AGL Group
Côte d'Ivoire · Publiée le 15 novembre
Superviseur Remuneration & Avantages Sociaux H/F
LieuCôte d'Ivoire
Expérience5 ans minimum en gestion de la paie avec une dimension analytique sur les rémunérations
NiveauBac +3 à Bac +5 en RH, gestion, comptabilité ou droit social
Avant de postuler : ce qu'il faut savoir
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En bref
Superviseur de la paie et de la politique de rémunération et des avantages sociaux chez AGL CI : il pilote la production mensuelle de la paie, assure la conformité sociale et participe à l'élaboration de la politique salariale.
Missions
- Piloter la production de la paie mensuelle de bout en bout : collecte, contrôle des variables, saisie, édition et validation des bulletins dans les délais
- Garantir la conformité des paies avec la législation sociale, les conventions collectives et les procédures internes
- Gérer les événements de paie : acomptes, avances, primes, absences, congés, arrêts maladie, entrées et sorties de personnel (soldes de tout compte)
- Assurer le traitement et la transmission des déclarations sociales obligatoires (CNPS, CMU, etc.)
- Répondre aux questions des collaborateurs et des managers sur la paie et les éléments de rémunération
- Réaliser des analyses sur la structure des rémunérations (fixes, variables, avantages en nature)
- Participer à la construction et au pilotage de la politique salariale (revue annuelle, équité interne, positionnement marché)
- Superviser la gestion des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite, restauration, etc.)
- Assurer une veille sur les tendances C&B (benchmark, fiscalité, évolutions légales)
- Suivre les indicateurs clés (masse salariale, congés, coûts salariaux), produire les reportings RH et contribuer aux audits et au suivi budgétaire
- Identifier les risques liés à la paie et à la rémunération et proposer des actions correctives
- Contribuer à la digitalisation et à l'optimisation des processus paie et rémunération, et participer à des projets RH transverses (SIRH, attractivité employeur, qualité de vie au travail)
Profil recherché
- Formation Bac +3 à Bac +5 en RH, gestion, comptabilité ou droit social
- Expérience confirmée (5 ans minimum) en gestion de la paie avec une dimension analytique sur les rémunérations
- Maîtrise des outils de paie, SIRH et Excel (tableaux croisés, formules, etc.)
- Solides connaissances en législation sociale et fiscale, gestion de la masse salariale et systèmes de rémunération
- Esprit d'analyse, rigueur, sens de la confidentialité, capacité à superviser des processus et à travailler en transversal
- Excellentes qualités relationnelles et sens du service
Source : Recrutyx. Annonce nettoyée et résumée par CandidAI.