International Rescue Committee (IRC)
Publiée le 14 octobre
Manager Gouvernance, Réduction des Risques de Catastrophes (RRC) et préparation aux urgences (F/H)
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AVIS DE RECRUTEMENT
Poste : Manager Gouvernance, Réduction des Risques de Catastrophes (RRC) et Préparation aux urgences (F/H) Nombre de position:01 Département : Urgences
À propos
DESCRIPTION DE L'ORGANISATION L’International Rescue Committee (IRC) répond aux graves crises humanitaires à travers le monde et aide les populations victimes à survivre et reconstruire leur vie. Fondée en 1933 à la demande d'Albert Einstein, IRC offre le secours et l'assistance pour améliorer la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou les catastrophes. Présent dans plus de 40 pays et 22 villes des États-Unis, nous restaurons la sécurité, la dignité et l'espoir pour des millions de personnes loin de chez elles et qui souffrent. IRC ouvre la voie vers des conditions de vie meilleure pour ces personnes. LA VISION DE L’IRC NIGER ET SES PROGRAMMES ACTUELS Au Niger, l'IRC dirige actuellement un programme humanitaire à grande échelle axé sur les personnes déplacées et les communautés d'accueil touchées par les crises et les conflits récents, avec un accent particulier sur les femmes et les filles. Nous travaillons à Diffa, Tillabéry et Maradi, et notre vision directrice est qu'au Niger, les personnes affectées par la crise, y compris les personnes déplacées à l'intérieur du pays, les réfugiés, les retournés et leurs communautés d'accueil, reçoivent une aide d'urgence rapide, aient accès aux services de base et aient la possibilité de choisir comment répondre à leurs besoins grâce à une assistance fournie principalement en espèces. De façon spécifique, IRC met en œuvre des programmes pour augmenter l'accès à l'eau et améliorer les pratiques d'hygiène dans les communautés vulnérables déplacées et d'accueil, des programmes de cash transfert pour permettre aux familles économiquement défavorisées de répondre aux besoins de base et d'améliorer la sécurité alimentaire, des programmes de santé y compris des services d'éducation et de protection de l'enfance pour répondre aux besoins et aux priorités des enfants en matière d'apprentissage et de sécurité. IRC propose également des programmes de protection pour lutter contre la violence sexiste à l'égard des femmes et des filles et pour soutenir les victimes de violations des droits de l'homme.
SOMMAIRE
Le/La Manager Gouvernance, Résilience et Réduction des Risques de Catastrophes (RRC) sera basé(e) à Niamey (50 %) avec des missions fréquentes et des séjours prolongés sur le terrain, principalement dans les zones d'intervention d'IRC Niger. Le poste est placé sous la supervision directe de la Coordonnatrice Urgence. Le/La Manager assure le leadership technique des axes Gouvernance, Préparation aux Catastrophes, Résilience et Réduction des Risques de Catastrophes au sein d'IRC Niger. Référent(e), il/elle agit comme référent(e) technique national(e) pour les programmes d'urgence, de relèvement et de résilience, en veillant à l'intégration des approches de gouvernance participative, de redevabilité sociale, de renforcement des systèmes locaux, de gestion des risques et de préparation aux catastrophes. Il/Elle accompagne techniquement les équipes IRC ainsi que les partenaires dans la conception, la mise en œuvre, le suivi, l'évaluation, l'apprentissage et la capitalisation des approches de gouvernance et de résilience. Il/Elle contribue au développement stratégique du portefeuille Gouvernance, Résilience et RRC, à la mobilisation des ressources, à l'élaboration de nouvelles opportunités de financement ainsi qu'à la représentation technique d'IRC auprès des acteurs nationaux et internationaux. Dans le cadre des projets financés par les bailleurs, y compris les projets mis en œuvre en consortium, le/la titulaire assure la coordination technique des activités relevant de son domaine d'expertise, le contrôle qualité des livrables, le renforcement des capacités des équipes et l'harmonisation des approches entre partenaires. Le poste assure un appui technique fonctionnel aux équipes programmes, urgences et terrain impliquées dans la mise en œuvre des activités de Gouvernance, Résilience et RRC. Le poste bénéficie d'un accompagnement technique de l'unité régionale Gouvernance et Résilience de l'IRC. Le/La titulaire travaille en étroite collaboration avec les Technical Advisors régionaux afin d'assurer l'alignement des approches, des outils et des standards techniques, tout en assurant le leadership technique et l'appui opérationnel au niveau pays. À ce titre, il/elle agit comme référent(e) technique pour les équipes IRC et les partenaires du consortium sur les thématiques de gouvernance, de préparation aux catastrophes, de résilience et de renforcement des systèmes locaux. Il/elle apporte un appui technique au Lead Consortium/Manager DP dans la coordination avec les partenaires, les autorités et les autres parties prenantes afin d'assurer la cohérence technique, la qualité des interventions et l'atteinte des résultats du projet. Le leadership global du consortium ainsi que la responsabilité de la coordination opérationnelle du projet demeurent sous la responsabilité du Lead Consortium/Manager DP. Le/La Manager Gouvernance, Résilience et RRC assure pour sa part le leadership technique dans son domaine d'expertise et contribue à l'harmonisation des approches techniques entre les partenaires du consortium.
