Directeur General (H/F)

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• EXECUTIVE OFFICER (CEO) � Dans le cadre du renforcement de sa gouvernance et de la mise en �uvre de son ambitieux programme de d�veloppement, une soci�t� de la place recrute un Directeur G�n�ral � Chief Executive Officer (CEO) . Le Directeur G�n�ral est le principal responsable de la gestion, du d�veloppement et de la performance globale de l�entreprise. Il traduit les orientations d�finies par Pr�sident Directeur G�n�rale et les organes de gouvernance en d�cisions strat�giques et op�rationnelles, puis veille � leur mise en �uvre effective
• Position hi�rarchique Le Directeur G�n�ral est plac� sous l�autorit� directe du Pr�sident-Directeur G�n�ral de la Holding et rend compte aux organes de gouvernance comp�tents. Il assure la coordination g�n�rale de la soci�t� et garantit la croissance et la rentabilit� de l�entreprise, la coh�rence des activit�s et des op�rations, l�ex�cution de la strat�gie d�finie par la gouvernance, la ma�trise des risques, la qualit� de la gouvernance et du reporting et le d�veloppement durable de l�entreprise
• Vision et ambition du poste Le Directeur G�n�ral aura pour mission de faire de la soci�t� une plateforme africaine de r�f�rence dans les domaines de la mobilit�, des paiements num�riques et des services connect�s . Il devra conduire le d�veloppement progressif de l�entreprise en Afrique de l�Ouest, en Afrique centrale et sur les corridors commerciaux et technologiques reliant l�Afrique aux �mirats arabes unis et � la Chine

