STAGIAIRE EN RESSOURCES HUMAINES

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STAGIAIRE EN RESSOURCES HUMAINES

ZIS CONSULTING N° Ref:ABOB-178596-08-2026 STAGE DE QUALIFICATIONADMINISTRATIONAGENT DE MAÎTRISE Publié le 27 août 2026

Formation et compétences

BAC+2 Catégorie AGENT DE MAÎTRISE

Missions

Dans le cadre du renforcement de son équipe administrative, notre structure recherche un(e) Stagiaire en Ressources Humaines, de niveau Bac+2, titulaire d’un BTS en Ressources Humaines ou d’un diplôme équivalent, pour accompagner les activités quotidiennes du service RH. Le poste s’inscrit dans un environnement administratif structuré, où le/la stagiaire participera au suivi opérationnel des dossiers du personnel, à la gestion administrative du recrutement, ainsi qu’au traitement des éléments liés à la vie du salarié au sein de l’entreprise. Sous la supervision du Responsable des Ressources Humaines, le/la stagiaire contribuera à la bonne tenue des procédures internes, à l’actualisation des documents RH et au support des opérations administratives liées au personnel. Ce poste constitue une opportunité d’apprentissage concret des pratiques RH en entreprise en Côte d’Ivoire, avec une exposition aux outils de gestion administrative, au classement des dossiers, au suivi des présences et à l’appui dans la préparation des éléments de paie et de reporting RH.

• Assurer l’accueil et l’orientation des collaborateurs et visiteurs au sein du service Ressources Humaines
• Participer à la constitution, au classement et à l’archivage des dossiers administratifs du personnel
• Mettre à jour les tableaux de suivi RH : effectifs, absences, congés, retards, mouvements du personnel
• Appuyer le processus de recrutement : publication d’annonces, tri des candidatures, convocation des candidats et préparation des entretiens
• Contribuer à la rédaction et à la mise en forme des documents RH : attestations, courriers, notes de service, contrats et avenants sous supervision
• Participer au suivi des périodes d’essai, des visites médicales, des absences et des autorisations administratives du personnel
• Assister dans la collecte et la vérification des éléments variables nécessaires à la préparation de la paie
• Veiller à la mise à jour des registres et bases de données RH dans le respect des procédures internes
• Appuyer l’organisation logistique des entretiens, intégrations et séances d’information du personnel
• Contribuer au respect de la confidentialité des informations relatives aux salariés et aux procédures internes

Profil recherché

• Être titulaire d’un BTS en Ressources Humaines, d’un Bac+2 en Gestion des Ressources Humaines ou d’un diplôme équivalent
• Justifier d’une bonne maîtrise des fondamentaux de l’administration du personnel et des procédures RH
• Avoir une bonne capacité d’organisation, de rigueur et de discrétion dans le traitement des dossiers confidentiels
• Maîtriser les outils bureautiques courants, notamment Word, Excel et Outlook
• Avoir un bon sens relationnel, une présentation soignée et une communication professionnelle
• Être capable de travailler en équipe et de respecter les délais administratifs
• Être de sexe masculin ou féminin, sans distinction, dans le respect de l’égalité des chances
• Être disponible pour un stage à temps plein dans un environnement administratif
• Une première expérience de stage ou de pratique en service RH serait un atout

Connaissances particulières requises

• Connaissance des bases de l’administration du personnel : dossiers salariés, contrats, avenants, attestations et suivi des mouvements
• Maîtrise des techniques de classement, d’archivage et de gestion documentaire RH
• Bonne compréhension des procédures de recrutement : présélection, convocation, suivi des candidatures et intégration
• Capacité à renseigner et exploiter des tableaux de bord RH sous Excel
• Connaissance des notions liées aux absences, congés, pointage, retards et éléments variables de paie
• Familiarité avec les outils bureautiques et les logiciels de gestion RH ou SIRH constitue un atout
• Connaissance des règles de confidentialité et de déontologie appliquées au traitement des données du personnel
• Notions de droit du travail ivoirien et des obligations administratives liées à la gestion du personnel appréciées

Compétences

• Connaissance des bases de l’administration du personnel : dossiers salariés contrats avenants attestations et suivi des mouvements.Maîtrise des techniques de classement d’archivage et de gestion documentaire RH.Bonne compréhension des procédures de recrutement : présélection convocation suivi des candidatures et intégration.Capacité à renseigner et exploiter des tableaux de bord RH sous Excel. Connaissance des notions liées aux absences congés pointage retards et éléments variables de paie.Familiarité avec les outils bureautiques et les logiciels de gestion RH ou SIRH constitue un atout. Connaissance des règles de confidentialité et de déontologie appliquées au traitement des données du personnel. Notions de droit du travail ivoirien et des obligations administratives liées à la gestion du personnel appréciées

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À propos

Secteur d'activité FINANCE/ECONOMIE/STATIST.ASSUR./BANQUE STAGIAIRE EN RESSOURCES HUMAINES ZIS CONSULTING Expire le 9 septembre 2026 Se connecter pour postuler 1 En ligne Bonjour ! Un opérateur se rend disponible pour répondre à votre requête. Merci . En cas de non disponibilité de nos opérateurs, veuillez nous laisser votre requête et coordonnées. Nous vous contacterons très vite pour un traitement personnalisé. Merci de votre compréhension. Discuter en direct avec un agent maintenant ! Fermer