1. Leadership technique, gouvernance et analyse systémique
Développer et mettre à jour la stratégie Gouvernance, Résilience et RRC d'IRC Niger. Assurer l'intégration de l'approche System Wide dans les programmes concernés. Conduire et actualiser les analyses de contexte, d'économie politique, de pouvoir, de genre, de conflits et des parties prenantes afin d'orienter les stratégies, les programmes et les actions de plaidoyer. Identifier les acteurs clés, les dynamiques institutionnelles, les relations de pouvoir, les risques et les opportunités de changement favorisant le renforcement des systèmes locaux, la gouvernance et la résilience. Promouvoir les approches d'anticipation, d'action précoce et de préparation fondées sur l'analyse des risques, en collaboration avec les autorités, les communautés et les partenaires afin de réduire les impacts des chocs et renforcer la résilience des populations. Assurer le rôle de référent technique pour les partenaires du consortium sur les questions de gouvernance, de résilience, de préparation aux catastrophes et de renforcement des systèmes locaux. Appuyer le Lead Consortium/Manager DP dans la coordination technique avec les partenaires du consortium, les autorités et les autres parties prenantes afin de garantir la cohérence des approches, la qualité technique des interventions et l'atteinte des objectifs du projet. Fournir un appui technique aux équipes dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'adaptation des programmes. Veiller à la qualité technique des interventions conformément aux standards IRC et aux exigences des bailleurs. Promouvoir l'intégration des approches de gouvernance, de résilience et de gestion des risques dans l'ensemble des secteurs. Assurer une veille continue du contexte humanitaire, politique, institutionnel et sécuritaire afin de soutenir la prise de décision et l'adaptation des interventions. Appuyer les équipes terrain dans l'élaboration des plans de contingence et réaliser des missions régulières de supervision technique.
2. Planification stratégique et développement des programmes
Contribuer à l'élaboration des stratégies pays relatives à la gouvernance, à la résilience et à la préparation aux catastrophes. Produire des analyses stratégiques permettant d'identifier les priorités, les risques, les blocages systémiques et les opportunités d'influence. Contribuer au développement de nouveaux projets, à la rédaction des notes conceptuelles et des propositions de financement. Identifier les opportunités de financement et fournir un appui technique aux équipes de développement de projets et de gestion des subventions. Participer aux processus d'ouverture, de suivi et de clôture des projets.
3. Coordination et représentation
Représenter IRC auprès des autorités, des bailleurs, des agences des Nations Unies, des ONG et des plateformes de coordination. Participer aux groupes de travail techniques et aux cadres de concertation pertinents. Renforcer les synergies entre les programmes IRC et les interventions des autres acteurs. Faciliter le partage des analyses, des apprentissages et des recommandations auprès des parties prenantes afin de soutenir la prise de décision et le renforcement des systèmes locaux. Apporter un appui technique au Lead Consortium/Manager DP pour la coordination technique entre les partenaires du consortium et faciliter l'harmonisation des approches, outils, analyses et apprentissages en matière de gouvernance, de résilience et de préparation aux catastrophes. Contribuer au suivi technique et budgétaire des projets en collaboration avec les équipes Grants et Finance.
