Supabase
Publiée le 23 octobre
Release Engineer
Expérience5 ans minimum en SRE, production operations, platform engineering ou release engineering
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En bref
Supabase recrute un Release Engineer (SRE) au sein de l'équipe Release Engineering (EngOps) pour fiabiliser les pipelines de déploiement et le plan de contrôle qui les exécute. Le poste est entièrement à distance.
Missions
- Assurer la fiabilité des systèmes de déploiement et du plan de contrôle selon des SLO et des budgets d'erreur
- Transformer la pré-production en signal fiable en standardisant et instrumentant les workflows de déploiement
- Garantir la reproductibilité des environnements et la préparation à la reprise après sinistre
- Mettre en place la supervision de santé et des SLO sur les parcours utilisateurs critiques, avec tests synthétiques
- Réduire le MTTD et le MTTR des incidents liés aux déploiements
- Participer aux astreintes, conduire des post-mortems sans recherche de coupable et automatiser le travail répétitif
- Améliorer l'observabilité et la traçabilité des déploiements
- Documenter les procédures opérationnelles, runbooks et accès d'urgence
Profil recherché
- 5 ans minimum en SRE, production operations, platform ou release engineering
- Expérience de systèmes de production à grande échelle avec astreintes
- Maîtrise des SLA, SLO, budgets d'erreur, métriques DORA et outils comme Prometheus, Grafana, Alertmanager
- Pratique de la gestion d'incidents (incident.io, PagerDuty ou Opsgenie) et des post-mortems
- Expérience confirmée d'AWS en production (comptes multiples, IAM, VPC)
- Aisance avec l'infrastructure as code (Pulumi, Terraform) et Kubernetes
- Capacité à scripter et automatiser pour éliminer le travail répétitif
- Communication claire avec des profils infrastructure et des ingénieurs produit, en équipe asynchrone et distribuée
Ce que propose le poste
- Travail entièrement à distance, avec abonnement WeWork ou allocation de coworking
- Participation au capital via ESOP
- Budget d'équipement de travail
- Couverture santé à 100 % pour le salarié et 80 % pour les personnes à charge
- Rencontres annuelles de l'équipe dans une nouvelle ville
- Horaires flexibles et travail asynchrone
- Budget annuel de formation
Source : Jobicy. Annonce nettoyée et résumée par CandidAI.