GitLab
EMEA · Télétravail possible · Publiée le 5 novembre
Recruiter, GTM (EMEA)
LieuEMEA · Télétravail possible
Avant de postuler : ce qu'il faut savoir
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- Bon point : Employeur nommé : GitLab.
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En bref
GitLab recrute un Recruiter GTM (EMEA) en individuel contributor pour bâtir les équipes commerciales, marketing et customer success. Le poste gère des recherches complètes avec 12 à 15 requisitions simultanées, dans un environnement entièrement remote.
Missions
- Gérer le cycle complet de recrutement des Account Executives, Solutions Architects, Customer Success, Sales Development et Sales Operations, avec 12 à 15 requisitions à la fois
- Animer les réunions de lancement pour aligner les équipes sur le périmètre du poste, le quota, la montée en charge et les délais
- Mener des entretiens structurés et équitables, avec des compétences claires et des retours exploitables
- Utiliser les études de marché, les benchmarks de rémunération (OTE) et les indicateurs de recrutement pour orienter la stratégie de recherche
- Évaluer les candidats commerciaux sur leur historique, leur atteinte de quotas et la complexité de leurs deals
- Construire des plans de sourcing diversifiés combinant candidatures, talents passifs, recommandations et approche ciblée
- Assurer une bonne expérience candidat et négocier les offres en expliquant clairement la rémunération et l'OTE
- Partager les bonnes pratiques et ressources réutilisables, et utiliser l'IA de façon responsable
Profil recherché
- Expérience du recrutement complet sur des marchés concurrentiels, incluant les discussions sur l'offre et la rémunération
- Expérience en recrutement commercial ou go-to-market, ou fort intérêt pour les segments de vente, quotas, OTE et cycles de vente
- Capacité à conseiller les équipes de recrutement et à influencer sans autorité hiérarchique
- Expérience de stratégies de sourcing proactives et orientées diversité
- Approche fondée sur les données, transformant les indicateurs en actions concrètes
- Bonne organisation sur plusieurs requisitions, communication claire à distance et attention aux candidats
- Expérience d'un ATS (Greenhouse, par exemple) et d'outils comme LinkedIn Recruiter, SeekOut ou équivalents
- Expérience en recrutement dans le logiciel B2B ou la tech : un atout, non obligatoire
Ce que propose le poste
- Avantages pour la santé, les finances et le bien-être
- Congés payés flexibles
- Groupes de ressources pour les collaborateurs
- Actions GitLab et plan d'achat d'actions salariés
- Fonds de développement et de croissance
- Congé parental
Comment postuler
- Les candidats d'expériences variées sont encouragés à postuler, même s'ils ne remplissent pas toutes les exigences
- Poste 100 % remote ; certaines restrictions géographiques peuvent s'appliquer, à préciser avec l'équipe Talent Acquisition
- Aménagements possibles pour les personnes en situation de handicap, à signaler pendant le processus
Source : Jobicy. Annonce nettoyée et résumée par CandidAI.