Superviseur OBC (H/F)

Formation et compétences

Français : Compétence professionnelle Secteur d'activité : > Adresse du poste : Conakry - Guinée BAC + 5 en gestion des Ressources Humaines et organisation Temps complet Sans télétravail Posté le 4 juil. 2024 TRUST AFRICA SARL Comptabilité, juridique et conseil, Gestion des ressources humaines Conakry Description du poste :Nous sommes à la recherche d'un Community manager H/F pour le compte d'une entreprise minière.

• Diplôme universitaire en informatique, en génie informatique ou dans un domaine connexe. Minimum de 8 années d'expérience dans la gestion des systèmes informatiques, de préférence dans le secteur minier ou industriel. Connaissance approfondie des systèmes d'exploitation, des réseaux, des bases de données et des protocoles de sécurité. Expérience avec les logiciels et les applications spécifiques au secteur minier, tels que les systèmes de gestion des ressources et les outils de modélisation géologique. Excellentes compétences en résolution de problèmes et en diagnostic de pannes techniques. Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément. Fortes compétences en communication et en collaboration, avec la capacité de travailler efficacement avec des équipes interdisciplinaires. Certifications professionnelles en IT (comme CompTIA, Cisco, Microsoft) sont un atout. Si vous êtes un(e) professionnel(le) IT passionné(e) par les défis technologiques et que vous souhaitez contribuer à l'innovation dans le secteur minier, nous vous invitons à postuler. Temps complet Sans télétravail
• de 5 ans d’expérience Posté le 4 juil. 2024 CAWA GROUP Comptabilité, juridique et conseil, Gestion des ressources humaines Conakry Description du poste :Profil recherché : De formation BAC+4/5 en Gestion et Sciences de l’Environnement avec une expérience de 10 ans minimum sur un poste similaire

Missions

GRH-Services recrute pour le compte de son client un(e) Superviseur OBC chargé(e) du suivi GPS des véhicules. Il/elle assure le contrôle des positions et déplacements, la détection des anomalies, la transmission des alertes et la traçabilité des incidents. Accompagner le Responsable des Ressources Humaines dans ses tâches journalières pour la bonne gestion du personnel. Suivre la réalisation de la stratégie RH de l'entreprise. Il assure le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l'organisation. Il conseille et apporte son expertise aux différentes directions opérationnelles. Assurer la gestion, l'entretien et l'optimisation des infrastructures informatiques, y compris les serveurs, les réseaux, les systèmes de communication et les équipements de sécurité. Installer, configurer et maintenir les logiciels et les applications spécifiques au secteur minier, en veillant à leur bon fonctionnement et à leur compatibilité avec les systèmes existants. Fournir un support technique aux utilisateurs finaux, résoudre les problèmes techniques et répondre aux demandes de service dans un délai raisonnable. Effectuer des diagnostics et des analyses de performance pour identifier et résoudre les dysfonctionnements des systèmes informatiques. Collaborer avec les équipes de production et d'ingénierie pour intégrer les technologies IT dans les opérations minières, améliorer l'efficacité et réduire les coûts. Superviser les projets de mise à niveau des systèmes, y compris la planification, la coordination et l'exécution des migrations de données et des mises à jour logicielles. Mettre en place et maintenir des mesures de sécurité pour protéger les données sensibles et prévenir les cyberattaques. Rédiger et maintenir la documentation technique, y compris les manuels d'utilisation, les procédures de maintenance et les rapports d'incidents. Se tenir informé(e) des évolutions technologiques et des meilleures pratiques dans le domaine de l'IT et du secteur minier. Tous énumérés dans les exigences de connaissances. Réussir l’estimation des ressources minérales d’un gisement à partir de zéro. Valider le modèle. Porter un rapprochement avec la production réelle d’un an et le CG. Fournir un rapport. CONNAISSANCES REQUISES Connaissance de la cartographie géologique, de l’échantillonnage et de l’AQ/CQ. Gestion des bases de données. Planification des forages. Travailler avec un logiciel d’estimation des ressources géologiques.