4. Développement des capacités
Agir comme référent technique Gouvernance, Résilience et RRC au sein du Département des Programmes. Élaborer et mettre en œuvre un plan de renforcement des capacités des équipes IRC et des partenaires. Assurer le coaching, le mentorat et l'accompagnement technique des équipes. Renforcer les capacités des équipes et partenaires sur les approches de gouvernance, de résilience, de gestion des risques, d'analyse des parties prenantes, d'économie politique et de dynamiques de pouvoir. Contribuer aux processus de recrutement, d'évaluation des performances et de développement professionnel des collaborateurs relevant de son domaine d'expertise.
5. Rapportage, apprentissage et capitalisation
Veiller à l'intégration des analyses de contexte, de pouvoir, de genre et de conflits dans les rapports et documents stratégiques. Contribuer à la revue technique des rapports destinés aux bailleurs. Promouvoir la gestion des connaissances, l'apprentissage et la capitalisation. Documenter les bonnes pratiques, les leçons apprises et les changements systémiques observés. Soutenir la production d'analyses, de notes techniques et de produits de plaidoyer liés à la gouvernance, à la résilience et à la préparation aux catastrophes. Notez bien: Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de: La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités indépendantes (assistance aux pop vulnérables, AGR aux femmes communautaires engagées, sessions de sensibilisation sur l’atomisation des femmes). Programme de formation de 6 mois avec priorités accordée aux Femmes Congé parental de 2 semaines accordées aux Femmes en plus du congé de maternité Salle de garderie de bébés, bien équipée et sécurisée au niveau de chaque bureau Soutien et appui du Senior Management Team (SMT) au groupe des Femmes dans l’accomplissement de leurs activités L’épanouissement des Femmes au travail peut être un défi, mais pas pour IRC, car déjà relevé.
Profil recherché
Licence ou Master en sciences sociales, développement international, gouvernance, gestion des risques, résilience ou domaine connexe ; Minimum de 5 à 7 ans d'expérience professionnelle dans la gestion de projets de gouvernance, de résilience, de réduction des risques de catastrophes ou de développement, dont une expérience avérée dans la mise en œuvre et l'accompagnement technique de projets de gouvernance en contextes humanitaires, de relèvement ou en zones de conflit ; Expérience démontrée dans l'analyse des systèmes, l'engagement des parties prenantes, le renforcement des systèmes locaux de gouvernance et l'accompagnement d'acteurs institutionnels et communautaires ; Expérience démontrée de collaboration avec les acteurs institutionnels, les plateformes de coordination, les structures communautaires et les parties prenantes clés des systèmes de gouvernance locale, avec une capacité avérée à développer et maintenir des partenariats stratégiques ; Expérience significative dans la collaboration et la mise en œuvre des projets avec les OSV, SCAP/RU ou structures similaires ; L'expérience dans la gestion de projets multisectoriels de gouvernance et des mécanismes de réponse rapide constitue un atout ; Bonne maîtrise des approches de gouvernance participative, de redevabilité sociale et de renforcement des systèmes ; Bonne connaissance des approches de préparation aux catastrophes, de résilience communautaire et de réduction des risques ; Capacité reconnue à conduire des formations et à utiliser des méthodes andragogiques ; Solides compétences en leadership, gestion d'équipe, planification de projet, suivi-évaluation, analyse et communication ; Solides compétences en gestion budgétaire et rédaction de rapports ; Excellentes capacités relationnelles et aptitude à travailler dans un environnement multiculturel ; Esprit d'initiative et capacité à gérer plusieurs priorités sous pression ;
Expérience
Maîtrise du français exigée et bonne maîtrise de l'anglais souhaitée ; Excellentes compétences informatiques (Word, Excel, PowerPoint) ; La connaissance de l'approche System Wide constitue un atout. NORMES DE CONDUITE PROFESSIONNELLE L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle. Ce sont l'intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l'IRC assure et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles. EMPLOYEUR A EGALITE DES CHANCES IRC est un employeur à égalité des chances. L'IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la nationalité, la religion, l'âge, la situation matrimoniale, le statut d'ancien combattant, le handicap, la conviction politique ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables. La candidature féminine est fortement encouragée. Les employés de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way (code de conduite professionnel) qui sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les différents types d’abus, la protection des enfants, le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles
Source : Nigeremploi. Annonce nettoyée et résumée par CandidAI.