Directeur des Ressources Humaines (H/F)
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Missions
succincte de l�entreprise � � Importante soci�t� agro-industrielle, sp�cialis�e dans la production de jus de fruits et leader dans son domaine au niveau national. L�entreprise dispose d�une capacit� de production r�cemment doubl�e et poursuit un processus continu de modernisation de ses �quipements et syst�mes. Elle recherche un(e) Directeur(trice) des ressources humaines exp�riment�(e) pour piloter sa strat�gie et ses op�rations. Justification du recrutement � � Croissance des effectifs n�cessitant une structuration formelle de la fonction RH � � N�cessit� d'aligner les pratiques RH sur les standards internationaux et les objectifs strat�giques � � Besoin d'un leadership RH fort pour accompagner la transformation organisationnelle en cours� Etc.� PRINCIPALE ET RESPONSABILIT�S � 1. Le/La DRH d�finit, pilote et d�ploie la strat�gie Ressources Humaines de l�entreprise en coh�rence avec les orientations strat�giques de la Direction G�n�rale. Il/Elle est le garant(e) d'une fonction RH performante, conforme et au service de la performance globale de l�entreprise. Il rend compte au Directeur G�n�ral de l�entreprise. � 2. Responsabilit�s d�taill�es A.� Strat�gie et gouvernance RH � � �laborer et d�ployer la politique RH en alignement avec les objectifs strat�giques � � Conseiller la Direction G�n�rale sur toutes les questions relatives au capital humain � � Piloter le budget RH et optimiser la masse salariale � � Assurer la conformit� r�glementaire et sociale � � Mettre en place des indicateurs de pilotage RH (tableaux de bord, KPIs, reporting) B. Gestion administrative du personnel � � Superviser l��laboration des contrats de travail et des avenants � � Assurer le suivi des cong�s et des absences � � Garantir la bonne tenue des dossiers individuels � � Veiller au respect des d�clarations sociales � � Assurer la gestion des stages C.� Gestion des talents et d�veloppement des comp�tences � � D�finir et piloter la politique de recrutement et d'int�gration � � �laborer et mettre en �uvre les plans de d�veloppement des comp�tences � � Piloter le cycle annuel d'�valuation des performances � � Identifier et d�velopper les hauts potentiels et les plans de succession � � Concevoir et d�ployer une politique d�incitation y compris de r�mun�ration comp�titive et �quitable D.� Relations sociales et dialogue social et administratif � � Animer et entretenir le dialogue social avec les repr�sentants du personnel � � Pr�venir et g�rer les conflits sociaux � � N�gocier les accords collectifs et veiller � leur application � � Assurer une veille juridique et sociale permanente ; Coordonner et entretenir une communication avec l�administration et les autorit�s r�gionales et locales sur les questions de son domaine. � E.� Transformation organisationnelle et culture � � Accompagner les projets de transformation et de conduite du changement � � D�velopper et incarner la culture d'entreprise � � Piloter la digitalisation des processus RH et le d�ploiement des SIRH (Syst�me d�Information RH) � � Piloter la d�finition et la gestion des outils de gestion du personnel, y compris le r�glement int�rieur, la d�finition des postes, des normes manag�riales et d��valuation des performances � � D�velopper la marque employeur et l'attractivit� de l'organisation � F.� Management de l'�quipe RH � � Manager, animer et d�velopper l'�quipe RH et des services sous sa direction � � Organiser et superviser les activit�s de la Direction des Ressources Humaines � � D�velopper les comp�tences des collaborateurs RH � G. Suivi des dossiers contentieux � � Suivi des dossiers contentieux des fournisseurs de l�entreprise en concertation avec le Service Approvisionnement� � Suvi des dossiers contentieux des distributeurs de produits de l�entreprise en concertation avec la Direction Commerciale et Marketing et la Direction Finance Comptabilit�
Profil recherché
� � Bac+5 en RH, Droit Social ou Management � � MBA ou Master RH appr�ci� Exp�rience : � � Minimum 10 ans d�exp�rience RH dont 5 ans en poste de directeur des RH ou inspection du travail � � Solide exp�rience en pilotage RH d�entreprise et management d��quipes pluridisciplinaires. � � Exp�rience multi-sites / multi-pays � � Bonne connaissance du secteur agro industriel. � Comp�tences cl�s : � � Strat�gie et gouvernance RH � � Droit du travail & OHADA � � GPEC / Talent management � � R�mun�ration & masse salariale � � SIRH & digitalisation RH � � Reporting RH & tableaux de bord Qualit�s personnelles : � � Leadership inspirant et charisme. � � Rigueur et orientation qualit�. � � Esprit d�innovation et ouverture au changement. � � Solides aptitudes relationnelles et communicationnelles. �
Ce que l'entreprise offre
� � Type de contrat : CDD � � Poste � forte responsabilit� et autonomie. � � D�placements nationaux et internationaux. � � R�mun�ration : n�gociable (pr�tentions salariales � pr�ciser). � � Avantages : V�hicule de service / Assurance maladie / Autres indemnit�s � Autres : � � �tre de Nationalit� Burkinab�, �g�(e) de 40 au moins. Localisation : ORODARA, Province du K�n�dougou, Burkina Faso Le D�p�t de Candidature, la Phase de S�lection, les Evaluations et l'Embauche sont TOTALEMENT GRATUITS pour le candidat Autres Informations Filiale RMO : RMO Burkina Faso N� de l'Offre : #447077 Secteur d'Activit� : Industrie / Production/ Mines Fonction : Directeur des Ressources Humaines Type de Contrat : CDD Localisation : Orodara - Burkina Faso R�mun�ration : Salaire fixe Postes Disponibles : 1 poste(s) Politique de Confidentialit� Politique de Gestion des Cookies --> UTILISATION DES COOKIES ET DES DONNEES PERSONNELLES Afin de vous permettre d'avoir une exp�rience positive et confiante de nos services, de nous permettre de r�pondre de mani�re pr�cise et compl�te � vos questions sur votre consultation de notre site et de tenir compte de vos souhaits ; rmo-jobcenter.com installe des cookies sur votre terminal de navigation. Cette installation est subordonn�e � votre consentement au pr�alable. De ce fait, nous vous prions de cliquer ci-dessous pour continuer la navigation. Pour en savoir plus sur notre politique de gestion des cookies, cliquez ici Pour connaitre notre politique de confidentialit�, cliquez ici . TOUT ACCEPTER REFUSER PARAMETRER Pour en savoir plus sur les cookies, les donn�es que nous utilisons, les traitements que nous r�alisons et les partenaires avec qui nous travaillons, vous pouvez consulter notre charte cookies . Cookies de mesure d'audience Cookies li�s aux vid�os Retour Enregistrer la s�lection Refuser Tout
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