• Suivre les positions et déplacements des véhicules via les données GPS
• Vérifier la disponibilité et la cohérence des informations de suivi
• Détecter les écarts de parcours, arrêts inhabituels et interruptions de signal
• Transmettre les alertes aux équipes concernées selon les procédures
• Documenter les incidents et suivre les actions correctives
• Préparer les comptes rendus et mettre à jour les tableaux de suivi GPS
• Tenir les tableaux de bords pour la gestion des employés (administratives, performances,)
• Suivre les avances et acomptes des employés
• Tenir la base de données des dossiers demandes d'emploi et de stage
• Suivre les soins médicaux Procéder à la mise à jour et au classement des dossiers des employés et toutes autres tâches administratives qui seraient demandées liées aux employés Appliquer la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise (emploi. rémunération. formation. GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'entreprise, égalité hommes/femmes, emploi des seniors, emploi des handicapés, acquisition des talents...)
• Assurer la conformité des procédures aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de la sécurité et de l'hygiène au travail...). Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre. Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH Proposer et suivre les programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins...)
• Identifier les risques psycho-sociaux liés aux activités des collaborateurs et élaborer et surveiller la mise en œuvre de plans de prévention
• Piloter le déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines(SIRH) afin d'assurer une gestion efficace du capital humain de l'entreprise en accord avec sa stratégie
• Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie. congés. contrat, carrière...)
• Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale
• Représenter la direction générale dans les activités RH Toutes autres activités liées à la fonction ou pour tout autre besoins de la Direction Générale. CONNAISSANCE TECHNIQUES LIEES AU POSTE Être discret et garder le secret professionnel des informations du personnel Ordonner et discipliner Connaître les politiques de l'emploi et de la formation
• Gérer les relations sociales Administrer le personnel
• Réaliser un bilan de compétences professionnelles Comprendre les enjeux stratégiques d'une situation professionnelle Conseiller et accompagner une personne dans la gestion de carrière Connaître les réglementations en vigueur dans sa spécialité ou son secteur Connaître le droit du travail
• Identifier les compétences et les talents dans l'entreprise, évaluer leur criticité
• Accompagner les collaborateurs de l'entreprise dans le développement de leurs compétences clés (formation. développement, apprentissage...)
• Assurer l'adéquation entre ressources et besoins (financiers. techniques. humains) Arbitrer entre plusieurs orientations stratégiques. tactiques ou opérationnelles Maîtriser les logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur, présentation...) Niveau intermédiaire ou + en an lais les nécessaires à la réalisation des activités INDICATEURS DE PERFORMANCE L'atteinte des objectifs assignés La satisfaction de la Direction L'application des décisions, procédures et instructions de la Direction Le comportement organisationnel (ponctualité/assiduité, respect de la hiérarchie, respect des conformités procédurales et règlementaires)
• Créer et animer les communautés de l'entreprise sur les réseaux sociaux
• Développer la notoriété et l'image de marque de l'entreprise sur les réseaux sociaux
• Gérer la e-réputation de l'entreprise Répondre aux questions et commentaires des internautes
• Participer à la veille stratégique sur les réseaux sociaux
• Le titulaire du poste sera chargé de : Mettre en œuvre les politiques de gestion environnementale de l’entreprise Offrir un soutien et des services consultatifs techniques en matière d'environnement de qualité, efficaces et rentables dans tous les domaines fonctionnels
• Veiller au respect des réglementations nationales et internationales et des bonnes pratiques industrielles durables Engager les intervenants de façon proactive, ouverte et transparente en tenant compte des perceptions des risques de la collectivité Respecter les droits de la personne, les intérêts, les cultures, les coutumes et les valeurs des collègues et des communautés touchées Aider les spécialistes externes et effectuer la surveillance environnementale sur le terrain (échantillonnage, essais etc.) Générer des rapports d'inspection et d'audit et suivre la clôture des conclusions Signaler et gérer les incidents environnementaux Entreprendre des enquêtes et coordonner la mise en œuvre des recommandations Mener les enquêtes écologiques et les bios contrôles périodiques
• Participer au processus de délivrance de permis de perturbation des terres
• Coordonner les travaux de réhabilitation environnementale
• Assurer la liaison avec les parties prenantes internes et externes concernées Aider à mettre en œuvre et à gérer un programme intégré de gestion des déchets Aider à planifier, organiser et diriger les cours de sensibilisation à l'environnement à tous les niveaux de l'organisation
• Tenir à jour les dossiers de formation et de sensibilisation pertinents et produire des rapports en conséquence
• Effectuer des inspections environnementales planifiées et des vérifications internes périodiques
• Veiller au respect des exigences réglementaires et internationales Faire le rapport des activités
• Gérer efficacement la distribution des courriers Faire le ramassage des courriers Distribuer et suivre les parapheurs Distribuer la documentation interne
• Réaliser les courses pour l'administration
• Veiller à la signature des décharges (bon de livraison, factures etc.)
• Effectuer toute autre tâche confiée par les Chefs de Département
• Tenir à jour le cahier de transmission
• Réaliser l’entretien du matériel

