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À propos

CRS (CATHOLIC RELIEF SERVICES) Administrations, Organisations non-gouvernementales (ONG) Conakry Description du poste :À propos de CRS En tant qu'agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis, Catholic Relief Services (CRS) réalise l'engagement des évêques des États-Unis à porter assistance aux populations pauvres et vulnérables à l'étranger. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ni de nationalité. Le travail d'assistance et de développement de CRS est accompli par l'intermédiaire de programmes intégrés d'intervention d'urgence, santé, agriculture/ moyens d'existence, éducation, consolidation de la paix et autres. Nous accueillons, dans notre personnel et en tant que partenaires, des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Résumé du programme Le programme Junior Professionals est une opportunité de développement de carrière pour les femmes qui sont passionnées par le travail d'aide humanitaire et de développement et qui ont les compétences, l'attitude et l'approche nécessaires pour exceller dans les postes au sein de CRS. Ce programme d'apprentissage structuré et intentionnel sur le terrain est conçu pour préparer les Junior Professionals à un éventail de postes gratifiants chez CRS. Sous la supervision d'employés expérimentés, les Junior Professionals appuient activement les projets d'assistance et/ou de développement de CRS tout en acquérant des compétences fondamentales en matière de programmes et d'opérations. Pendant les douze mois que durera le programme, chaque Junior Professional va acquérir des compétences essentielles dans la gestion des projets (y compris le suivi et l'évaluation), la conception de projets et l'élaboration de documents de projets, le partenariat et le renforcement des capacités, la gestion des ressources, la chaîne d'approvisionnement, la logistique, les ressources humaines, etc. Les Junior Professionals bénéficieront d'un mentorat solide et d'un réseau régional se préparant ainsi à la possibilité d'occuper des postes avec plus de responsabilités au sein de l'agence.

Missions

• Sous la supervision d'un employé expérimenté, la Junior Professional appuiera les programmes et les opérations de CRS à travers le canevas suivant : Gestion de projet
• Appuyer la mise en œuvre des projets en cours (par exemple, participer à des ateliers de panafiation sets ander à l'élaboration de documents de renforcement de
• Appuyer les activités de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (examiner/élaborer des instruments d'enquête, superviser la collecte périodique de données de suivi, former ceux qui collectent les données, aider aux évaluations, documenter les leçons apprises, etc.)
• Appuyer la bonne gestion des ressources en espèces et en nature (suivre/analyser les dépenses sur les budgets des projets, préparer les prévisions de trésorerie, participer aux rapports financiers aux bailleurs de fonds, étudier et soutenir la gestion des denrées, etc.)
• Aider à la préparation de rapports à temps (revoir/synthétiser les données pour rendre compte des indicateurs du projet, rédiger/corriger les rapports narratifs en collaboration avec le personnel et les partenaires de CRS, etc.) Conception du projet et élaboration du document de projet
• Appuyer la recherche et l'analyse afin d'apporter des informations pour la conception des projets (collecte de données primaires et secondaires, évaluation des besoins, identification des problèmes, analyse des parties prenantes, analyse de genre, analyse des manques, théorie du changement, etc.)
• Aider à l'élaboration de documents de projet pour CRS et ses partenaires (premières versions de parties du descriptif technique et du budget, mise en page/correction des documents de projet avant leur soumission). Partenariat et renforcement des capacités
• Appuyer les partenaires de CRS dans la planification et la mise en œuvre des activités, la conception des projets, le suivi, l'évaluation, la redevabilité et l'apprentissage
• Appuyer le renforcement des partenariats et le renforcement des capacités (par exemple, participer à des ateliers de réflexion sur le partenariat, à des évaluations des partenaires et à des visites de suivi). Finances, chaîne d'approvisionnement, ressources humaines, conformité
• Aider à la bonne gestion financière en analysant les budgets, en faisant le suivi et les prévisions de dépenses, en étudiant les pièces justificatives des transactions financières faites par CRS et les sous-récipiendaires
• Appuyer la gestion de la chaîne d'approvisionnement en étudiant les systèmes de livraison, de stockage et de distribution des marchandises, en aidant au comptage des stocks, à la collecte, à l'analyse et à la vérification des données
• Appuyer les achats en aidant à l'analyse des offres et à la sélection des fournisseurs, à la passation de contrats, à la réception et à l'entreposage des marchandises
• Appuyer les ressources humaines en préparant des descriptions de poste, en étudiant les candidatures et en présélectionnant les candidats
• Aider pour les audits et la conformité en étudiant les contrôles internes, les systèmes de prévention des fraudes, les politiques de CRS et les règlements des bailleurs de fonds
• Appuyer la sécurité en étudiant les protocoles et les manuels de sécurité et en les mettant à jour si nécessaire. Principales relations de travail Interne : Représentant résident de CRS, directeur des programmes, directeur des opérations, gestionnaires de programmes, personnel des finances, de la chaîne d'approvisionnement et des ressources humaines Externe : Organisations partenaires de CRS

