du poste :Société des Mines de Fer de Guinée (SMFG), recherche une personne dynamique et compétente pour le compte de son département Environnement et Relations Communautaires:
• Intitulé du poste : BOTANISTE
• Type de Contrat: CDD un (1) an, renouvelable
• Niveau du poste : Catégorie C1
• Superviseur Directe: Surintendant Environnement
• Lieu d'affectation : SITE NIMBA (Lola) Objectifs du Poste :
• Gérer et conduire toutes les recherches botaniques nécessaires dans le périmètre minier des sites de la SMFG,
• Gérer et contrôler régulièrement les jardins botaniques de la Société et initier des projets pour son amélioration,
• Initier des stratégies de gestion responsable des espèces invasives existantes et prévenir tous les risques y afférent
• Être responsable des aspects botaniques dans les approbations environnementales des plans de construction (CEMPs) sur les lieux de travail de la société
• Gestion technique et administrative des membres d'équipes pour une bonne organisation interne du travail ; / Fournir les conseils botaniques aux efforts de ré-végétalisation et de réhabilitation des lieux perturbés
• Suivre l'évolution botanique des monts Nimba, et conseiller l'équipe responsable de l'étude d'impact environnementale pour une meilleure conceptualisation du projet; Les relations clés du poste :
• Le Directeur du Département Environnement et Relations Communautaires, Le Surintendant du Département Environnement,
• Les Superviseurs Senior du Département,
• Les Membres d'équipes du Département,
• Des Consultants externes et sous- traitants. Le(a) candidat(e) recherché(e) aura pour missions spécifiques :
• Gérer les activités quotidiennes de toutes les initiatives de recherches botaniques en cours sur les sites, y compris le suivi des parcelles établies pour comprendre le régénération végétale et l'impact du feu sur la végétation, l'ombrière aux orchidées, et les essais de stockage, de viabilité et de germination des
• Coordonner les efforts pour éviter l'introduction d'espèces exotiques, suivre la présence et la distribution des espèces exotiques déjà présentes, et coordonner les efforts de contrôle des espèces exotiques comme le Chromolaena odorata ; Fournir des conseils sur les aspects botaniques pour les efforts de ré végétalisation et de réhabilitation ; / Fournir des conseils sur les aspects botaniques de toute autre activité pertinente, surtout l'évaluation des CEMPs
• Gérer des équipes mises sous sa responsabilité dans le cadre des recherches et activités du département ; Exécuter toute autre activité pour appuyer le programme de travail du Département Santé-Sécurité-Environnement qui pourrait lui être raisonnablement demandée : Profile du/de la candidat(e) recherché(e):
• BAC + 4 en sciences botaniques ou domaine associé; un niveau avancé en botanique serait préférable
• Capable de travailler facilement dans les deux langues françaises et anglaises (lire, écrire, parler) serait préférable;
• Les compétences en informatique, Microsoft Office; ArcGIS seraient un atout ; / Une connaissance approfondie et prouvée sur la flore de la Guinée (ou d'un pays voisin), particulièrement en Guinée Forestière ainsi que la flore orophile
• Au moins 5 ans d'expérience en gestion des questions botaniques en Guinée, de préférence dans un contexte industriel (e.g. minier)
• Une compréhension solide des méthodes de recherches scientifiques, c'est-à-dire de l'approche systématique et rigoureuse à appliquer ; ‹ Une très bonne connaissance et de l'expérice dans le domaine de la ré végétalisation des zones montagneuses
• Une bonne expérience dans la gestion des espèces invasives
• Une bonne expérience en techniques d'inspection environnementale des lieux de travail
• Une bonne expérience pratique dans l'application des méthodes d'évaluation d'impact environnemental
• Une bonne expérience en gestion des stocks de graines et la réalisation des essais de germination
• Connaissances des impératifs de conservation de la biodiversité ; / Attention rigoureuse à la santé et la sécurité dans le travail ; Capacités prouvées en leadership et en tant que membre d'équipe
• Aptitude à travailler en haute altitude et sous pression ; / Capacité à travailler dans un environnement multiculturel. CDD Temps complet Sans télétravail
• de 5 ans d’expérience Posté le 1 juil. 2024 SAG (SOCIETE ANGLO GOLD ASHANTI) Industries, Mines - Exploitations Conakry Description du poste :Société AngloGold Ashanti de Guinée (SAG), filiale du Groupe AngloGold Ashanti, cherche un(e) Spécialiste de la maintenance industrielle pour le compte du Département des Usines de Traitement et de Concassage dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée. La catégorie socio-professionnelle est HC1 selon notre grille salariale actuelle mais elle pourrait être revue à la baisse si les exigences du poste ne sont pas totalement remplies par le/la candidat(e) retenue. La/le titulaire sera sous la supervision du Directeur de la Maintenance des usines de traitement, de concassage et de la reconstitution industrielle. A. Résumé du Poste : La/le titulaire du poste assurera la formation technique (en chaudronnerie, montage, usinage) des artisans ou ouvriers qualifiés avec un accent particulier sur la fonction d'usinage et de chaudronnerie, ce qui l'amènera à faciliter la formation externe en cas de besoin. Il/elle sera également chargé(e) de fournir un soutien technique direct à la hiérarchie dans les activités de planification et d'exécution de maintenance de l'usine de manière sûre et efficiente. En outre, Il/elle s'occupera également des grands projets de l'usine, notamment des infrastructures et équipements nécessaires à la continuité des opérations de traitement. B. Devoirs et responsabilités Sans être exhaustives, les tâches et responsabilités sont entre autres :
• S'occuper de la planification et de l'exécution de la maintenance de l'usine afin d'atteindre la disponibilité ciblée pour chaque section de l'usine et les services connexes
• Planifier et exécuter des travaux majeurs de maintenance avec une attention particulière portée sur l'atteinte de l'excellence opérationnelle
• Assurer la planification et la réalisation de grands projets de l'usine (infrastructures, remplacements des équipements et projets d'amélioration)
• Participer et contribuer aux activités de gestion budgétaire, de coût et d'initiatives d'excellence opérationnelle
• Identifier les besoins de formation et de développement des artisans (ouvriers qualifiés) et élaborer la matrice de formation et de compétence en collaboration avec le responsable de la formation
• Organiser la formation des artisans pour les activités d'usinage (coupage, filetage, taraudage, fabrication, etc.)
• Guider les équipes de maintenance de manière appropriée dans la planification et l'exécution des travaux de maintenance dans le but d'assurer une grande disponibilité et la fiabilité des équipements industriels
• Assurer une bonne collaboration avec les autres parties prenantes (personnel de production, de maintenance, de fiabilité industrielle, de soutien technique interne et externe). C. Responsabilité en matière de santé, sécurité industrielle et environnementale : Respecter et faire respecter toutes les exigences de santé, sécurité industrielle et environnementale. Les responsabilités ci-dessus définies exigent de la part du/de la titulaire un engagement certain pour l'amélioration continue en matière de santé, de sécurité industrielle et de gestion environnementale conformément aux politiques, procédures et normes de la SAG et du groupe AngloGold Ashanti. D. Conditions d'accès au poste : Ce poste est ouvert aux Guinéen(ne)s. Les candidatures féminines sont encouragées
• Avoir une haute qualification en usinage de précision et fabrication de structures d'acier ou mécaniques
• Avoir un minimum de 10 ans d'expérience en maintenance en tant que responsable mécanique
• Avoir un minimum de 10 ans d'expérience en usinage et fabrication de structures mécaniques
• Avoir de solide expérience dans la maintenance des grands concasseurs et broyeurs lourds (concasseurs giratoires et à cône, broyeurs, moulins, broyeurs à boulets)
• Avoir de l'expérience dans la maintenance des systèmes d'engrenages mécaniques (pignons, boîtes de vitesse, équipements hydrauliques et divers)
• Avoir l'expérience dans l'installation et la mise en service de gros équipements comme des broyeurs, moulins et des concasseurs)
• Avoir une bonne expérience dans la planification et la gestion de grands travaux de maintenance
• Avoir obtenu (ou prouvé) de bon résultat chez le(s) précédent(s) employeur(s)
• Avoir une bonne maitrise de l'outil informatique et des logiciels de maintenance dont SAP
• Avoir une bonne capacité organisationnelle et une bonne maitrise du temps de travail
• Avoir une bonne connaissance des exigences et procédures de sécurité au travail
• Prouver une bonne éthique de travail et une bonne capacité à gérer des relations interprofessionnelles ; F. Candidatures: Les candidat(e)s sont prié(e)s d'utiliser uniquement le lien ci-dessous pour postuler : https://

