Senior Recruitment Associate Genser Energy Côte d’Ivoire SA (GECS)
EntrepriseGenser Energy Côte d'Ivoire SA (GECS)LieuAfrique Francophone / Centrale
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Genser Energy Côte d'Ivoire recrute un Senior Recruitment Associate pour piloter l'ensemble du processus de recrutement, du sourcing à l'intégration, en supervisant une équipe et en optimisant les pratiques d'acquisition de talents selon les standards du groupe.
ContratCDI
LieuAbidjan, Côte d'Ivoire
ExpérienceAu moins 4 ans d'expérience en recrutement ou acquisition de talents, de préférence dans une entreprise internationale du secteur industriel, énergétique, d'ingénierie ou de construction; au moins 2 ans de coordination d'activités ou de supervision d'équipe
NiveauBac+3 en Gestion des Ressources Humaines, Administration des Affaires, Psychologie ou domaine connexe (Bac+5 souhaité)
L’offre en détail
Missions
- Collaborer avec les responsables de divisions et départements pour anticiper les besoins en effectifs et définir les profils de candidats requis
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement alignées sur les priorités métier et les caractéristiques des marchés de talents locaux et internationaux
- Construire et maintenir des viviers de talents via les réseaux professionnels, plateformes d'emploi, LinkedIn Recruiter, bases de données internes et agences spécialisées
- Examiner et présélectionner les candidatures selon les compétences techniques, l'expérience et les exigences du poste
- Conduire des entretiens de présélection et coordonner les entretiens techniques, comportementaux et collectifs avec les responsables opérationnels
- Préparer les offres d'emploi et assurer la cohérence interne des propositions salariales
- Superviser une équipe de recrutement, fixer les objectifs individuels et conduire les évaluations de performance
- Monitorer les vacances, maintenir les dossiers de recrutement à jour dans le système de suivi des candidatures (ATS)
- Préparer des tableaux de bord et rapports sur les métriques clés de recrutement (délai de pourvoi, coût par embauche, taux de conversion)
- Contribuer à la préparation du budget annuel et au suivi des dépenses de recrutement
Profil recherché
- Expérience confirmée en gestion complète du cycle de recrutement, y compris pour les postes techniques et difficiles à pourvoir
- Expérience en recrutement multi-sites ou transfrontalier (souhaité)
- Expérience professionnelle dans un environnement international ou multiculturel
- Capacité à analyser les données de recrutement et formuler des recommandations basées sur les indicateurs clés de performance
- Connaissance des principes du droit du travail, de la non-discrimination et des exigences de conformité en recrutement
Compétences requises
- Maîtrise du sourcing direct, des techniques de recherche booléenne, de la présélection de candidats et de l'entretien structuré
- Maîtrise des plateformes ATS et outils de recrutement, notamment LinkedIn Recruiter; familiarité avec BambooHR, Greenhouse, SAP ou autres solutions RH (souhaité)
- Bonne maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) et des outils IA (ChatGPT, Claude, Microsoft Copilot) en conformité avec les exigences de confidentialité
- Connaissance du suivi budgétaire, des processus d'approvisionnement et des systèmes de gestion d'entreprise; familiarité avec Sage X3 (souhaité)
- Excellente maîtrise professionnelle du français et de l'anglais, parlés et écrits, avec capacité à conduire des entretiens et préparer des documents professionnels en environnement international
Formation souhaitable
- Master (Bac+5) en Gestion des Ressources Humaines, Management ou discipline équivalente
- Formation complémentaire en recrutement, évaluation des compétences ou gestion des talents
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