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GROUPE IVOIRIEN D'INNOVATION TECHNOLOGIQUE N° Ref:BOUA-179393-09-2026 STAGE DE QUALIFICATIONADMINISTRATIONCADRE MOYEN Publié le 21 septembre 2026

Formation et compétences

BAC+3 Catégorie CADRE MOYEN

Missions

Dans le cadre de ses activités d’administration et de gestion des relations sociales, notre structure recrute un(e) Juriste cadre moyen spécialisé(e) en droit du travail, affaires sociales et contrôle du travail. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines ou à la Direction Administrative, le/la titulaire du poste apporte un appui juridique opérationnel dans la gestion des relations individuelles et collectives de travail, la conformité sociale ainsi que le suivi des obligations légales et réglementaires applicables en Côte d’Ivoire. Le poste requiert une bonne maîtrise de la législation sociale ivoirienne, des procédures de contrôle du travail, du contentieux social et des relations avec les partenaires institutionnels (Inspection du Travail, CNPS, juridictions sociales, syndicats, etc.). Le/la Juriste contribue à sécuriser les pratiques internes, à prévenir les risques sociaux et à accompagner les managers dans l’application correcte du droit du travail au sein de l’administration.

• Conseiller la Direction et les responsables opérationnels sur l’application du Code du travail ivoirien, des conventions collectives et des textes sociaux en vigueur
• Rédiger, relire et sécuriser les actes juridiques liés à la relation de travail : contrats, avenants, sanctions disciplinaires, mises en demeure, attestations, ruptures de contrat, protocoles d’accord
• Assurer le suivi des dossiers individuels du personnel en lien avec les procédures disciplinaires, les absences, les congés, les accidents de travail, les maladies professionnelles et les litiges sociaux
• Participer à la gestion du contentieux social et précontentieux : préparation des dossiers, collecte des pièces, analyse des risques, suivi des audiences et collaboration avec les conseils externes si nécessaire
• Préparer et suivre les relations avec l’Inspection du Travail, la CNPS et les autres administrations sociales dans le cadre des contrôles, déclarations et formalités obligatoires
• Contribuer à la mise en conformité des procédures internes en matière de droit du travail, de sécurité sociale, de temps de travail et de discipline au sein de l’administration
• Élaborer et mettre à jour les notes juridiques, procédures RH et supports de sensibilisation à destination des équipes encadrantes et du personnel
• Participer à la gestion du dialogue social : préparation des réunions avec les représentants du personnel, suivi des revendications sociales et appui à la négociation interne
• Assurer une veille juridique et sociale permanente sur les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles impactant le secteur administratif
• Produire des rapports périodiques sur les risques sociaux, les dossiers en cours, les contrôles du travail et les actions correctives à mettre en œuvre

Profil recherché

• Être titulaire d’une Licence Professionnelle (BAC+3) en Droit du travail, affaires sociales, contrôle du travail ou dans une spécialité équivalente
• Justifier d’une bonne connaissance du cadre juridique et social applicable en Côte d’Ivoire, notamment en matière de relations de travail, sécurité sociale et contrôle du travail
• Avoir une expérience professionnelle de 2 à 4 ans dans un service juridique, RH, social, cabinet de conseil ou administration, idéalement sur des dossiers de droit social
• Être capable d’analyser rapidement une situation sociale, d’identifier les risques juridiques et de proposer des solutions conformes et opérationnelles
• Maîtriser la rédaction juridique et administrative avec rigueur, précision et sens de la confidentialité
• Faire preuve d’un bon sens relationnel, d’écoute, de diplomatie et d’aptitude à gérer des situations de tension sociale
• Être organisé(e), méthodique et capable de gérer plusieurs dossiers simultanément dans le respect des délais
• Le poste est ouvert aux hommes et aux femmes répondant au profil recherché
• Une bonne présentation professionnelle et une forte intégrité personnelle sont indispensables

Connaissances particulières requises

• Maîtrise du droit du travail ivoirien, des procédures disciplinaires, de licenciement, de rupture conventionnelle et de gestion des contentieux sociaux
• Connaissance des obligations sociales de l’employeur : déclarations CNPS, accidents du travail, maladies professionnelles, congés, temps de travail, repos, heures supplémentaires
• Bonne compréhension des missions et procédures de l’Inspection du Travail et des contrôles sociaux en administration
• Capacité à rédiger des actes juridiques, notes de conformité, comptes rendus d’audits sociaux et courriers officiels à portée juridique
• Maîtrise des techniques de prévention et de gestion des conflits sociaux, médiation interne et accompagnement disciplinaire
• Connaissance des conventions collectives applicables, des statuts internes et des procédures administratives liées à la gestion du personnel
• Aisance dans l’exploitation des textes réglementaires, circulaires, arrêtés et jurisprudences sociales
• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel, pour le suivi des dossiers, tableaux de conformité et reporting social
• Capacité à effectuer une veille juridique et à vulgariser les dispositions légales auprès des équipes non juristes
• Discrétion professionnelle, sens de l’éthique, respect du secret professionnel et culture du résultat

Compétences

• Maîtrise du droit du travail ivoirien des procédures disciplinaires de licenciement de rupture conventionnelle et de gestion des contentieux sociaux.Connaissance des obligations sociales de l’employeur : déclarations CNPS accidents du travail maladies professionnelles congés temps de travail repos heures supplémentaires.Bonne compréhension des missions et procédures de l’Inspection du Travail et des contrôles sociaux en administration. Capacité à rédiger des actes juridiques notes de conformité comptes rendus d’audits sociaux et courriers officiels à portée juridique.Maîtrise des techniques de prévention et de gestion des conflits sociaux médiation interne et accompagnement disciplinaire.Connaissance des conventions collectives applicables des statuts internes et des procédures administratives liées à la gestion du personnel.Aisance dans l’exploitation des textes réglementaires circulaires arrêtés et jurisprudences sociales.Bonne maîtrise des outils bureautiques notamment Word et Excel pour le suivi des dossiers tableaux de conformité et reporting social.Capacité à effectuer une veille juridique et à vulgariser les dispositions légales auprès des équipes non juristes. Discrétion professionnelle sens de l’éthique respect du secret professionnel et culture du résultat

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JURISTE GROUPE IVOIRIEN D'INNOVATION TECHNOLOGIQUE Expire le 29 septembre 2026 Se connecter pour postuler