Responsable ressources humaines

Missions

• Sous l'autorité directe de la Direction Générale, le/la Responsable des Ressources Humaines aura pour principales missions :
• Administration et gestion du personnel
• Assurer la gestion administrative de l'ensemble du personnel
• Élaborer et suivre les contrats de travail et dossiers individuels
• Gérer les congés, permissions, absences et mouvements du personnel
• Veiller au respect des obligations légales et sociales
• Assurer le suivi des déclarations et formalités auprès de la CNPS
• Contrôle des présences et discipline
• Superviser le pointage du personnel au siège et sur les chantiers
• Effectuer des contrôles réguliers et inopinés des présences
• Identifier et traiter les irrégularités de pointage, retards et absences injustifiées
• Veiller à l'application du règlement intérieur et des notes de service
• Préparer et suivre les procédures disciplinaires conformément à la législation en vigueur
• Recrutement et gestion des compétences
• Identifier les besoins en personnel avec les différents responsables
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi
• Organiser les entretiens et participer à la sélection des candidats
• Assurer l'intégration et le suivi des nouvelles recrues
• Mettre en place des outils d'évaluation des performances
• Identifier les besoins en formation et en développement des compétences
• Gestion de la paie
• Collecter et vérifier les éléments variables de paie
• Collaborer avec le service comptable pour la préparation des salaires
• Contrôler les états de présence, les heures supplémentaires et les absences
• Assurer le suivi des droits et obligations liés à la rémunération
• Reporting et amélioration des procédures
• Élaborer les tableaux de bord RH
• Produire des rapports périodiques à la Direction Générale
• Proposer des mesures visant à améliorer la discipline, la productivité et l'organisation du personnel
• Participer à la digitalisation des processus RH

Formation et compétences

• Bac+3 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Administration du personnel ou discipline équivalente
• Un Bac+5 constitue un atout

Expérience

• Justifier d'au moins 3 à 5 années d'expérience professionnelle dans une fonction RH
• Une expérience dans le secteur du BTP ou dans une entreprise disposant de plusieurs sites de travail serait fortement appréciée

Compétences

• Bonne maîtrise de la législation du travail en Côte d'Ivoire
• Bonne connaissance des procédures CNPS
• Maîtrise des techniques de recrutement et de gestion administrative du personnel
• Expérience dans la gestion disciplinaire et le contrôle des présences
• Excellente maîtrise d'Excel et Word
• La connaissance d'un logiciel RH ou d'Odoo serait un avantage. QUALITÉS PERSONNELLES
• Excellente capacité d'organisation et de planification
• Rigueur, intégrité et sens des responsabilités
• Fermeté, impartialité et capacité à faire respecter les règles
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Excellentes aptitudes relationnelles et rédactionnelles
• Autonomie, réactivité et esprit d'initiative
• Capacité à gérer les conflits et à travailler sous pression
• Forte orientation vers les résultats

Comment postuler

Envoyer le dossier à [email protected] en précisant en objet : « Responsable des Ressources Humaines »

• Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur candidature comprenant :
• Un curriculum vitae (CV) actualisé et détaillé
• Une lettre de motivation précisant leur intérêt pour le poste
• Les coordonnées téléphoniques permettant de les contacter