United Nations Office in Central Africa
Publiée le 15 octobre
Light Vehicle Driver, G3
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Missions
Cette offre a été publiée en anglais par l'employeur : la candidature se fait en anglais. Org. Setting and Reporting This position is located in Office of the United Nations Regional Office for Central Africa (UNOCA) in Gabon. The Light Vehicle Driver at the GS-3 level reports to the acting Chief Transport (Logistics), on all aspects of Transportation. Responsibilities Makes deliveries of parcels, documents, etc. between the office and other offices and institutions. • Makes minor purchases and collect urgent purchases from local suppliers as requested. • Collect goods from the customs with due regard to customs regulations and formalities. May make or collect payment for goods. • Drives vehicles safely for the transport or authorized personnel • Collects and delivers of mail, document, and other items. • Meets official personnel at the airport. • Deals effectively and tactfully with officials and visitors. •Takes care of the day-to day maintenance of the assigned vehicles, check oil, water, battery, breaks, tires, etc.: performs minor repairs and arranges for other repairs and ensures that vehicle is kept clean. • Performs VIP and standby driver duties. • Assists the workshop in the preparation of vehicles for field trips, such as changing wheels, cleaning air filters and general check-over. • Logs fuel consumption, maintenance etc. • Ensures that the steps required by rules and regulations are taken in case of accident. • Performs other duties as assigned. Competencies Professionalism: Has knowledge of driving rules and regulations. Has knowledge of the area and the current condition of roads and highways, security and safety awareness; familiarity with frequently travelled routes and routines of the more senior staff or the officers. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines, and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others' ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings. Client Orientation: Considers all those to whom services are provided to be "clients" and seeks to see things from clients' point of view. Establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect. Identifies clients' needs and matches them to appropriate solutions. Monitors ongoing developments inside and outside the clients' environment to keep informed and anticipate problems. Keeps clients informed of progress or setbacks in projects. Meets timeline for delivery of products or services to client. Education High school diploma or equivalent is required. Post-secondary technical or vocational qualification in the relevant field or equivalent combination of training and experience in ground transport management is desirable. Job - Specific Qualification A valid driver's license for "BCD Categories" is required. Work Experience A minimum of two years of experience as a driver with a safe driving record is required Experience in driving armored vehicles is required. Experience in driving a variety of makes and models of vehicles, including vans and other kinds of motorized vehicles is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, French is required. English is desirable. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult for details). Effectue des livraisons de colis, de documents, etc. entre le bureau et d'autres bureaux et institutions. • Effectue des achats mineurs et collecte les achats urgents auprès de fournisseurs locaux, selon les besoins. • Collecte des marchandises auprès des douanes en tenant dûment compte des règlements et formalités douaniers. Peut effectuer ou collecter des paiements pour des marchandises. • Conduit les véhicules en toute sécurité pour le transport de personnel autorisé • Collecte et livre le courrier, les documents et d'autres articles. • Accueille le personnel officiel à l'aéroport. • Traite efficacement et avec tact avec les responsables et les visiteurs. • Prend en charge l'entretien quotidien des véhicules assignés, vérifie l'huile, l'eau, la batterie, les freins, les pneus, etc. : effectue des réparations mineures et organise d'autres réparations et veille à ce que le véhicule soit maintenu propre. • Assume les fonctions de chauffeur VIP et de chauffeur en attente. • Aide l'atelier à la préparation des véhicules pour les missions sur le terrain, notamment le changement de roues, le nettoyage des filtres à air et la vérification générale. • Consigne la consommation de carburant, l'entretien, etc. • Veille à ce que les démarches requises par les règles et règlements soient entreprises en cas d'accident. • S'acquitte d'autres tâches selon les besoins.
Required Languages
| Language | Reading | Writing | Listening | Speaking | | --- | --- | --- | --- | --- | | French | UN Level II | UN Level II | UN Level II | UN Level II |
Desirable Languages
| Language | Reading | Writing | Listening | Speaking | | --- | --- | --- | --- | --- | | English | UN Level I | UN Level I | UN Level I | UN Level I | Assessment Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview. Special Notice Appointment or assignment against this position is for an initial period of one year. The appointment or assignment and renewal thereof are subject to the availability of the post or funds, budgetary approval or extension of the mandate. This position is subject to local recruitment pursuant to staff rule 4.4 of the United Nations Staff Rules. Applicants for positions in the General Service and related categories must be authorized to work for the United Nations in the duty station where the position is located. Eligible applicants selected from outside the duty station are responsible for any expenses in connection with their relocation to the duty station. Staff members subject to local recruitment are not eligible for allowances or benefits exclusively applicable to international recruitment. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance and geographical diversity in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position. At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section 2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. Voir une traduction française (aide à la lecture) Traduction automatique, fournie comme aide de compréhension : l'offre fait foi dans sa langue d'origine et la candidature se fait dans cette langue. Organisation, contexte et rapports Ce poste est situé au Bureau régional des Nations Unies pour l'Afrique centrale (UNOCA) au Gabon. Le Chauffeur de véhicule léger, au niveau GS-3, relève du Chef par intérim du Transport (Logistique), pour tous les aspects du transport.
