Directeur RH (H/F)
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vous �tes ici : Accueil Offres d'Emploi Finance/Audit/Assur/Banques Directeur RH Commerce/vente/Distribution (2) Finance/Audit/Assur (5) Services (7) Espace PUB Du m�me Secteur 22/09/2026 - Ref: #538543 Chef du d�partement juridique 22/09/2026 - Ref: #354314 Responsable financier 22/09/2026 - Ref: #197406 Directeur RH 16/09/2026 - Ref: #937952 Chef d'Agence 09/09/2026 - Ref: #166209 Comptable G�n�ral R�seaux Sociaux Directeur RH (H/F) - CDI - R�ception candidature - expire le 31/10/2026 Postuler � l'offre Ajouter au Panier Ma Candidature Pour POSTULER � cette offre vous devez �tre inscrit sur le site et avoir votre CV en ligne rempli � 100% Vous avez un compte sur RMO : connectez-vous Vous n'�tes pas encore inscrit : cliquez ici Le Poste �MISSIONS PRINCIPALES � �laboration et d�ploiement de la strat�gie RH : Concevoir, proposer et mettre en oeuvre la politique globale de gestion des ressources humaines en �troite collaboration avec le comit� de direction, en coh�rence avec le plan strat�gique et les objectifs de d�veloppement de la banque. � Pilotage du d�veloppement des comp�tences et de la formation : D�finir le plan de formation annuel pour r�pondre aux exigences r�glementaires et aux �volutions technologiques du secteur bancaire, tout en accompagnant la gestion pr�visionnelle des emplois et des comp�tences (GPEC). � Management de la politique de recrutement et de l�int�gration : Superviser les processus de recrutement des cadres et experts, garantir l'attractivit� de la marque employeur et assurer une int�gration optimale des nouveaux collaborateurs pour consolider l'excellence op�rationnelle. � Gestion de l'administration du personnel et de la paie : Veiller � la conformit� de la gestion administrative, de la paie et de la l�gislation sociale en vigueur au B�nin, tout en garantissant la rigueur des reportings sociaux et indicateurs cl�s de performance (KPI RH). � Animation du dialogue social et gestion des relations du travail : Assurer des relations constructives avec les repr�sentants du personnel, les instances paritaires et l'inspection du travail, et anticiper ou r�soudre les conflits potentiels afin de pr�server un climat social serein. [+] Notre Savoir Faire [+] Nos Implantations [+] Nos Clients Conseils Emploi [+] G�rer sa recherche d'emploi [+] Pr�parer son entretien d'embauche Diff�rents types d'entretien Le d�roulement de l'entretien Les erreurs � �viter lors d'un entretien de recrutement Quelques recommandations face au recruteur Exemples de questions de recruteurs Post-It � garder � ses c�t�s [+] L'entretien T�l�phonique Les appels � ne pas oublier Les attitudes � �viter [+] R�daction de son CV Construire sa strat�gie professionnelle Les parties principales d'un CV Les Diff�rents types de CV Recommandations et erreurs � �viter Les conseils � suivre Post-It � garder � ses c�t�s [+] La lettre de motivation Les erreurs � ne pas commettre Floril�ge des formulations � �viter [+] Choisir des Annonces Analyser les annonces et bien les s�lectionner Quels sont les crit�res objectifs et subjectifs ? Les erreurs � �viter Quelques recommandations ? Post-It � garder � ses c�t�s [+] Conna�tre ses Droits [+] Explication du Bulletin de Paie [+] Le Contrat de Mission [+] Lexique Juridique [+] Documentations L�gales [+] Contr�le Qualit� [+] Fiches M�tier [+] Actu Conseil Espace Candidat [+] Inscription [+] D�p�t de CV [+] Agent de recherche [+] Tests RH [+] Boite � outils [+] Conseil juridique [+] Contacts utiles [+] Questions-r�ponses [+] T�moignages Candidats [+] Demande de documents Espace Entreprises [+] Inscription [+] Nos Services [+] Recrutement Nos Offres Notre Agr�ment Nos tests RH avec Central Test [+] Travail Temporaire Le Contrat de Mission Notre Agr�ment [+] Sous Traitance Notre Agr�ment [+] Formation Notre Agr�ment [+] Conseil RH Notre Agr�ment [+] Marketing Event [+] T�moignages Clients [+] Demande de Cotation Express [+] Service Web Espace Employ�s [+] Demande de documents � RMO 2026 - Tous droits r�serv�s r�alis� par Web Pluriel
Profil recherché
�Formation : Titulaire d�un Bac+5 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, �cole de Commerce ou �quivalent universitaire. �Exp�rience : Justifier d'une exp�rience solide de 8 � 10 ans minimum � un poste de responsabilit� similaire, id�alement acquise au sein du secteur bancaire ou financier �Comp�tences : � ▪Ma�trise parfaite de la l�gislation du travail en vigueur et du droit social. � ▪Solides comp�tences en conduite du changement, n�gociation et management strat�gique. � ▪Excellentes qualit�s relationnelles, sens de la confidentialit�, leadership affirm� et �coute active. � ▪Ma�trise des SIRH (Syst�mes d'Information de Gestion des Ressources Humaines) et des outils bureautiques avanc�s. � ▪Ma�trise irr�prochable du fran�ais � l'oral comme � l'�crit. �Qualit�s personnelles : Rigueur, sens de la n�gociation, discr�tion professionnelle et sens aigu des responsabilit�s. �Logiciels/Outils : Ma�trise des outils bureautiques usuels �Langues : Ma�trise parfaite du fran�ais (�crit et parl�) ; la ma�trise de l'anglais professionnel est un atout consid�rable. Le D�p�t de Candidature, la Phase de S�lection, les Evaluations et l'Embauche sont TOTALEMENT GRATUITS pour le candidat Autres Informations Filiale RMO : RMO Togo N� de l'Offre : #197406 Secteur d'Activit� : Banque / Assurances/Finances Fonction : Directeur RH Type de Contrat : CDI Localisation : Autre - B�nin R�mun�ration : Salaire fixe Postes Disponibles : 1 poste(s)
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