Nebius
Remote, US · Télétravail possible · Publiée le 5 novembre
Data Center Design Lead
LieuRemote, US
Rémunération90 000 à 220 000 $ selon l'expérience
Expérience12 ans minimum d'expérience en conception de datacenters
NiveauDiplôme en génie électrique, génie mécanique ou architecture (ou équivalent)
Avant de postuler : ce qu'il faut savoir
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- Bon point : Salaire indiqué : 90 000 à 220 000 $ selon l'expérience
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En bref
Nebius recrute un Data Center Design Lead en télétravail aux États-Unis. Le poste consiste à piloter la conception de datacenters pour infrastructures GPU et IA, en dirigeant les équipes d'ingénierie internes et les partenaires externes.
Missions
- Piloter la conception de bout en bout des nouveaux datacenters et extensions
- Traduire les besoins métiers, matériels et de charge de travail en spécifications (énergie, refroidissement, réseau, surface)
- Définir les besoins en densité électrique des racks, redondance et configurations UPS
- Arbitrer les choix de refroidissement (air, liquide, immersion) pour les clusters GPU
- Assurer la conformité aux normes (Uptime Institute, codes du bâtiment locaux), à la sécurité incendie et à la sécurité physique
- Coordonner les chefs de projet construction et les entrepreneurs, puis superviser la mise en service
- Développer des playbooks et modèles de conception pour des déploiements rapides et répétables
- Suivre l'efficacité (PUE, WUE) et la fiabilité des sites
Profil recherché
- Plus de 12 ans d'expérience en conception de datacenters (électrique, mécanique, architecture)
- Expérience avérée de management d'équipes techniques de conception
- Excellentes capacités de communication avec les parties prenantes (construction, exploitation, partenaires externes)
- Expérience en conception de datacenters haute densité, à refroidissement par air et liquide
Atouts
- Expérience auprès d'hyperscalers ou de neoclouds
- Expérience sur des environnements GPU denses ou d'infrastructure IA
Ce que propose le poste
- Rémunération compétitive de 90 000 à 220 000 $ selon l'expérience
- Mutuelle, dentaire et optique prises en charge à 100 % pour les salariés et leur famille
- 401(k) avec contrepartie patronale pouvant atteindre 4 %, acquise immédiatement
- Congé parental rémunéré de 20 semaines (principal) et 12 semaines (secondaire)
- Indemnité de télétravail jusqu'à 85 $ par mois
- Assurances invalidité et vie prises en charge par l'employeur
- Évolution de carrière, formation et autonomie
Source : Jobicy. Annonce nettoyée et résumée par CandidAI.