Compétences
Professionnalisme : Connaît les règles et règlements de conduite. Connaît la région et l'état actuel des routes et des autoroutes, la sensibilisation à la sécurité et à la sûreté ; connaît les itinéraires fréquemment empruntés et les habitudes des membres du personnel les plus anciens ou des responsables. Fait preuve de fierté dans son travail et dans ses réalisations ; démontre une compétence professionnelle et une maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et l'obtention de résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles ; reste calme dans des situations stressantes. Assume la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et de garantir la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. Travail d'équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'Organisation ; sollicite les contributions en valorisant sincèrement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l'agenda de l'équipe avant l'agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions peuvent ne pas refléter entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l'équipe. Orientation client : Considère toutes les personnes auxquelles des services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients. Établit et maintient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect. Identifie les besoins des clients et les associe à des solutions appropriées. Suit l'évolution en cours à l'intérieur et à l'extérieur de l'environnement des clients pour rester informé et anticiper les problèmes. Tient les clients informés des progrès ou des revers des projets. Respecte les délais de livraison des produits ou services au client. Éducation Un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent est requis. Une qualification technique ou professionnelle post-secondaire dans le domaine pertinent ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience en gestion du transport terrestre est souhaitable.
Formation et compétences
Un permis de conduire valide pour les « Catégories BCD » est requis.
Expérience
Une expérience minimale de deux ans en tant que chauffeur avec un dossier de conduite sûr est requise Une expérience de la conduite de véhicules blindés est requise. Une expérience de la conduite de diverses marques et modèles de véhicules, y compris des fourgonnettes et d'autres types de véhicules motorisés, est souhaitable. Langues L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour cet avis de vacance, le français est requis. L'anglais est souhaitable. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimum requis pour chaque compétence dans ces langues, selon le Cadre linguistique des Nations Unies (veuillez consulter pour plus de détails).
Langues requises
| Langue | Lecture | Écriture | Écoute | Expression orale | | --- | --- | --- | --- | --- | | Français | Niveau II de l'ONU | Niveau II de l'ONU | Niveau II de l'ONU | Niveau II de l'ONU |
Langues souhaitables
| Langue | Lecture | Écriture | Écoute | Expression orale | | --- | --- | --- | --- | --- | | Anglais | Niveau I de l'ONU | Niveau I de l'ONU | Niveau I de l'ONU | Niveau I de l'ONU | Évaluation L'évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien fondé sur les compétences. Avis spécial La nomination ou l'affectation à ce poste est pour une période initiale d'un an. La nomination ou l'affectation et son renouvellement sont subordonnés à la disponibilité du poste ou des fonds, à l'approbation budgétaire ou à la prorogation du mandat. Ce poste est soumis au recrutement local conformément à la règle 4.4 du Règlement du personnel des Nations Unies. Les candidats à des postes de la catégorie des services généraux et des catégories apparentées doivent être autorisés à travailler pour l'Organisation des Nations Unies dans le lieu d'affectation où se trouve le poste. Les candidats admissibles sélectionnés à l'extérieur du lieu d'affectation sont responsables de tous les frais liés à leur relocalisation vers le lieu d'affectation. Les membres du personnel soumis au recrutement local ne sont pas admissibles aux indemnités ou avantages exclusivement applicables au recrutement international. Le Secrétariat des Nations Unies s'engage à atteindre un équilibre entre les genres de 50/50 et la diversité géographique parmi son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées pour ce poste. Aux Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions d'emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins de l'Organisation. Les Nations Unies s'engagent à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans égard à l'identité de genre, à l'orientation sexuelle, à la race, aux origines religieuses, culturelles et ethniques ou au handicap. Considérations relatives aux Nations Unies Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi aux Nations Unies s'ils ont commis des violations du droit international des droits humains, des violations du droit international humanitaire, de l'exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'ils ont été impliqués dans la commission de l'un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tenté d'une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s'y limiter, le fait de tirer un profit monétaire, social ou politique de l'exploitation sexuelle d'autrui. Le terme « abus sexuel » désigne toute intrusion physique de nature sexuelle, réelle ou menacée, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement de nature sexuelle non désiré dont on peut raisonnablement s'attendre ou qui peut être perçu comme causant une offense ou une humiliation, lorsque ce comportement interfère avec le travail, est une condition d'emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la rupture de la relation de travail de l'auteur. Les candidats
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