Formation et compétences

• Avoir le diplôme de 2ème ou 3ème cycle (Bac + 5) dans un domaine équivalent (par ex. développement économique, agriculture, santé, entreprises, administration, finances, ressources humaines, chaine d'approvisionnement)
• Avoir obtenu son diplôme dans les 24 mois précédant octobre 2024
• Avoir au moins 6 mois d'expérience professionnelle pertinente (par ex. stages, bénévolat ou expérience professionnelle rémunérée)
• Excellentes compétences orales et écrites en français De nationalité guinéenne
• Aptitude à évoluer dans un environnement de collaboration multiculturelle
• Prête à voyager (jusqu'à 25% du temps) Volonté d'être basé dans des bureaux extérieurs à la capitale pendant l'année du programme JPP et après l'achèvement du programme
• Compétences solides en analyse, résolution de problèmes et de recherches de solutions Flexible, proactive, stratégique
• Bonnes capacités en gestion des relations (capacité à collaborer avec des personnes d'origines diverses)
• Bonnes compétences en présentation et animation Compétences en matière de respect, d'équité, de diversité et d'inclusion (REDI) à l'échelle de l'agence Basées sur la mission, les valeurs et les principes directeurs de l'agence, les compétences REDI de CRS doivent être illustrées par l'ensemble du personnel dans l'accomplissement de ses rôles et responsabilités respectifs
• Responsabilité personnelle
• Agir avec intégrité
• Construit et maintient la confiance
• Collabore avec les autres
• Ouvert à l'apprentissage
• Esprit stratégique
• Développe et reconnaît les autres
• Conduit le changement Temps complet Sans télétravail
• de 2 ans d’expérience SAG (SOCIETE ANGLO GOLD ASHANTI) Industries, Mines - Exploitations Conakry Description du poste :Société AngloGold Ashanti de Guinée (SAG), filiale du Groupe AngloGold Ashanti, cherche un(e) Spécialiste de la maintenance industrielle pour le compte du Département des Usines de Traitement et de Concassage dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée. La catégorie socio-professionnelle est HC1 selon notre grille salariale actuelle mais elle pourrait être revue à la baisse si les exigences du poste ne sont pas totalement remplies par le/la candidat(e) retenue. La/le titulaire sera sous la supervision du Directeur de la Maintenance des usines de traitement, de concassage et de la reconstitution industrielle. A. Résumé du Poste : La/le titulaire du poste assurera la formation technique (en chaudronnerie, montage, usinage) des artisans ou ouvriers qualifiés avec un accent particulier sur la fonction d'usinage et de chaudronnerie, ce qui l'amènera à faciliter la formation externe en cas de besoin. Il/elle sera également chargé(e) de fournir un soutien technique direct à la hiérarchie dans les activités de planification et d'exécution de maintenance de l'usine de manière sûre et efficiente. En outre, Il/elle s'occupera également des grands projets de l'usine, notamment des infrastructures et équipements nécessaires à la continuité des opérations de traitement. B. Devoirs et responsabilités Sans être exhaustives, les tâches et responsabilités sont entre autres :
• S'occuper de la planification et de l'exécution de la maintenance de l'usine afin d'atteindre la disponibilité ciblée pour chaque section de l'usine et les services connexes
• Planifier et exécuter des travaux majeurs de maintenance avec une attention particulière portée sur l'atteinte de l'excellence opérationnelle
• Assurer la planification et la réalisation de grands projets de l'usine (infrastructures, remplacements des équipements et projets d'amélioration)
• Participer et contribuer aux activités de gestion budgétaire, de coût et d'initiatives d'excellence opérationnelle
• Identifier les besoins de formation et de développement des artisans (ouvriers qualifiés) et élaborer la matrice de formation et de compétence en collaboration avec le responsable de la formation
• Organiser la formation des artisans pour les activités d'usinage (coupage, filetage, taraudage, fabrication, etc.)
• Guider les équipes de maintenance de manière appropriée dans la planification et l'exécution des travaux de maintenance dans le but d'assurer une grande disponibilité et la fiabilité des équipements industriels
• Assurer une bonne collaboration avec les autres parties prenantes (personnel de production, de maintenance, de fiabilité industrielle, de soutien technique interne et externe). C. Responsabilité en matière de santé, sécurité industrielle et environnementale : Respecter et faire respecter toutes les exigences de santé, sécurité industrielle et environnementale. Les responsabilités ci-dessus définies exigent de la part du/de la titulaire un engagement certain pour l'amélioration continue en matière de santé, de sécurité industrielle et de gestion environnementale conformément aux politiques, procédures et normes de la SAG et du groupe AngloGold Ashanti. D. Conditions d'accès au poste : Ce poste est ouvert aux Guinéen(ne)s. Les candidatures féminines sont encouragées
