Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F) – CDI, Abidjan Psychologie, Ressources Humaines Abidjan CDD

À propos

Afriland First Bank Côte d'Ivoire (First Bank CI) est une banque de plein exercice rattachée au groupe Afriland First Group, dont la présence s'étend sur une dizaine de pays du continent africain. L'établissement joue un rôle moteur dans le développement du tissu économique ivoirien en accompagnant aussi bien les petites et moyennes entreprises que les grands groupes et les clients particuliers.

Missions

Afin de consolider ses équipes, la banque recherche un (01) Gestionnaire des Ressources Humaines à pourvoir dans le cadre d'un Contrat à Durée Indéterminée (CDI), basé à Abidjan. Placé(e) sous l'autorité directe du Chef de Département des Ressources Humaines, vous prenez en charge la gestion administrative du personnel, les recrutements, la paie ainsi que le déploiement des actions de développement des ressources humaines.

• Gestion administrative du personnel
• Rédiger les documents administratifs : contrats, demandes d'explication, attestations de travail. Constituer, transmettre et suivre les dossiers ainsi que les chèques de cotisation auprès de la CNPS. Préparer et assurer le suivi des contrats des salariés de nationalité étrangère. Assurer le suivi des présences, des absences et des fins de contrat. Tenir à jour les dossiers individuels du personnel ainsi que les tableaux de bord retraçant les mouvements d'effectifs. Gérer les dossiers relatifs à l'assurance santé. Recrutement
• Élaborer les profils de poste et diffuser les annonces de recrutement. Effectuer la présélection des candidatures, planifier les entretiens et rédiger les rapports de recrutement. Établir les fiches de recrutement et produire le reporting des activités. Organiser et coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs. Assurer la communication et le suivi auprès des candidats durant tout le processus. Gestion de la paie Rassembler et transmettre les éléments variables de paie dans le respect des échéances. Contribuer au calcul de la paie et à la production des états post-paie. Éditer les bulletins de salaire et les mettre à disposition des collaborateurs. Développement des ressources humaines
• Participer à la conception et à l'organisation du plan de formation annuel. Assurer le suivi des formations au moyen d'un tableau de bord dédié. Concevoir les programmes d'intégration et de formation destinés aux nouveaux collaborateurs