Directeur National (H/F)
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vous �tes ici : Accueil Offres d'Emploi Administration/ONG/Services publiqu... Directeur National Administration/ONG/Services publiques (1) Commerce/vente/Distribution (2) Espace PUB Du m�me Secteur 04/09/2026 - Ref: #696310 Directeur National 07/07/2026 - Ref: #780058 Chef de Service Marketing 18/06/2026 - Ref: #396033 Country People & Talent Manager 09/04/2026 - Ref: #807897 Commercial 25/03/2026 - Ref: #780265 HR Manager R�seaux Sociaux Directeur National (H/F) - Autre - R�ception candidature - expire le 20/09/2026 Postuler � l'offre Ajouter au Panier Ma Candidature Pour POSTULER � cette offre vous devez �tre inscrit sur le site et avoir votre CV en ligne rempli � 100% Vous avez un compte sur RMO : connectez-vous Vous n'�tes pas encore inscrit : cliquez ici [+] Notre Savoir Faire [+] Nos Implantations [+] Nos Clients Conseils Emploi [+] G�rer sa recherche d'emploi [+] Pr�parer son entretien d'embauche Diff�rents types d'entretien Le d�roulement de l'entretien Les erreurs � �viter lors d'un entretien de recrutement Quelques recommandations face au recruteur Exemples de questions de recruteurs Post-It � garder � ses c�t�s [+] L'entretien T�l�phonique Les appels � ne pas oublier Les attitudes � �viter [+] R�daction de son CV Construire sa strat�gie professionnelle Les parties principales d'un CV Les Diff�rents types de CV Recommandations et erreurs � �viter Les conseils � suivre Post-It � garder � ses c�t�s [+] La lettre de motivation Les erreurs � ne pas commettre Floril�ge des formulations � �viter [+] Choisir des Annonces Analyser les annonces et bien les s�lectionner Quels sont les crit�res objectifs et subjectifs ? Les erreurs � �viter Quelques recommandations ? Post-It � garder � ses c�t�s [+] Conna�tre ses Droits [+] Explication du Bulletin de Paie [+] Le Contrat de Mission [+] Lexique Juridique [+] Documentations L�gales [+] Contr�le Qualit� [+] Fiches M�tier [+] Actu Conseil Espace Candidat [+] Inscription [+] D�p�t de CV [+] Agent de recherche [+] Tests RH [+] Boite � outils [+] Conseil juridique [+] Contacts utiles [+] Questions-r�ponses [+] T�moignages Candidats [+] Demande de documents Espace Entreprises [+] Inscription [+] Nos Services [+] Recrutement Nos Offres Notre Agr�ment Nos tests RH avec Central Test [+] Travail Temporaire Le Contrat de Mission Notre Agr�ment [+] Sous Traitance Notre Agr�ment [+] Formation Notre Agr�ment [+] Conseil RH Notre Agr�ment [+] Marketing Event [+] T�moignages Clients [+] Demande de Cotation Express [+] Service Web Espace Employ�s [+] Demande de documents � RMO 2026 - Tous droits r�serv�s r�alis� par Web Pluriel
Missions
� Plac� sous l�autorit� de la Pr�sidente du Conseil d�administration de l�Association, Le/la Directeur(trice) National(e) dirige, g�re et d�veloppe le volet ex�cutif de l'Association Nationale en tant que directeur(trice) ex�cutif(ve)/g�n�ral(e), garantissant le fonctionnement effectif de ses programmes, projets et services au profit des enfants et jeunes, des familles et des communaut�s dans le cadre de la Vision, de la Mission et des Valeurs de l'Organisation. A travers la recherche de subsides et fonds gouvernementaux/nationaux de m�me que la collecte de fonds, Il/Elle maximise les potentiels de collecte de ressources en vue de l�autonomie financi�re de l�Association Nationale. Il/Elle dirige et supervise la pr�paration des plans, des strat�gies et projets en mati�re de ressources humaines, conform�ment aux principes et standards de l�organisation. Il/Elle veille � la bonne coop�ration de l�Association nationale avec le secr�tariat g�n�ral de la f�d�ration et avec les autres Associations membres. � � But g�n�ral du poste � �������� Diriger les processus de planification strat�gique/de positionnement de l�Association nationale pour garantir la p�rennit� et la pertinence du travail de l�Association nationale. � �������� Garantir l�efficacit� op�rationnelle de tous les programmes et garantir la qualit� de prise en charge de l'enfant conform�ment aux standards d�finis par l'organisation. � �������� Assurer une gestion effective et durable des ressources financi�res et autres ressources de l'Association Nationale. � �������� D�velopper la capacit� de l'Association Nationale en ressources humaines de mani�re � assurer sa croissance et sa stabilit� � long terme. s'assurer de la mise en �uvre des manuels et des politiques de l�organisation en mati�re de prise en charge de l�enfant et de l�existence d�un m�canisme de suivi et �valuation des programmes et institutions. Organiser des �changes d'exp�riences utiles entre les programmes et les institutions. � � �������� Garantir un solide ancrage local en d�veloppant l'int�gration locale de l'Association et en assurant sa reconnaissance � tous les niveaux. � �������� Renforcer l�affiliation � la F�d�ration� International � travers la participation et la contribution aux processus internationaux (par exemple partage des connaissances, strat�gie, politiques, renforcement de capacit� �). � �������� Promouvoir et g�rer la bonne image de l�organisation � la fois en interne et en externe, en utilisant ses valeurs, standards et directives comme base pour fa�onner la marque. � �������� Garantir l�implantation des standards approuv�s de la f�d�ration. � Relations de Coop�ration et de Reporting � �������� Rend compte directement au � la Pr�sidente du Conseil d�Administration ; � �������� Maintient une bonne relation et une coop�ration �troite avec le bureau r�gional et le PSA de m�me qu�avec les autres unit�s de l�organisation internationale (la structure du secr�tariat g�n�ral) ; � �������� Re�oit des orientations, un soutien et un suivi (du bureau r�gional) concernant les standards internationaux ; � �������� Fournit des rapports sp�cifiques et agit sur la base d�accords ; � �������� Dirige et supervise l��quipe de management nationale ( Manager de Villages/ Manager de d�partement). � �������� Repr�sente l'organisation aupr�s des autorit�s gouvernementales et autres organes et organisations externes. � Responsabilit�s en mati�re de Sauvegarde de l�enfant et la Pr�vention du harc�lement, de l'exploitation et des abus sexuels � �������� Assurer le leadership et donner des conseils pour la conception, la mise en �uvre, le suivi et l'�valuation des strat�gies de sauvegarde de l�enfant ; � �������� Veiller au respect du code de conduite, l�application et le respect de la politique de sauvegarde de l�enfant et le PSHEA ; � �������� Suivre l�ex�cution des contrats de prestation et ententes avec les partenaires pour les programmes pour le respect des mesures de la Politique de sauvegarde de l�enfant, la politique sur le harc�lement sexuel ; � �������� Collaborer avec le Coordonnateur National de Sauvegarde de l�Enfant sur toutes les questions li�es � la sauvegarde de l�enfant ; � �������� Participer aux formations en sauvegarde de l�enfant et le PSHEA y compris les formations en ligne d�velopp�es par� �l'Association �et mettre en �uvre les acquis des formations ; � �������� Signaler les pr�occupations et abus conform�ment au dispositif en vigueur dans� �l'Association �; � �������� S�approprier et se conformer aux normes SOS en mati�re de sauvegarde de l�enfant, de pr�vention de l�exploitation sexuelle et du harc�lement sexuel, le Code de conduite, s�y conformer ; � �������� S�approprier et promouvoir les valeurs de l�Organisation
Formation et compétences
� �������� Master en gestion des entreprises, en �ducation, ou dans un domaine appropri� des sciences sociales ou similaire ; � �������� Une exp�rience de direction de 10 ans au minimum en tant que cadre de direction, dans une organisation de grande taille ou complexe, de pr�f�rence au sein d'une ONG ou dans le secteur public ; � �������� Une exp�rience pr�alable dans l'un ou plusieurs des domaines suivants : gestion des ressources humaines, finance, marketing, services sociaux, gestion �ducative, d�veloppement communautaire ; � �������� Tr�s Bonne pratique de la langue anglaise en plus de la langue nationale ; � �������� Connaissance de base des logiciels informatiques (Word, Excel, Power Point etc.) ; � �������� Aptitude � se d�placer dans le pays et � l'international suivant les besoins . � Autres taches: � Droits de l'enfant et plaidoyer�: �tablir des partenariats avec des organisations non gouvernementales (ONG) qui �uvrent en faveur des droits des enfants priv�s de la prise en charge parentale ou risquant de la perdre. �tablir et maintenir des contacts avec les m�dias pour partager les points de vue de l�organisation en mati�re de droits de l�enfant. � � Parrainage international : mettre en place un syst�me de suivi de la mise en �uvre et du respect des standards en mati�re de parrainage international. � Communication, relations publiques et collecte de fonds : coordonner l��laboration et la mise en �uvre d�un plan strat�gique et op�rationnel de communication, de relations publiques et de collecte de fonds publics et priv�s en vue d�atteindre l�autonomie financi�re de l�Association Nationale. ���� � D�veloppement de la marque : s�assurer de la mise en �uvre des recommandations internationales relatives � la marque. � Promouvoir et g�rer la bonne image de l�organisation � la fois en interne et en externe, en utilisant nos valeurs, standards et directives comme base pour fa�onner la marque. � � Construction : collaborer avec le Bureau R�gional dans la pr�paration des projets de construction et de r�novation et d�extension d�institutions SOS, participer � la r�ception et s�assurer de l��quipement des institutions. � � � �������� Sensibilit� aux questions d'inter culturalit�, de genre et de diversit� : capable d'unir les diff�rentes cultures nationales ou organisationnelles et de travailler efficacement dans un contexte pluriculturel et pluriethnique en respectant la diversit�. � �������� Int�grit� : capacit� � partager ouvertement ses opinions et � agir conforment � ses convictions, � pr�server les valeurs de l'organisation, les �ch�ances et les engagements pris et les standards �thiques, capacit� � gagner la confiance/le respect des collaborateurs � �������� Leadership : capacit� � d�velopper des �quipes efficaces, � encourager une haute performance, et � g�n�rer l'engagement envers les buts de l'organisation . � � ����� Accomplir toute autre t�che confi�e par le sup�rieur hi�rarchique. Le D�p�t de Candidature, la Phase de S�lection, les Evaluations et l'Embauche sont TOTALEMENT GRATUITS pour le candidat Autres Informations Filiale RMO : RMO Mali N� de l'Offre : #696310 Secteur d'Activit� : Organisation Internationale / Association / ONG Fonction : Directeur National Type de Contrat : Autre Localisation : Bamako- kati - Mali R�mun�ration : Salaire fixe + possibilit�s variables Postes Disponibles : 1 poste(s)
Ce que l'entreprise offre
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