Canonical
Télétravail · Publiée le 24 octobre
Engineering Manager – Security Standards and Hardening
LieuTélétravail
NiveauLicence en informatique ou STEM, ou parcours alternatif justifié
ExpérienceSenior
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En bref
Canonical recrute un Engineering Manager pour diriger une équipe d'ingénieurs chargée des standards de sécurité et du durcissement (hardening) de la plateforme Ubuntu. Le poste vise à certifier les composants open source selon FIPS, CIS, STIG, FedRAMP et CRA.
Missions
- Diriger et faire évoluer une équipe d'ingénieurs, du profil junior au senior
- Assurer le coaching, le mentorat et le suivi de carrière
- Mesurer la santé de l'équipe et mettre en place des processus d'ingénierie rigoureux
- Représenter l'équipe et le produit auprès des parties prenantes, partenaires et clients
- Piloter l'avancement des objectifs et projets convenus
- Accompagner les produits et clients dans le respect des exigences de sécurité (FIPS, CIS, STIG, FedRAMP, CRA)
- Soutenir les travaux sur les modules cryptographiques (FIPS 140) et le durcissement des systèmes avec les partenaires CIS et DISA
Profil recherché
- Parcours scolaire d'excellence, du lycée à l'université
- Diplôme de premier cycle en informatique ou STEM, ou parcours alternatif bien argumenté
- Expérience sur des produits certifiés FIPS ou Common Criteria, avec une bonne connaissance des standards
- Expérience pratique avec les benchmarks DISA-STIG ou CIS, y compris les outils d'audit et de remédiation (ex. Compliance as Code)
- Solide expérience en méthodologie agile
- Excellentes capacités de communication écrite et orale en anglais
- Goût pour le développement des personnes et capacité à organiser des livraisons de qualité
- Disponibilité pour voyager deux fois par an, pour des événements d'entreprise pouvant durer jusqu'à deux semaines
Compétences appréciées
- Connaissance pratique des bibliothèques cryptographiques Linux (OpenSSL, GnuTLS)
Ce que propose le poste
- Rémunération de base selon la localisation, l'expérience et la performance, avec bonus annuel lié à la performance
- Revue salariale annuelle et reconnaissance des performances
- Budget de formation et développement de 2 000 USD par an
- Congés annuels, congés maternité et paternité, programme d'aide aux employés
- Environnement de travail distribué avec sprints d'équipe en présentiel deux fois par an
- Priority Pass et surclassements pour les voyages longs courriers liés aux événements
Source : Jobicy. Annonce nettoyée et résumée par CandidAI.