STAGIAIRE TECHNICIEN EN RESSOURCES HUMAINES

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STAGIAIRE TECHNICIEN EN RESSOURCES HUMAINES

N° Ref:AGBO-179081-09-2026 STAGE DE QUALIFICATIONCOMMERCEAGENT DE MAÎTRISEUrgent - Expire dans 4 jours Publié le 13 septembre 2026

Formation et compétences

BAC+2 Catégorie AGENT DE MAÎTRISE

Missions

Dans le cadre du développement de ses activités dans le secteur du commerce et de la distribution, notre entreprise recherche un(e) Stagiaire Technicien en Ressources Humaines pour renforcer l’équipe RH dans la gestion opérationnelle du personnel, le suivi administratif et l’appui aux activités liées à l’exploitation des points de vente, entrepôts et équipes terrain. Ce poste s’adresse à un profil dynamique, rigoureux et orienté service, capable d’évoluer dans un environnement rythmé par les flux de marchandises, la gestion des équipes commerciales et les exigences de disponibilité propres à la distribution. Titulaire d’un BTS en Commerce, le/la stagiaire apportera un appui concret à la gestion quotidienne des ressources humaines : suivi des présences, constitution et mise à jour des dossiers du personnel, préparation des éléments de paie, appui au recrutement des agents de vente, magasiniers, caissiers et commerciaux, ainsi qu’au suivi disciplinaire et administratif. Cette opportunité constitue une excellente immersion professionnelle pour un(e) jeune diplômé(e) souhaitant développer des compétences RH appliquées au commerce de détail, à la distribution en gros ou au réseau de magasins.

• Assurer l’accueil, l’orientation et le suivi administratif des collaborateurs affectés aux magasins, dépôts, entrepôts et services commerciaux
• Participer à la gestion des dossiers du personnel : contrats, pièces administratives, attestations, certificats de travail et archivage
• Suivre les présences, absences, retards, congés et heures supplémentaires des équipes de vente, de caisse, de stock et de livraison
• Contribuer à la préparation des éléments variables de paie liés à l’activité commerciale et logistique (primes, commissions, indemnités, absences)
• Appuyer le recrutement des profils opérationnels du commerce et de la distribution : vendeurs, caissiers, chefs de rayon, magasiniers, agents de livraison, merchandisers
• Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs et au suivi de leur période d’essai sur les différents sites d’exploitation
• Mettre à jour les tableaux de bord RH : effectifs, mouvements du personnel, turnover, absences, heures supplémentaires et besoins en renfort
• Suivre les demandes liées à la discipline, aux sanctions, aux remplacements et aux affectations temporaires selon les besoins des points de vente
• Apporter un appui dans la préparation des communications internes relatives aux horaires, plannings, objectifs commerciaux et consignes RH
• Contribuer à la gestion des visites médicales, attestations CNPS, documents sociaux et autres formalités administratives du personnel
• Participer à l’organisation pratique des formations internes liées à la vente, au service client, à la caisse, à la sécurité et à la qualité de service
• Veiller à la confidentialité des informations RH et au respect des procédures internes de l’entreprise

Profil recherché

• Être titulaire d’un BTS en Commerce, avec un niveau d’étude Bac+2 exigé
• Être disponible pour un stage professionnel dans un environnement commercial et de distribution
• Avoir une bonne présentation, un esprit de service et une attitude professionnelle adaptée au contact avec les équipes de terrain
• Faire preuve de rigueur, d’organisation et de discrétion dans le traitement des dossiers du personnel
• Avoir une bonne capacité d’adaptation aux contraintes du commerce : horaires variables, pics d’activité, gestion multi-sites ou multi-équipes
• Maîtriser les outils bureautiques de base, notamment Excel, Word et Outlook
• Avoir un intérêt réel pour les Ressources Humaines appliquées au secteur du commerce et de la distribution
• Être capable de travailler sous supervision, avec sens de l’initiative et esprit d’équipe
• Le poste est ouvert à toute personne remplissant les critères, avec une préférence pour un profil disponible immédiatement
• Sexe : indifférent

Connaissances particulières requises

• Bonne connaissance des bases de la gestion administrative du personnel dans un environnement de commerce/distribution
• Maîtrise du suivi des présences, absences, congés, retards et heures supplémentaires des équipes de vente et de magasinage
• Notions en préparation des variables de paie liées aux commissions commerciales, primes de rendement, indemnités et astreintes
• Capacité à utiliser Excel pour le suivi des effectifs, des plannings, des tableaux de bord RH et des reporting
• Compréhension des réalités du terrain en distribution : rotation des équipes, gestion des caisses, stocks, réassort, livraison et service client
• Connaissance des procédures de recrutement et d’intégration des profils opérationnels du commerce
• Notions sur la gestion disciplinaire, le suivi des périodes d’essai et l’administration des dossiers du personnel
• Bonne maîtrise du français écrit et oral, avec aptitude à rédiger des courriers et notes internes
• Connaissance de base des obligations sociales et administratives liées au personnel en Côte d’Ivoire
• La connaissance d’un logiciel RH ou d’un outil de gestion commerciale est un atout

Compétences

• Bonne connaissance des bases de la gestion administrative du personnel dans un environnement de commerce/distribution
• Maîtrise du suivi des présences absences congés retards et heures supplémentaires des équipes de vente et de magasinage.Notions en préparation des variables de paie liées aux commissions commerciales primes de rendement indemnités et astreintes.Capacité à utiliser Excel pour le suivi des effectifs des plannings des tableaux de bord RH et des reporting.Compréhension des réalités du terrain en distribution : rotation des équipes gestion des caisses stocks réassort livraison et service client.Connaissance des procédures de recrutement et d’intégration des profils opérationnels du commerce. Notions sur la gestion disciplinaire le suivi des périodes d’essai et l’administration des dossiers du personnel.Bonne maîtrise du français écrit et oral avec aptitude à rédiger des courriers et notes internes.Connaissance de base des obligations sociales et administratives liées au personnel en Côte d’Ivoire. La connaissance d’un logiciel RH ou d’un outil de gestion commerciale est un atout

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