HR Business Partner

Description De Poste

Le HR Business Partner chez Olam Agri est chargé d’aligner les stratégies RH sur les objectifs de l’entreprise en collaborant étroitement avec les responsables opérationnels et les équipes fonctionnelles. Ce rôle consiste à piloter la gestion des talents, l’engagement des collaborateurs, l’amélioration de la performance et l’efficacité organisationnelle.

Missions

• Collaborer avec les responsables opérationnels afin de comprendre les besoins en effectifs et d’aligner les stratégies RH sur les objectifs de l’entreprise
• Piloter les initiatives de gestion des talents, notamment la gestion de la performance, la planification de la relève (succession planning) et le développement des compétences
• Gérer les questions liées aux relations sociales et individuelles, en veillant au respect des politiques RH et de la réglementation du travail
• Accompagner la planification des effectifs, les stratégies de recrutement et les projets de conception et d’optimisation de l’organisation
• Analyser les indicateurs RH et fournir des recommandations visant à améliorer la performance et l’engagement des collaborateurs
• Collaborer avec les différentes fonctions RH (rémunération et avantages sociaux, formation et développement, recrutement, etc.) afin de proposer des solutions RH intégrées et adaptées aux besoins de l’entreprise

Expérience

• 8 à 10 ans d’expérience confirmée en ressources humaines généralistes dans un environnement industriel
• Bonne maîtrise du droit du travail ainsi que des réglementations en matière d’emploi
• Capacité avérée à développer des partenariats stratégiques avec les parties prenantes de l’entreprise
• Aptitude à établir et entretenir des relations de qualité, tant en interne qu’en externe
• Esprit collaboratif, avec la capacité de travailler de manière transversale au sein de l’organisation afin d’optimiser les résultats
• Excellentes compétences en communication orale et écrite
• Maîtrise courante de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec la capacité de communiquer de manière fluide dans un environnement professionnel international

Formation et compétences

• Diplôme de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou dans un domaine connexe
• Un MBA ou un diplôme de troisième cycle en Ressources Humaines, Développement Organisationnel ou dans une discipline similaire constitue un atout et sera fortement apprécié