Gestionnaire (H/F)
Une autre offre te semble louche ? Vérifie-la gratuitement
L’offre en détail
Gestionnaire - Services - Offres d'Emploi - RMO Togo Togo S�n�gal Mali C�te d'Ivoire Burkina Faso Se Connecter | Pas encore inscrit(e) ? cliquez ici Togo Accueil
À propos
vous �tes ici : Accueil Offres d'Emploi Services Gestionnaire Finance/Audit/Assur (1) Industrie/production/Mat 1eres (1) Services (6) Espace PUB Du m�me Secteur 08/09/2026 - Ref: #147737 Gestionnaire 07/09/2026 - Ref: #313557 G�rant 07/09/2026 - Ref: #546140 Assistant Administratif et Commercial 07/09/2026 - Ref: #646256 Responsable Commercial (F/H) 02/09/2026 - Ref: #323318 Agent d'Appui R�seaux Sociaux Gestionnaire (H/F) - CDD - R�ception candidature - expire le 30/10/2026 Postuler � l'offre Ajouter au Panier Ma Candidature Le Poste Pilotage des parcours professionnels : Concevoir, structurer et suivre les plans de carri�re individuels des collaborateurs en coh�rence avec les orientations strat�giques de l'organisation et leurs aspirations personnelles.� � Gestion des mobilit�s et des promotions : Identifier les opportunit�s d'�volution interne, g�rer les campagnes de mobilit� (g�ographique et fonctionnelle) et accompagner les collaborateurs dans leur transition vers de nouvelles responsabilit�s. � � �valuation des comp�tences et des performances : Mettre en place et animer les campagnes d'�valuation des performances, analyser les bilans de comp�tences et identifier les potentiels � haut impact. � Ing�nierie de la formation et d�veloppement des comp�tences : Analyser les besoins collectifs et individuels en formation, concevoir le plan de d�veloppement des comp�tences et suivre la mise en �uvre des actions d'accompagnement ou de coaching. � Conseil et accompagnement RH : Jouer un r�le de conseil aupr�s du management et des salari�s sur l'ensemble des questions relatives � l'�volution professionnelle, la l�gislation du travail en mati�re de gestion de carri�re et les dispositifs d'employabilit�. � Reporting et veille RH : �laborer des tableaux de bord de suivi des mobilit�s et des carri�res, analyser les indicateurs cl�s (turn-over, taux de promotion interne) et assurer une veille active sur les meilleures pratiques du march� en mati�re de gestion des talents. � Profil du Candidat Formation : Titulaire d'un dipl�me de niveau Bac +4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Droit social, Management ou dans une discipline connexe.� � Exp�rience : Justifier d'une exp�rience r�ussie de 2 � 3 ans sur un poste similaire ou dans des fonctions g�n�ralistes en ressources humaines comportant un volet significatif de d�veloppement des talents et de gestion des carri�res. Une exp�rience en cabinet ou au sein d'environnements structur�s est un atout valoris�. � Comp�tences : Ma�trise des techniques d'entretien, de l'ing�nierie de formation et des outils d'�valuation des comp�tences, Connaissance approfondie de la l�gislation du travail et des processus de gestion de la paie et de l'administration du personnel, Ma�trise des logiciels de gestion des ressources humaines et des outils bureau � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Qualit�s personnelles : Excellentes capacit�s d'�coute, de communication, de n�gociation et de diplomatie, Discr�tion professionnelle, sens aigu de la confidentialit� et de l'�thique � Langues : Ma�trise du Fran�ais imp�rative ; la connaissance de l'Anglais est un atout. Le D�p�t de Candidature, la Phase de S�lection, les Evaluations et l'Embauche sont TOTALEMENT GRATUITS pour le candidat Autres Informations Filiale RMO : RMO Togo N� de l'Offre : #147737 Secteur d'Activit� : Ressources Humaines Fonction : Gestionnaire Type de Contrat : CDD Localisation : Autre - B�nin R�mun�ration : Salaire fixe Postes Disponibles : 1 poste(s) [+] Notre Savoir Faire [+] Nos Implantations [+] Nos Clients Conseils Emploi [+] G�rer sa recherche d'emploi [+] Pr�parer son entretien d'embauche Diff�rents types d'entretien Le d�roulement de l'entretien Les erreurs � �viter lors d'un entretien de recrutement Quelques recommandations face au recruteur Exemples de questions de recruteurs Post-It � garder � ses c�t�s [+] L'entretien T�l�phonique Les appels � ne pas oublier Les attitudes � �viter [+] R�daction de son CV Construire sa strat�gie professionnelle Les parties principales d'un CV Les Diff�rents types de CV Recommandations et erreurs � �viter Les conseils � suivre Post-It � garder � ses c�t�s [+] La lettre de motivation Les erreurs � ne pas commettre Floril�ge des formulations � �viter [+] Choisir des Annonces Analyser les annonces et bien les s�lectionner Quels sont les crit�res objectifs et subjectifs ? Les erreurs � �viter Quelques recommandations ? Post-It � garder � ses c�t�s [+] Conna�tre ses Droits [+] Explication du Bulletin de Paie [+] Le Contrat de Mission [+] Lexique Juridique [+] Documentations L�gales [+] Contr�le Qualit� [+] Fiches M�tier [+] Actu Conseil Espace Candidat [+] Inscription [+] D�p�t de CV [+] Agent de recherche [+] Tests RH [+] Boite � outils [+] Conseil juridique [+] Contacts utiles [+] Questions-r�ponses [+] T�moignages Candidats [+] Demande de documents Espace Entreprises [+] Inscription [+] Nos Services [+] Recrutement Nos Offres Notre Agr�ment Nos tests RH avec Central Test [+] Travail Temporaire Le Contrat de Mission Notre Agr�ment [+] Sous Traitance Notre Agr�ment [+] Formation Notre Agr�ment [+] Conseil RH Notre Agr�ment [+] Marketing Event [+] T�moignages Clients [+] Demande de Cotation Express [+] Service Web Espace Employ�s [+] Demande de documents � RMO 2026 - Tous droits r�serv�s r�alis� par Web Pluriel
Ce que l'entreprise offre
Politique de Confidentialit� Politique de Gestion des Cookies UTILISATION DES COOKIES ET DES DONNEES PERSONNELLES Afin de vous permettre d'avoir une exp�rience positive et confiante de nos services, de nous permettre de r�pondre de mani�re pr�cise et compl�te � vos questions sur votre consultation de notre site et de tenir compte de vos souhaits ; rmo-jobcenter.com installe des cookies sur votre terminal de navigation. Cette installation est subordonn�e � votre consentement au pr�alable. De ce fait, nous vous prions de cliquer ci-dessous pour continuer la navigation. Pour en savoir plus sur notre politique de gestion des cookies, cliquez ici Pour connaitre notre politique de confidentialit�, cliquez ici . TOUT ACCEPTER REFUSER PARAMETRER Pour en savoir plus sur les cookies, les donn�es que nous utilisons, les traitements que nous r�alisons et les partenaires avec qui nous travaillons, vous pouvez consulter notre charte cookies . Cookies de mesure d'audience Cookies li�s aux vid�os Retour Enregistrer la s�lection Refuser Tout
Est-ce que ton profil colle ?
On compare ton CV à cette offre et on te sort le verdict. 30 secondes, aucun effort de ton côté.
- Ton score de compatibilité
- Ce qui te manque, et comment le combler
- Quoi répondre à l’entretien
Gratuit · on s’occupe de tout