Missions

Notre client est une société minière qui exploite l'une des principales mines d'or industrielles de la République de Guinée. Elle constitue un actif stratégique majeur pour le développement de la filière aurifère du pays. Nous promouvons une culture d'excellence basée sur l'innovation, le respect de l'environnement et l'application stricte des normes HSE ("Zéro Accident"). Intégrer notre client, c'est bénéficier d'opportunités de formation continue, d'un encadrement par des experts du secteur et d'un plan d'évolution professionnelle au sein d'un groupe en pleine croissance. Nous recherchons aujourd'hui un(e) Directeur des Ressources Humaines pour accompagner cette dynamique et contribuer activement aux ambitions de l'entreprise. Le/La DRH définit, pilote et met en œuvre la stratégie RH globale de l'entreprise minière en alignement avec la stratégie industrielle et financière. Il/Elle assure l'attraction, le développement et la fidélisation des talents, garantit le climat social, la conformité légale et réglementaire (Code du Travail, Code Minier, contenu local), tout en plaçant la santé, la sécurité (HSE) et le développement des relations communautaires au cœur des priorités. Accompagner le Responsable des Ressources Humaines dans ses tâches journalières pour la bonne gestion du personnel. Suivre la réalisation de la stratégie RH de l'entreprise. Il assure le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l'organisation. Il conseille et apporte son expertise aux différentes directions opérationnelles.

