DRC People & Gender Senior Specialist (Fixed-Term)

À propos

Nous soutenons 5 millions de petits exploitants agricoles pour rendre leurs terres plus productives. Dans neuf pays qui abritent ensemble les deux tiers de la population agricole d'Afrique, nous fournissons des intrants agricoles de qualité, des plants d'arbres, du crédit accessible, une formation agronomique contemporaine et un large éventail d'autres services agricoles. En moyenne, cette approche aide un agriculteur à augmenter ses revenus et ses actifs sur les terres soutenues de plus de 35 pour cent, tout en obtenant des gains durables en matière de résilience. Tout cela est assuré par une équipe de plus de 9,000 employés à temps plein issus d'horizons et de professions très variés.

Détails du poste

• Entreprise : One Acre Fund
• Lieu : Kinshasa, République démocratique du Congo
• Contrat : Durée déterminée

Faire progresser le genre et la diversité

• Concevoir, déployer et promouvoir activement une stratégie de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) adaptée au contexte du pays, en mettant fortement l'accent sur la progression de l'équité de genre à chaque niveau opérationnel
• Examiner régulièrement les politiques RH, les pratiques de recrutement et les cycles d'évaluation des performances afin d'identifier et d'éliminer les biais systémiques
• Animer des sessions de formation et des ateliers récurrents destinés au personnel et aux managers, portant sur les biais inconscients, le leadership inclusif et le maintien d'un milieu de travail respectueux
• Suivre et rendre compte des indicateurs clés de performance (KPIs) liés à la diversité et à la représentation des genres

Acquisition de talents et gestion du capital humain

• Élaborer une stratégie créative de sourcing et de prospection visant à attirer rapidement les meilleurs talents
• Coordonner avec l'équipe mondiale de recrutement, les responsables du recrutement et l'ONEM afin de garantir que les postes prioritaires sont pourvus dans les délais
• Veiller à ce que les processus d'intégration et de départ se déroulent sans heurts et soient conformes aux exigences légales et aux procédures de One Acre Fund, y compris les renouvellements et les mises à jour de contrat
• Maintenir un alignement continu et l'équité interne entre les intitulés de poste, les descriptions de poste, les niveaux de poste et les avantages sociaux dans toute l'organisation
• Assurer la fonction d'administrateur principal du système d'information des ressources humaines (HRIS), en veillant à ce que les dossiers de tout le personnel soient exacts et à jour
• Veiller à ce que chaque nouvelle recrue soit correctement enregistrée