EXCELIAM
Publiée le 7 octobre
Assistant(e) RH – Testeur fonctionnel (Recette SIRH)
ExpériencePremière expérience en RH, paie et/ou recette applicative appréciée
NiveauBac+2 à Bac+3
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En bref
Assistant(e) RH chargé(e) de la recette fonctionnelle d'un nouveau SIRH : élaboration et exécution des tests, gestion des anomalies, reporting hebdomadaire jusqu'à la mise en production prévue le 1er janvier 2027.
Missions
- Prendre connaissance du cahier des charges, des spécifications fonctionnelles et des processus métier existants
- Élaborer le plan de recette et rédiger les scénarios et cas de test par module (sous-traitance, intérim, recrutement, formation)
- Constituer et documenter les jeux de données de test représentatifs (données réelles anonymisées et cas limites)
- Exécuter les cas de test fonctionnels et vérifier l'adéquation entre le logiciel livré et le fonctionnement attendu
- Contrôler l'exactitude des données saisies, stockées et restituées (intégrité, cohérence, formats)
- Vérifier la justesse des calculs et traitements automatisés : paie, facturation intérim, coûts de formation, indicateurs de recrutement, refacturation de sous-traitance
- Réaliser les tests de non-régression après chaque correction ou nouvelle livraison
- Identifier, reproduire et documenter précisément les anomalies avec captures d'écran
- Qualifier chaque anomalie par niveau de gravité et de priorité dans l'outil de suivi
- Assurer le suivi des corrections avec le prestataire jusqu'à résolution et re-tester les correctifs
- Produire un rapport hebdomadaire : avancement par module, taux de couverture des tests, anomalies ouvertes/résolues, risques et points bloquants
- Tenir à jour un tableau de bord de la recette et alerter en cas de risque sur le planning du 1er janvier 2027
- Participer aux points d'avancement avec le chef de projet et le prestataire
- Formaliser les procès-verbaux de recette et la liste des réserves éventuelles
- Participer à la documentation utilisateur et à la préparation du déploiement
Profil recherché
- Formation Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, gestion, ou informatique de gestion/SIRH
- Première expérience en RH, paie et/ou recette applicative appréciée
- Expérience sur SAGE ou un SIRH constitue un atout important
Compétences techniques
- Connaissance des SIRH et notions de recette/test logiciel (rédaction de cas de test, gestion d'anomalies)
- Maîtrise d'un logiciel de paie/gestion RH type SAGE (appréciée)
- Aisance avec les traitements de paie et de facturation
- Bonne maîtrise d'Excel (formules, contrôles de cohérence, tableaux de bord)
- Compréhension des processus RH : intérim, recrutement, formation et sous-traitance
Compétences comportementales
- Rigueur, sens du détail et fiabilité dans le contrôle des données et des calculs
- Organisation, autonomie et respect des échéances
- Esprit d'analyse et capacité à formaliser clairement (rapports, procédures)
- Qualités relationnelles et de communication (échanges avec le prestataire et les équipes internes)
Source : Emploi. Annonce nettoyée et résumée par CandidAI.