• Stratégie RH & Pilotage de la Performance
• Élaborer la feuille de route RH en accord avec la Direction Générale et les impératifs de production minière. Définir et gérer le budget RH (masse salariale, plans de formation, recrutement, avantages sociaux). Concevoir des tableaux de bord et indicateurs clés de performance (KPI RH : taux de rotation, absentéisme, taux de satisfaction, suivi de la masse salariale). Relations Sociales, Dialogue & Gestion des Sites (Bases Vie)
• Animer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel (syndicats, délégués du personnel) et négocier les accords d'entreprise. Assurer la paix sociale sur les sites d'extraction et minimiser les risques de grève ou de blocage de la chaîne de production. Supervision de la gestion de la base vie et des conditions de logement, de restauration et de transport des employés sur le chantier minier. Recrutement, Gestion des Talents & Contenu Local
• Piloter le recrutement pour les profils techniques (ingénieurs géologues, techniciens de mine, conducteurs d'engins, experts HSE). Développer et appliquer la politique de Contenu Local (Local Content) conformément à la réglementation minière en vigueur (priorité à l'emploi et à la formation des populations locales et nationales). Mettre en place un plan de succession pour les postes stratégiques et gérer la mobilité des expatriés
• Tenir les tableaux de bords pour la gestion des employés (administratives, performances,)
• Suivre les avances et acomptes des employés
• Tenir la base de données des dossiers demandes d'emploi et de stage
• Suivre les soins médicaux Procéder à la mise à jour et au classement des dossiers des employés et toutes autres tâches administratives qui seraient demandées liées aux employés Appliquer la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise (emploi. rémunération. formation. GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'entreprise, égalité hommes/femmes, emploi des seniors, emploi des handicapés, acquisition des talents...)
• Assurer la conformité des procédures aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de la sécurité et de l'hygiène au travail...). Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre. Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH Proposer et suivre les programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins...)
• Identifier les risques psycho-sociaux liés aux activités des collaborateurs et élaborer et surveiller la mise en œuvre de plans de prévention
• Piloter le déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines(SIRH) afin d'assurer une gestion efficace du capital humain de l'entreprise en accord avec sa stratégie
• Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie. congés. contrat, carrière...)
• Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale
• Représenter la direction générale dans les activités RH Toutes autres activités liées à la fonction ou pour tout autre besoins de la Direction Générale. CONNAISSANCE TECHNIQUES LIEES AU POSTE Être discret et garder le secret professionnel des informations du personnel Ordonner et discipliner Connaître les politiques de l'emploi et de la formation
• Gérer les relations sociales Administrer le personnel
• Réaliser un bilan de compétences professionnelles Comprendre les enjeux stratégiques d'une situation professionnelle Conseiller et accompagner une personne dans la gestion de carrière Connaître les réglementations en vigueur dans sa spécialité ou son secteur Connaître le droit du travail
• Identifier les compétences et les talents dans l'entreprise, évaluer leur criticité
• Accompagner les collaborateurs de l'entreprise dans le développement de leurs compétences clés (formation. développement, apprentissage...)
• Assurer l'adéquation entre ressources et besoins (financiers. techniques. humains) Arbitrer entre plusieurs orientations stratégiques. tactiques ou opérationnelles Maîtriser les logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur, présentation...) Niveau intermédiaire ou + en an lais les nécessaires à la réalisation des activités INDICATEURS DE PERFORMANCE L'atteinte des objectifs assignés La satisfaction de la Direction L'application des décisions, procédures et instructions de la Direction Le comportement organisationnel (ponctualité/assiduité, respect de la hiérarchie, respect des conformités procédurales et règlementaires)

Compétences

Maîtrise experte du Code du Travail et du Code Minier (notamment les règles du Contenu Local). Gestion des relations syndicales et négociations sociales complexes. Maîtrise de la gestion des plannings de rotation (FIFO) et de la logistique RH de site. Connaissance des normes HSE applicables à l'industrie extractive. Pratique courante du logiciel de paie/SIRH et excellente maîtrise de la suite Office. Bilinguisme : Français et Anglais courants (impératif dans le secteur minier international). Qualités Personnelles (Soft Skills) : Leadership naturel, capacité d'écoute et d'influence. Résilience, capacité à travailler sous pression et dans des environnements isolés/exigeants. Solides compétences en négociation et résolution de conflits. Sens de la diplomatie et sensibilité multiculturelle. Cliquez ici pour postulez : https://www.trustafrica-emploi.com/offre/ck5nmqpxr6 Postuler Postuler Postuler Ajouter à mes favoris Partager l'annonce

À propos

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