Société Générale Côte d'Ivoire
Côte d'Ivoire · Publiée le 2 novembre
Responsable developpement RH (1)
ContratCDI
LieuCôte d'Ivoire
ExpérienceAu moins 5 ans en Développement RH, Gestion des Talents, Recrutement ou HR Business Partnering
NiveauBac+5 en Ressources Humaines, Management ou discipline équivalente
Avant de postuler : ce qu'il faut savoir
- Aucun signal d'arnaque détecté.Vérifier une autre offre
- À vérifier : Le salaire n'est pas indiqué : demande la fourchette avant l'entretien.
- Bon point : Employeur nommé : Société Générale Côte d'Ivoire.
Ton CV colle-t-il à cette offre ?
Ajoute ton CV : ton niveau en 30 secondes, sans créer de compte.
On lit ton CV pour te répondre, sans le garder. Il n'est enregistré que si tu crées ton compte.
En bref
Pilotage des processus stratégiques de développement RH chez Société Générale Côte d'Ivoire : recrutement, gestion des talents et de la performance, mobilité interne, GEPP et co-pilotage RH avec les métiers.
Missions
- Évaluer, harmoniser et améliorer en continu les processus clés de développement RH
- Déployer les démarches de Strategic Workforce Planning (SWP) et la gestion prévisionnelle des talents
- Superviser et optimiser les recrutements internes et externes
- Piloter le cycle annuel de gestion de la performance
- Coordonner les campagnes de mobilité interne, les revues de talents et les plans de succession
- Déployer les rituels de pilotage RH entre les HRBP et les directions métiers
- Animer les People Reviews et suivre les indicateurs de performance RH
- Piloter la démarche GEPP et la prospective métiers
- Identifier les compétences émergentes et les besoins futurs de l'entreprise
- Participer aux projets d'organisation et d'évolution des référentiels métiers
Profil recherché
- Formation de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou discipline équivalente
- Expérience confirmée d'au moins 5 ans en Développement RH, Gestion des Talents, Recrutement ou HR Business Partnering
- Expérience idéalement acquise dans le secteur bancaire, financier, de l'assurance ou des services professionnels réglementés
Compétences
- Gestion de projets RH, analyse de données et conduite du changement
- Excellente maîtrise des processus de gestion des talents, de la performance et des compétences
- Capacité à influencer, fédérer et travailler en transversalité
- Excellente capacité rédactionnelle pour formaliser référentiels et rapports de gouvernance
- Leadership, rigueur, sens de l'organisation et forte orientation résultats
Source : Emploi. Annonce nettoyée et résumée par CandidAI.