Controleur De Gestion Sociale H/F

Missions

Fonction :RESSOURCES HUMAINES/COMPENSATION & BENEFITS Type de contrat :CDD

• Analyser et suivre l'évolution de la masse salariale
• Suivre les coûts liés au personnel, analyser les écarts et proposer des actions correctives pour optimiser les charges
• Assurer un reporting mensuel des données en mettant en place des indicateurs de suivi
• Assurer la collecte et l'analyse des données sociale provenant des différents services RH
• Participer à l'élaboration du budget RH et à son suivi
• Réaliser des études spécifiques pouvant aider à la prise de décision
• Contrôler la fiabilité et la cohérence des données sociales
• Préparer et suivre le processus de revue de rémunération. Être titulaire d'un Bac +4/5 en Contrôle de gestion sociale ou statistiques, ou économie/finances avec une spécialisation RH ou diplôme équivalent; Justifier d'une expérience de 3 ans au moins en contrôle de gestion sociale ou gestion de la paie; Maîtriser l'outil informatique, les tableaux de bord et les outils d'analyse de données (Excel avancé, Power BI, et autres); Avoir une forte appétence pour les chiffres et une bonne connaissance des problématiques de paie et de Ressources Humaines; Etre doter de solides notions et compétences en statistiques et contrôle de gestion; Avoir une bonne capacité à automatiser et fiabiliser les données; Proactif, bonne organisation, discrétion, intégrité et rigueur; Capacité à travailler en équipe et aisance relationnelle; Être force de proposition Niveau d'études min. requis :Master ou equivalent Voir une traduction anglaise (aide à la lecture) Traduction automatique, fournie comme aide de compréhension : l'offre fait foi dans sa langue d'origine et la candidature se fait dans cette langue. Function:HUMAN RESOURCES/COMPENSATION & BENEFITS Type of contract:CDD

Job description

• Your main missions are as follows:
• Analyze and monitor the evolution of the payroll
• Track personnel-related costs, analyze variances and propose corrective actions to optimize expenses
• Ensure monthly data reporting by setting up monitoring indicators
• Ensure the collection and analysis of social data from the various HR departments
• Participate in preparing the HR budget and monitoring it
• Carry out specific studies to support decision-making
• Check the reliability and consistency of social data
• Prepare and monitor the compensation review process. Hold a Bac +4/5 degree in social management control or statistics, or economics/finance with an HR specialization or equivalent degree; Have at least 3 years' experience in social management control or payroll management; Master IT tools, dashboards and data analysis tools (advanced Excel, Power BI, and others); Have a strong affinity for figures and good knowledge of payroll and Human Resources issues; Have solid knowledge and skills in statistics and management control; Have a good ability to automate and ensure data reliability; Proactive, well-organized, discreet, with integrity and rigor; Ability to work in a team and good interpersonal skills; Be a source of proposals Minimum required level of study:Master or equivalent Ce poste vous intéresse ? Pas encore inscrit ? — 3 crédits offerts pour débloquer vos premières offres 1 offre = 1 crédit · illimité avec l'abonnement