Fed Africa
Côte d'Ivoire · Publiée le 19 octobre
Group social performance manager
LieuCôte d'Ivoire
ExpérienceExpérience avérée dans la direction d'équipes en performance sociale, relations avec les communautés ou engagement des parties prenantes dans le secteur minier, les ressources naturelles ou les grands projets
NiveauDiplôme de l'enseignement supérieur en sciences sociales, développement communautaire, développement international, sociologie, développement durable, gestion environnementale ou dans un domaine connexe
Aucun signal d'arnaque détecté.Vérifier une autre offre
En bref
Poste de Group Social Performance Manager (H/F) pour un client du secteur minier, basé en Côte d'Ivoire. Il s'agit de piloter la performance sociale du groupe : relations avec les communautés, engagement des parties prenantes, gestion des risques sociaux et reporting.
Missions
- Promouvoir une approche proactive de la performance sociale favorisant une exploitation minière responsable et des relations constructives avec les communautés
- Élaborer et mettre en œuvre normes, procédures et cadres de référence en performance sociale (engagement des parties prenantes, gestion de l'impact social, développement communautaire, moyens de subsistance, accès aux terres, indemnisation et réinstallation)
- Intégrer les exigences de performance sociale dans la planification minière, la prise de décision opérationnelle et la planification commerciale
- Mettre en place des exigences cohérentes de gestion, collecte et reporting des données de performance sociale
- Identifier, évaluer et gérer les risques sociaux et communautaires significatifs sur les sites
- Développer les processus de reporting des indicateurs clés (engagement des parties prenantes, réclamations, réinstallation, programmes communautaires, gouvernance des fiducies, performance budgétaire)
- Fournir conseils techniques et soutien aux équipes communautaires sur l'ensemble des sites du groupe, y compris en intervention directe lors de tensions communautaires
- Réaliser des examens périodiques des systèmes et programmes de performance sociale sur site
- Superviser les stratégies d'engagement des parties prenantes et les plans de réinstallation et de restauration des moyens de subsistance
Profil recherché
- Expérience avérée dans la direction d'équipes en performance sociale ou relations communautaires dans le secteur minier ou les grands projets
- Solides compétences en identification et gestion de risques sociaux complexes, appuyées sur l'analyse de données
- Expérience directe de plans de réinstallation, de restauration des moyens de subsistance ou de programmes d'acquisition foncière d'envergure
- Expérience dans le soutien d'opérations minières multisites ou de grands projets de ressources
- Expérience dans la gestion de consultants, d'ONG ou de partenaires de mise en œuvre
- Maîtrise du français et de l'anglais
Compétences
- Solides compétences en rédaction de rapports, normes, procédures et documents d'orientation
- Organisation et gestion de projet, autonomie, gestion de priorités multiples et coordination entre équipes et juridictions
- Capacité à travailler dans des contextes culturels, juridiques et opérationnels variés
- Déplacements professionnels réguliers vers sites d'exploitation et bureaux
Source : Recrutyx. Annonce nettoyée et résumée par CandidAI.