BURN Manufacturing
Dakar, Sénégal · Publiée le 6 novembre
Senior HR Officer
ContratCDI
LieuDakar, Sénégal
ExpérienceAu moins 5 ans d'expérience en HR généraliste, dont 2 ans ou plus au niveau Senior Officer au Sénégal
NiveauLicence ou Master en gestion des ressources humaines, commerce, droit, psychologie ou domaine connexe
Avant de postuler : ce qu'il faut savoir
- Aucun signal d'arnaque détecté.Vérifier une autre offre
- À vérifier : Le salaire n'est pas indiqué : demande la fourchette avant l'entretien.
- Bon point : Date limite : 20 novembre 2026.
- Bon point : Employeur nommé : BURN Manufacturing.
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En bref
BURN Manufacturing recrute un Senior HR Officer basé à Dakar pour gérer le cycle de vie complet des employés au Sénégal et l'onboarding conforme des agents commerciaux. Le poste exige le respect du droit du travail sénégalais, de la paie et des obligations IPRES, CSS et IPM.
Missions
- Gérer le recrutement local de bout en bout, de la demande d'embauche à l'offre
- Établir les contrats (CDD et CDI) et fiches de poste en français et en anglais, classer les postes selon la convention collective interprofessionnelle
- Préparer les éléments de paie mensuels et vérifier la paie avec le service Group Payroll
- Piloter l'intégration, les revues de période d'essai et le cycle de performance avec les managers
- Gérer les réclamations, les procédures disciplinaires et les départs, avec le service juridique pour les cas complexes
- Tenir à jour les dossiers du personnel et les registres légaux, et les données RH dans l'ERP
- Approuver l'onboarding des agents : identité vérifiée, contrat signé sur modèle approuvé, mode d'engagement (direct ou agence) et coordonnées de paiement mobile vérifiées
- Examiner les nouveaux systèmes de commissions au regard des risques RH et juridiques avec le service commercial
- Repérer les conditions proches d'un contrat de travail chez les agents et les chefs d'équipe, et les signaler
- Réconcilier mensuellement les effectifs et factures des agences avec les données BURN
- Accompagner le déploiement de la plateforme d'onboarding des agents : formation, tests et remontée des problèmes
- Gérer les départs, litiges et plaintes des agents conformément à leurs contrats
- Assurer la conformité : Code du travail (Loi 97-17), IPRES, CSS, IPM, DGID, Inspection du travail, Loi 2008-12 et CDP
- Déployer et adapter les politiques RH de BURN (harcèlement, lanceurs d'alerte, réclamations, égalité de genre)
- Produire un reporting mensuel sur les effectifs, agents intégrés, turnover, dossiers ouverts et conformité
Profil recherché
- Diplôme en gestion RH, commerce, droit, psychologie ou domaine connexe
- Au moins 5 ans d'expérience en HR généraliste, dont 2 ans au niveau Senior Officer ou supérieur au Sénégal
- Expérience pratique de la paie et de la conformité IPRES, CSS et IPM au Sénégal
- Expérience des relations sociales selon le droit sénégalais : procédures disciplinaires, réclamations, licenciements
- Expérience de gestion d'une main-d'œuvre non salariée importante (agents commerciaux, occasionnels, sous-traitants)
- Rigueur dans la gestion des données : Excel, systèmes RH ou ERP
- Français courant et anglais professionnel, à l'écrit comme à l'oral
Compétences
- Atout : adhésion à un organisme professionnel RH reconnu
- Atout : expérience de l'onboarding digital, de la signature électronique ou des paiements mobiles
- Atout : expérience dans la fabrication, la distribution, le FMCG, l'énergie ou la vente terrain
- Atout : expérience de Microsoft Dynamics NAV ou Business Central
- Atout : capacité à parler ou lire le wolof
Comment postuler
- Candidatures féminines qualifiées encouragées
- Aucuns frais demandés à aucune étape du recrutement
Source : Senjob. Annonce nettoyée et résumée par CandidAI.