Human Resources Specialist - Ouagadougou

Missions

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement de chaque département afin d'élaborer des stratégies adaptées
• Rédiger, publier et diffuser les offres d'emploi sur divers canaux pour attirer un vivier de talents diversifié
• Rechercher, présélectionner et auditionner les candidats pour identifier les profils correspondant aux besoins de l'entreprise
• Organiser, conduire et suivre les entretiens de recrutement, en coordination avec les responsables opérationnels
• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel, y compris la préparation et le suivi des contrats de travail, des périodes d'essai, et des renouvellements
• Gérer les absences, congés, et la présence des employés en veillant à la conformité réglementaire et à la confidentialité des données
• Préparer les attestations, certificats, et autres documents administratifs liés à la gestion du personnel
• Participer aux processus d'intégration, de mobilité interne, et de sortie des employés, en assurant un suivi rigoureux
• Mettre à jour régulièrement les bases de données RH, en veillant à leur conformité et à leur sécurité
• Produire et analyser des rapports RH, tableaux de bord, et indicateurs pour suivre l'effectif, le turnover, et les autres paramètres clés
• Fournir un support administratif et opérationnel aux managers pour la gestion quotidienne du personnel
• Contribuer à l’amélioration continue des processus RH et participer à des projets liés à l’optimisation de la gestion des ressources humaines

Profil recherché

Le poste de Spécialiste en Ressources Humaines - Recrutement et Administration du Personnel requiert un candidat expérimenté, capable de gérer efficacement l'ensemble des processus liés au recrutement, à l'administration du personnel, ainsi qu'à la conformité avec la législation en vigueur, tout en assurant une approche proactive pour répondre aux besoins de l'organisation.

• Niveau d’expérience requis dans le secteur des ressources humaines ou administratif
• Niveau d’études requis : Licence (Bac+3) minimum en Ressources Humaines, Gestion, Administration, Droit social, Psychologie du travail ou domaine connexe
• Langue(s) exigée(s) : Français et Anglais en niveau professionnel courant
• Secteurs d’activité : Ressources Humaines, Gestion du personnel, Recrutement

Formation et compétences

• Excellente maîtrise des processus de recrutement et de sélection
• Bonne connaissance de l’administration du personnel et des réglementations sociales
• Bonne compréhension des principes fondamentaux du droit du travail
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Microsoft Excel et Word, avec capacité à produire des rapports et tableaux de bord RH
• Connaissance d’un logiciel ou Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) constitue un avantage

Qualités personnelles

• Rigoureux(se) et organisé(e), avec une forte capacité d’anticipation et de gestion du temps
• Proactif(ve) et autonome dans la gestion de ses missions
• Discret(ète) et respectueux(se) de la confidentialité des informations
• Doté(e) d’un excellent sens relationnel et de compétences en communication
• Capable de travailler sous pression dans un environnement exigeant, en équipe multiculturelle

Ce que l'entreprise offre

• Poste : Spécialiste en Ressources Humaines – Recrutement et Administration du Personnel
• Lieu : Burkina Faso
• Niveau d’études minimum : Licence / Bac+3
• Expérience minimum : 3 ans
• Langues requises : Français et Anglais – niveau professionnel requis

Critères de l'annonce pour le poste : Human Resources Specialist - Ouagadougou

• Métier : Commercial, vente - Juridique - RH, formation
• Secteur d´activité : Centres d´appel, hotline, call center - Marketing, communication, médias - Télécom
• Type de contrat : CDD
• Région : Ouagadougou
• Ville : Ouagadougou
• Travail à distance : Non
• Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
• Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus
• Langues exigées : anglais > courant
• Nombre de poste(s) : 2
• Management d'équipe : Oui
• Administration du Personnel
• Droit
• Droit Social
• Formation
• Gestion des Ressources Humaines
• Législation
• Mobilité
• Mobilité Interne
• Processus de Recrutement
• Processus RH
• Psychologie du Travail
• Recrutement Soyez vigilant ! N'envoyez pas d'argent à un employeur potentiel. Ne versez aucune somme d'argent en échange d'un contrat de travail potentiel ou pour suivre une formation préalable à l'embauche. Redoublez de vigilance pour toute offre d'emploi proposée à l'international, en particulier si des conditions ou un salaire particulièrement attractifs sont mis en avant. Merci de signaler toute irrégularité en utilisant le formulaire de contact candidat et en sélectionnant l'objet "Signaler une annonce d'emploi"