Responsable Administration, Paie et Relation Industrielle H/F

Missions

Dans le cadre d'un remplacement, Owendo Container Terminal recherche son son/sa futur(e) Responsable Administration, social et paie. Sous la responsabilité du DRH, les missions du Responsable Administration, Paie et Relation Industrielle se résument ainsi :

• Appliquer la réglementation sociale selon les règles et les procédures du droit du travail
• Assurer le suivi des relations sociales et de certaines négociations importantes avec les partenaires sociaux
• Jouer un rôle d'interface entre l'entreprise et les interlocuteurs externes (organismes sociaux et administrations fiscales)
• Assurer la gestion de la paie
• Participer à des évènements extérieurs liés à la fonction RH
• Être force de proposition sur les orientations, les actions et le déploiement de la stratégie RH
• Assurer une veille règlementaire et une mise à jour des procédures RH
• Suivre l'évolution des projets RH, contrôler leur exécution et vérifier que les réalisations soient en phase avec les cahiers de charges
• Adapter le paramétrage et veiller à la mise à jour du logiciel de paie
• Fournir les extractions de la paie
• S'occuper de la gestion administrative des salariés depuis leur entrée jusqu'à leur départ : (établissement des contrats de travail, gestion des congés maladie, licenciements)
• Veille au paiement des charges sociales mensuelles et trimestrielles et toutes les actions et suivi en lien avec la CNSS, la CNAMGS et le prestaire de gestion de la complémentaire maladie
• Collecte et traitement des indicateurs de performance RH
• Assure la conformité légale et règlementaire du système de paie et de rémunération
• Mettre en exécution toutes les politiques RH liées à l'administration RH et à la paie
• Proposer et piloter tous les projets RH mettant en déclinaisons les grands axes stratégiques RH
• Informer son supérieur hiérarchique de toute anomalie ou problème rencontré dans son travail
• Faire des suggestions pour l'amélioration de la qualité de son travail
• Informer son supérieur hiérarchique de toute anomalie ou problème rencontré dans son travail
• Réaliser toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur hiérarchique. Formation de niveau Bac +4/5 en management des Ressources Humaines, Diplôme en droit du travail et en science social, en psychologie, sociologie ou sciences sociales 5 à 10 ans d'expérience dans le domaine et dans un poste similaire

Compétences

• Maîtrise du droit du travail (Code du travail), de la législation sociale, des conventions collectives, du droit syndical, du cadre réglementaire en matière de gestion des retraites, en gestion du temps de travail et des absences
• Maîtrise approfondie de la règlementation fiscale en matière de paie
• Maîtrise des logiciels de paie et des outils informatiques de gestion des ressources humaines
• Capacité à analyser et résoudre les problèmes complexes liés à la paie
• Connaissance de la méthodologie de gestion de projet
• Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
• Savoir rédiger des documents clairs et précis pour communiquer efficacement avec les différents acteurs de l'entreprise