Sous gerant

Missions

• SNS recrute pour une entreprise intervenant dans la gestion des EPI, sécurité électronique et incendie : Un(e)Sous gérant(e) : Sous l’autorité de la gérante Le ou la sous gérant(e) aura pour mission de :
• Organiser et coordonner les activités quotidiennes de l’entreprise et veiller à la continuité des opérations
• Superviser les équipes, fixer les priorités, suivre les objectifs et favoriser la responsabilisation. DESCRIPTION DE POSTE ? Piloter et suivre les objectifs commerciaux, la prospection, le pipeline, les négociations et le portefeuille clients. ? Suivre le chiffre d’affaires réalisé, prévisionnel et restant à réaliser, ainsi que la rentabilité des activités. ? Superviser les opérations administratives et financières, les dépenses, la trésorerie, les encaissements et le recouvrement. ? Contrôler et sécuriser la gestion de caisse ainsi que la conformité et la traçabilité des pièces justificatives. ? Contribuer à la gestion opérationnelle des ressources humaines : intégration, assiduité, discipline, recrutement et développement des compétences. ? Veiller au respect des engagements clients, à la qualité des prestations, au traitement des réclamations et à la fidélisation. ? Entretenir les relations avec les clients, partenaires et parties prenantes dans le cadre des délégations accordées. ? Identifier les risques, analyser les écarts, proposer les actions correctives et assurer leur suivi. ? Produire les reportings hebdomadaires, mensuels et trimestriels destinés à la Gérante. ? Veiller à la bonne exécution des décisions et objectifs confiés. ? Prendre les décisions opérationnelles courantes dans le périmètre de délégation. ? Organiser les équipes et répartir les responsabilités dans son périmètre. ? Négocier les affaires commerciales et partenariats dans les limites de la délégation accordée. ? Contrôler les dépenses courantes selon les plafonds définis et suivre le budget. ? Superviser la caisse, les encaissements, le recouvrement et les opérations administratives et financières. ? Proposer et participer aux recrutements ; toute validation relevant exclusivement de la Gérante demeure soumise à son accord. ? Proposer les sanctions disciplinaires et appliquer les décisions selon les procédures. ? Signaler immédiatement toute anomalie ou risque financier, juridique, commercial, humain, opérationnel ou réputationnel. ? Ne prendre aucun engagement contractuel ou financier au-delà des seuils et délégations accordés sans validation de la Gérante

Formation et compétences

Diplôme : gestion, administration des entreprises, management, commerce, finance, marketing, ressources humaines ou domaine pertinent.

Expérience

EXIGENCES DU POSTE ? Disposer d’une expérience significative en management d’équipe, gestion opérationnelle, développement commercial, gestion administrative et financière ou pilotage d’une unité opérationnelle. ? Une expérience de 5 à 10 ans ou plus est souhaitable selon le niveau de délégation confié. ? Maîtriser les outils de reporting, Excel et les outils bureautiques. ? Connaître les outils de gestion/CRM lorsqu’ils sont disponibles. QUALITES REQUISES ? Leadership et sens des responsabilités. ? Rigueur, organisation et capacité d’analyse. ? Réactivité, proactivité et sens de la décision ? Esprit entrepreneurial et sens du résultat. ? Capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression. ? Aptitude à la négociation et intelligence relationnelle. ? Écoute active, diplomatie et résilience. ? Discrétion, confidentialité et intégrité. Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation incluant la prétention salariale à [email protected] et [email protected] au plus tard le 25 Octobre 2026. NB : Veuillez indiquer en objet l’intitulé du poste.