Profil recherché

• Vigilance et rigueur
• Réactivité et bonne communication
• Respect de la confidentialité

Compétences

Modélisation du contrôle du grade. Modélisation Geo Met. Scripts / macros de codage. Validation des modèles de ressources. Rapports généraux. EXIGENCES POUR LES CANDIDATS Éducation Licence en géologie.

• Suivi GPS des véhicules
• Analyse des données de suivi
• Détection des anomalies
• Gestion et transmission des alertes
• Documentation et traçabilité des incidents
• Rédaction de comptes rendus
• Gestion des tableaux de suivi
• Maîtrise des réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, TikTok etc.) Excellente aisance rédactionnelle et orale Sens de l'écoute et du dialogue Créativité et imagination Réactivité et capacité à travailler en équipe Maîtrise des outils de gestion de réseaux sociaux (Hootsuite, Buffer, etc.) Connaissance des outils de mesure d'audience (Google Analytics, etc.) Bonne maîtrise de l'anglais (lu, écrit, parlé) Temps complet Sans télétravail
• de 2 ans d’expérience Posté le 4 juil. 2024 TRUST AFRICA SARL Comptabilité, juridique et conseil, Gestion des ressources humaines Conakry Description du poste :Nous recherchons un(e) Spécialiste IT expérimenté(e) pour rejoindre l'équipe de notre client évoluant dans le secteur minier. Le/la titulaire du poste sera responsable de la gestion et de l'optimisation des systèmes informatiques utilisés dans nos opérations minières, y compris les logiciels, les matériels et les réseaux. Le poste nécessite une connaissance approfondie des technologies de l'information, une capacité à résoudre des problèmes complexes et une expérience dans un environnement industriel ou minier

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À propos

PREMIUM Comptabilité, juridique et conseil > Gestion des ressources humaines Conakry GRH-Services est un cabinet spécialisé dans la gestion des ressources humaines, qui propose des solutions complètes et personnalisées aux organisations publiques, parapubliques et privées souhaitant optimiser leur capital humain. Nos domaines d’expertise comprennent entre autres : • Le Recrutement • L’Intérim • La Formation •La Gestion de la Rémunération • La Gestion de la Performance • Le Conseil Opérationnel RH