• Avoir une haute qualification en usinage de précision et fabrication de structures d'acier ou mécaniques
• Avoir un minimum de 10 ans d'expérience en maintenance en tant que responsable mécanique
• Avoir un minimum de 10 ans d'expérience en usinage et fabrication de structures mécaniques
• Avoir de solide expérience dans la maintenance des grands concasseurs et broyeurs lourds (concasseurs giratoires et à cône, broyeurs, moulins, broyeurs à boulets)
• Avoir de l'expérience dans la maintenance des systèmes d'engrenages mécaniques (pignons, boîtes de vitesse, équipements hydrauliques et divers)
• Avoir l'expérience dans l'installation et la mise en service de gros équipements comme des broyeurs, moulins et des concasseurs)
• Avoir une bonne expérience dans la planification et la gestion de grands travaux de maintenance
• Avoir obtenu (ou prouvé) de bon résultat chez le(s) précédent(s) employeur(s)
• Avoir une bonne maitrise de l'outil informatique et des logiciels de maintenance dont SAP
• Avoir une bonne capacité organisationnelle et une bonne maitrise du temps de travail
• Avoir une bonne connaissance des exigences et procédures de sécurité au travail
• Prouver une bonne éthique de travail et une bonne capacité à gérer des relations interprofessionnelles ; F. Candidatures: Les candidat(e)s sont prié(e)s d'utiliser uniquement le lien ci-dessous pour postuler : https://careers.anglogoldashanti.com/job-invite/23274/ La date limite pour les candidatures est arrêtée au 28 juin 2024 à 22 heures précise. Entre 8h00 et 16h40, les candidats peuvent appeler le numéros (de bureau) : +44 207 660 0276 extension 1568 ou 1585 en cas de besoins éventuels d'assistance. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. G. Modalités de sélection : Une première sélection sera opérée sur dossier. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à un test écrit/entretien. Temps complet Sans télétravail
• de 5 ans d’expérience BANKITRUCK Commerces, Vente en ligne Conakry Description du poste :Après plusieurs années de croissance et d'innovation, l'esprit entrepreneurial du fondateur de Banki Technology est toujours présent.il voit l'entreprise comme un « milieu vivant, une entité en mouvement perpétuel ». Il vient encore avec une nouvelle solution innovante « BANKITRUCK S.A.S». BANKITRUCK S.A.S est une plateforme de location des camions et première en Afrique dans la vente en ligne d'agrégats. De son volet logistique, elle accompagne des projets de transport et logistique. Elle compte sur sa plateforme une variété de camions, engins et véhicules. Ainsi, elle contribue aux chaînes d'approvisionnements (du producteur au consommateur) qui permettent aux citoyens d'accéder aux biens de consommation. De son volet E-Commerce, elle vent en ligne et livre en toute sécurité les agrégats comme le sable, le granite, la latérite, le ciment, le brique. Connue du grand public, BANKITRUCK est présentement implantée en Guinée, au Mali et en Sierra Leone. Dans le cadre du développement de son activité et de la mise en place d'opérations de transport et de logistique, BANKITRUCK recrute un(e) Responsable hébergement et Services généraux. Details du Poste Trois mois d'essai v Un contrat de CDD de 2 ans v Salaire: à définir selon vos compétences
• Poste à pourvoir Maintenant Les activités principales Mettre en place des procédures de gestion des services généraux et Hébergement. Aider à confirmer l'acquisition d'un logement pour les nouveaux employés ou expatriés dans les différents sites du pays
• Développer et faire le Suivi de l'hygiène dans nos lieux de travails
• Contrôler et diriger l'équipe de nettoyage
• Mise à jour des fiches de maintenance du
• Suivi des bordereaux d'enlèvement des déchets
• Suivi de pointage de restauration Gérer les activités de réparation et d'entretien : ampoules, plomberie, peinture, groupe électrogène
• Elaboration le rapport journalier de vos Activités Ce que vous apporterez / Avoir un niveau Universitaire dans les domaines techniques ; Hôtellerie,
• Avoir une expérience professionnelle minimum de 5 ans en tant qu'agent superviseur / responsable (facility management)
• Avoir une expérience professionnelle minimum de 5 ans en tant que Responsable de l'hébergement / officier housing
• Avoir une expérience de travail dans un secteur minier / Transport et Logistique
• Avoir une bonne connaissance des outils informatiques (Microsoft Office)
• Capable de gérer une équipe v Sens de communication et d'organisation
• Sens de leadership et procédural CDD Temps complet Sans télétravail
• de 5 ans d’expérience