Bamako, Mali · Publiée le 12 novembre
Responsable des Ressources Humaines
ContratVolontariat
LieuBamako
Expérience5 ans min.
NiveauBac +3
Avant de postuler : ce qu'il faut savoir
- Aucun signal d'arnaque détecté.Vérifier une autre offre
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Missions
- Emploi, compétences et recrutement
- Planifier les besoins en main-d’œuvre selon les plannings de production (pics d’activité, saisonnalité)
- Gérer le recours à l’intérim et aux contrats saisonniers (négociation avec les agences, suivi des contrats)
- Piloter le recrutement des profils techniques (opérateurs, techniciens de maintenance)
- Concevoir le plan de formation axé sur la polyvalence des équipes de production Relations sociales et climat de travail
- Veiller au respect de la législation du travail applicable au Mali, assurer la veille réglementaire et conseiller la Direction
- Animer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel (syndicats, délégués, comité de santé et sécurité) Prévenir et gérer les conflits individuels ou collectifs pour éviter arrêts de production et grèves Administration du personnel
- Tenir les dossiers individuels, suivre les contrats, congés, absences et mouvements du personnel
- Superviser la paie et la conformité des éléments variables (heures supplémentaires, primes, travail de nuit et de week-end)
- Veiller à l’application du Code du Travail, du règlement intérieur et de la convention collective
- Gérer les dossiers disciplinaires et les procédures de rupture de contrat
- Mettre en place un système fiable d’archivage physique et numérique, dans le respect de la confidentialité Santé, sécurité et conditions de travail Collaborer avec le service HSE pour appliquer les règles de sécurité en usine
- Suivre l’absentéisme, les accidents du travail et les maladies professionnelles Déployer des actions d’amélioration de la qualité de vie au travail adaptées au milieu industriel Performance et reporting
- Mettre en place les tableaux de bord RH (effectifs, recrutements, turnover, absences, masse salariale, formations, sanctions)
- Organiser les entretiens annuels et professionnels et le bilan des compétences annuel Conseiller les managers sur la gestion de leurs équipes
Formation et compétences
Bac+3 ou plus en Gestion des Ressources Humaines Minimum 5 ans d’expérience dans la fonction RH, dont au moins 3 ans impérativement en environnement industriel ou de production.
Compétences
Maîtrise parfaite du droit du travail et de la législation sociale industrielle Solide expérience en négociation syndicale et gestion des crises sociales Maîtrise des logiciels de paie et des SIRH Excellente connaissance de la flexibilité du travail (travail en postes 2×8, 3×8)
Source : Umo-interim. Annonce nettoyée et résumée par CandidAI.