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Expérience

• Bonnes connaissances des règlements environnementaux Connaissance des plans de gestion environnementale (PGE) Connaissance des Bases de données environnementales et spatiales Capacité à identifier les aspects et impacts environnementaux Connaissance des objectifs de développement durable des Nations unies Capacité à écrire et à parler l’anglais Bonne présentation et communication Rigoureux, dynamique et disponible Capacité à travailler sous pression et à gérer le stress Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Ppt, etc.) Maitrise du français et l’anglais est un atout Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REFCAWA971SCG au plus tard le 15/07/2024. Temps complet Sans télétravail
• de 2 ans d’expérience Posté le 4 juil. 2024 CAWA GROUP Comptabilité, juridique et conseil, Gestion des ressources humaines Conakry Description du poste :Profil recherché : De formation BTS/BAC, avec une expérience d’un 1an minimum dans la conduite idéalement en tant que Coursier/Livreur
• Connaissance parfaite des itinéraires dans la ville Capacité de respecter les règles de la conduite et du code de la route Forte capacité d’organisation Savoir optimiser ces déplacements, et piloter une moto Bonne expression orale et écrite Sens des relations humaines Flexibilité, prudence, disponibilité et réactivité Grande discrétion et sens d’écoute Rigueur dans le travail et bon esprit d’équipe Maitrise du français Merci d'envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse "job@cawagroup.com" en précisant la référence du poste REFCAWA973SCG au plus tard le 18/07/2024. Temps complet Sans télétravail
• de 2 ans d’expérience Posté le 4 juil. 2024 GUINEEBAARA Comptabilité, juridique et conseil, Gestion des ressources humaines Conakry Description du poste :Nous recrutons un Géologue principal des ressources H / F pour le compte de notre client évoluant dans le secteur minier
• Au moins 7 ans d’expérience dans la géologie minière et 3 d’entre eux en tant que géologue des ressources. Informations supplémentaires aux critères de recherche Il est préférable de connaître les logiciels Datamine, Leapfrog et Snowden Supervisor. Connaître les principes du krigeage ordinaire. Connaître d’autres types d’estimation des ressources. CDD / CDI Temps complet Sans télétravail
• de 5 ans d’expérience Posté le 11 juil. 2024 TRUST AFRICA SARL Comptabilité, juridique et conseil, Gestion des ressources humaines Conakry Description du poste :Nous sommes actuellement à la recherche de deux profils très qualifiés pour rejoindre notre partenaire dans le secteur minier. Nous recherchons :
• SENIOR RESOURCE GEOLOGIST H/F (Ref: TRG02043) - https://bit.ly/3RHHIEC
• MINING SUPERINTENDENT H/F (Ref: TRG02044) - https://bit.ly/3VVMy3p Ces postes clés sont essentiels et requièrent des candidats expérimentés et passionnés pour les occuper. Si vous êtes intéressé par l'un de ces postes et que vous répondez aux critères, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Pour postuler, cliquez sur le lien du poste ou envoyez votre CV par e-mail à job@trustafrica-rh.com en indiquant clairement le titre et la référence du poste en objet. CDD / CDI Temps complet Sans télétravail
• de 5 ans d’expérience Posté le 11 juil. 2024 TRUST AFRICA SARL Comptabilité, juridique et conseil, Gestion des ressources humaines Conakry Description du poste :Nous recrutons un Responsable Marketing et Commercial H / F pour un de nos client spécialisé dans la fabrication de confiseries et de savons de haute qualité. I. MISSION PRINCIPALE Le Responsable Marketing et Commercial aura pour mission principale de développer et mettre en œuvre des stratégies efficaces de marketing et de vente afin de promouvoir nos produits et services, tout en assurant une croissance continue du chiffre d'affaires et en renforçant la présence de l'entreprise sur le marché. Cette personne sera chargée de superviser toutes les activités liées au marketing et aux ventes, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes internes et externes pour atteindre les objectifs de croissance de l'entreprise. En outre, il/elle sera également responsable de développer une stratégie d'expansion visant à pénétrer de nouveaux marchés dans les pays voisins tels que la Sierra Leone, le Libéria, la Guinée-Bissau, entre autres, tout en renforçant notre position dans les pays où nous sommes déjà présents, en consolidant nos relations avec les clients existants et en explorant de nouvelles opportunités de développement commercial. II. RESPONSABILITES Développer et mettre en œuvre des stratégies de marketing et de vente alignées sur les objectifs globaux de l'entreprise. Concevoir des plans marketing intégrés pour chaque produit ou service, en utilisant une combinaison de canaux traditionnels et numériques. Gérer et coordonner les campagnes publicitaires, les promotions et les initiatives de génération de leads. Superviser la création de contenus marketing attractifs et pertinents pour différents supports (web, réseaux sociaux, brochures, etc.)