• 3.1. D�finition et mise en �uvre de la strat�gie En collaboration avec les actionnaires, la Holding et les organes de gouvernance, le Directeur G�n�ral devra : D�finir et porter la vision strat�gique de la soci�t� ; D�terminer les objectifs � court, moyen et long terme ; Identifier les march�s prioritaires et les nouveaux territoires de croissance ; Piloter le lancement de nouveaux produits et services ; Identifier et d�velopper des partenariats strat�giques ; Transformer les orientations de la gouvernance en plans d�action op�rationnels ; Assurer le suivi de l�ex�cution de la strat�gie ; Transformer une id�e innovante en une entreprise africaine de r�f�rence ; Construire une culture d�entreprise forte, fond�e sur la performance, l�innovation, l�int�grit� et la responsabilit� ; Attirer, d�velopper et fid�liser les meilleurs talents. � 3.2. Pilotage g�n�ral et gouvernance Le Directeur G�n�ral devra �galement : Superviser l�ensemble des directions et fonctions de l�entreprise ; D�finir les priorit�s et coordonner les activit�s des �quipes ; Mettre en place des indicateurs de performance adapt�s ; Assurer un reporting r�gulier aupr�s de la Holding et des organes de gouvernance ; Veiller � la bonne utilisation des ressources humaines, financi�res, technologiques et mat�rielles ; Garantir la conformit� des activit�s aux textes l�gislatifs, r�glementaires et contractuels applicables ; Identifier, �valuer et ma�triser les principaux risques strat�giques, financiers, op�rationnels, technologiques et r�glementaires ; Assurer la continuit� des activit�s et la qualit� des services propos�s aux utilisateurs. � 3.3. D�veloppement commercial et partenariats Le Directeur G�n�ral sera charg� de d�velopper et de s�curiser les relations de la soci�t� avec notamment : Les banques et �tablissements financiers ; Les op�rateurs de t�l�communications et de Mobile Money ; Les compagnies de taxi et autres op�rateurs de mobilit� ; Les gouvernements et administrations publiques ; Les grandes entreprises et institutions ; Les investisseurs et fonds d�investissement ; Les partenaires technologiques ; Les commer�ants, distributeurs et prestataires de services ; Les organismes de r�gulation et de supervision. Il devra conduire les n�gociations strat�giques, d�velopper le portefeuille de partenaires et assurer la repr�sentation institutionnelle de la soci�t�. � 3.4. Gestion financi�re et lev�e de fonds Le candidat devra poss�der une bonne ma�trise des sujets suivants : Mod�les �conomiques des plateformes num�riques ; Mod�les SaaS, marketplaces et super-applications ; �laboration et pilotage budg�taire ; Gestion de la tr�sorerie ; Analyse de la rentabilit� des produits et services ; Indicateurs financiers et op�rationnels des entreprises technologiques ; Lev�es de fonds et relations avec les investisseurs ; Suivi des revenus, marges, volumes de transactions et co�ts d�acquisition ; Pr�paration des dossiers destin�s aux investisseurs, banques et partenaires financiers. � 3.5. Technologie et transformation num�rique Sans �tre n�cessairement d�veloppeur, le Directeur G�n�ral devra comprendre les principaux enjeux li�s : Aux applications mobiles et plateformes web ; Aux API et � l�interconnexion des syst�mes ; Aux infrastructures cloud ; Aux architectures technologiques �volutives et r�silientes ; � la cybers�curit� ; � la protection des donn�es personnelles ; � la disponibilit� et � la continuit� des services ; � la gestion des incidents technologiques ; � l�intelligence artificielle et � l�automatisation ; � l�analyse des donn�es et au pilotage par la performance ; � l�exp�rience utilisateur et � l�am�lioration continue des produits num�riques. � 3.6. Paiements num�riques et conformit� Le Directeur G�n�ral devra disposer d�une bonne connaissance des domaines suivants : Portefeuilles �lectroniques ; Paiements mobiles ; Paiements internationaux ; Transferts d�argent ; Paiements par QR Code ; Cartes physiques et virtuelles ; Passerelles et agr�gateurs de paiement ; Syst�mes d�encaissement ; S�curisation des transactions ; Identification et v�rification des clients ; Proc�dures KYC � Know Your Customer ; Lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme � AML/CFT ; Gestion de la fraude ; Conformit� r�glementaire applicable aux fintechs et aux services financiers num�riques. �
• Profil recherch� 4.1. Formation Le candidat devra justifier : D�un dipl�me de niveau Bac+5 minimum ; D�une formation sup�rieure en commerce, management, ing�nierie, informatique, finance, �conomie, strat�gie ou dans un domaine �quivalent. Un MBA ou une sp�cialisation en fintech, innovation, transformation num�rique, strat�gie ou entrepreneuriat constituera un atout important. 4.2. Exp�rience professionnelle Le candidat devra justifier : De 12 � 20 ann�es d�exp�rience professionnelle ; D�une exp�rience confirm�e dans une fonction de direction g�n�rale, de direction ex�cutive ou de direction strat�gique ; D�une exp�rience dans une entreprise technologique, une fintech, une plateforme num�rique, un op�rateur de mobilit� ou une entreprise de services connect�s ; D�une exp�rience dans le d�veloppement et la gestion d�activit�s dans plusieurs pays africains ; D�une exp�rience dans un environnement de croissance rapide ou de type scale-up ; D�une exp�rience en mati�re de n�gociation de partenariats strat�giques ; D�une bonne connaissance des enjeux de financement, de r�gulation, de conformit� et de transformation num�rique. Une exp�rience dans la gestion d��quipes de plus de 50 collaborateurs constituera un atout
• Comp�tences techniques et manag�riales Le candidat devra d�montrer : Une excellente capacit� de d�finition et d�ex�cution strat�gique ; Une solide compr�hension des mod�les �conomiques num�riques ; Une bonne ma�trise de la gestion financi�re et budg�taire ; Une excellente capacit� de n�gociation commerciale et institutionnelle ; Une bonne connaissance des technologies num�riques et des syst�mes de paiement ; Une ma�trise des outils de gestion, de reporting et de suivi de performance ; Une bonne compr�hension de la gouvernance d�entreprise ; Une capacit� � concevoir et � piloter des plans de croissance ; Une aptitude � int�grer les outils d�intelligence artificielle dans la gestion, la gouvernance et la prise de d�cision ; Une excellente capacit� d�analyse, de planification, de synth�se et de prise de d�cision Une bonne connaissance des r�alit�s �conomiques, administratives et op�rationnelles du secteur priv� africain. �
• Qualit�s personnelles attendues Le candidat devra faire preuve de : Leadership affirm� ; Vision strat�gique et esprit entrepreneurial ; Sens �lev� des responsabilit�s ; Orientation vers les r�sultats ; Rigueur, int�grit� et discr�tion professionnelle ; Grande capacit� d�organisation et de coordination ; Capacit� � travailler sous pression ; Capacit� � g�rer plusieurs priorit�s simultan�ment ; Excellentes aptitudes en communication et en n�gociation ; Sens de l�initiative ; Capacit� � proposer et � mettre en �uvre des solutions concr�tes ; Esprit d��quipe ; Capacit� � f�d�rer les collaborateurs autour d�une vision commune ; Excellente capacit� d��coute et de synth�se ; Grande disponibilit� ; Forte capacit� d�adaptation � un environnement technologique et r�glementaire en constante �volution. La ma�trise parfaite du fran�ais et de l�anglais , � l��crit comme � l�oral, est indispensable. �
• Dossier de candidature Les dossiers comprenant (CV d�taill�, lettre de motivation, attestations de travail, copies certifi�es des dipl�mes) sont � transmettre au plus tard le 15 aout 2026 � 17h00 � l�adresse suivante : 📧 jobcenter@ibigroupe.com. � Le D�p�t de Candidature, la Phase de S�lection, les Evaluations et l'Embauche sont TOTALEMENT GRATUITS pour le candidat Autres Informations Filiale RMO : RMO Togo N� de l'Offre : #822680 Secteur d'Activit� : Industrie / Production/ Mines Fonction : Directeur G�n�ral Type de Contrat : CDI Localisation : Lom� - Togo R�mun�ration : Salaire fixe + avantages Avantages : Postes Disponibles : 1 poste(s)

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