HR Business Partner (H/F)

À propos

vous �tes ici : Accueil Offres d'Emploi Industrie/production/Mat 1eres HR Business Partner Achat/Logistique/Transport (1) Commerce/vente/Distribution (4) Finance/Audit/Assur (5) Industrie/production/Mat 1eres (6) NTIC (1) Services (7) Espace PUB Du m�me Secteur 12/10/2026 - Ref: #214923 HR Business Partner 12/10/2026 - Ref: #533115 Superviseur des Op�rations douani�res 02/10/2026 - Ref: #981772 Responsable tr�sorerie (H/F) 30/09/2026 - Ref: #995216 Directeur des Op�rations 30/09/2026 - Ref: #611485 Community Manager R�seaux Sociaux HR Business Partner (H/F) - CDI - R�ception candidature - expire le 31/10/2026 Postuler � l'offre Ajouter au Panier Ma Candidature Pour POSTULER � cette offre vous devez �tre inscrit sur le site et avoir votre CV en ligne rempli � 100% Vous avez un compte sur RMO : connectez-vous Vous n'�tes pas encore inscrit : cliquez ici [+] Notre Savoir Faire [+] Nos Implantations [+] Nos Clients Conseils Emploi [+] G�rer sa recherche d'emploi [+] Pr�parer son entretien d'embauche Diff�rents types d'entretien Le d�roulement de l'entretien Les erreurs � �viter lors d'un entretien de recrutement Quelques recommandations face au recruteur Exemples de questions de recruteurs Post-It � garder � ses c�t�s [+] L'entretien T�l�phonique Les appels � ne pas oublier Les attitudes � �viter [+] R�daction de son CV Construire sa strat�gie professionnelle Les parties principales d'un CV Les Diff�rents types de CV Recommandations et erreurs � �viter Les conseils � suivre Post-It � garder � ses c�t�s [+] La lettre de motivation Les erreurs � ne pas commettre Floril�ge des formulations � �viter [+] Choisir des Annonces Analyser les annonces et bien les s�lectionner Quels sont les crit�res objectifs et subjectifs ? Les erreurs � �viter Quelques recommandations ? Post-It � garder � ses c�t�s [+] Conna�tre ses Droits [+] Explication du Bulletin de Paie [+] Le Contrat de Mission [+] Lexique Juridique [+] Documentations L�gales [+] Contr�le Qualit� [+] Fiches M�tier [+] Actu Conseil Espace Candidat [+] Inscription [+] D�p�t de CV [+] Agent de recherche [+] Tests RH [+] Boite � outils [+] Conseil juridique [+] Contacts utiles [+] Questions-r�ponses [+] T�moignages Candidats [+] Demande de documents Espace Entreprises [+] Inscription [+] Nos Services [+] Recrutement Nos Offres Notre Agr�ment Nos tests RH avec Central Test [+] Travail Temporaire Le Contrat de Mission Notre Agr�ment [+] Sous Traitance Notre Agr�ment [+] Formation Notre Agr�ment [+] Conseil RH Notre Agr�ment [+] Marketing Event [+] T�moignages Clients [+] Demande de Cotation Express [+] Service Web Espace Employ�s [+] Demande de documents � RMO 2026 - Tous droits r�serv�s r�alis� par Web Pluriel

Missions

RMO recrute pour le compte d'un de ses clients un(e)� Charg�(e) RH / HR Business Partner . Bas�(e) � Lom�, sur site, et rattach�(e) au Responsable RH & Administration, le titulaire du poste assure l'ex�cution quotidienne des op�rations RH d'une usine de 400 � 500 employ�s, avec un accent sur la conformit� au droit du travail local, les relations sociales et le cycle de vie complet des employ�s togolais. Il/Elle appuie le Responsable RH & Administration dans la mise en place de syst�mes RH et administratifs conformes � la l�gislation togolaise.

• Recrutement local et cycle de vie des employ�s D�velopper et entretenir les canaux de recrutement locaux, g�rer les annonces, le tri des CV, la coordination des entretiens, les v�rifications d'ant�c�dents et l'�mission des offres, Administrer l'int�gration et les contrats de travail (signature, mises � jour, archivage) et traiter les confirmations de p�riode d'essai, mutations, promotions, d�missions et ruptures, Pr�parer les dossiers de permis de travail et de titres de s�jour et coordonner les d�marches aupr�s des services d'immigration
• Paie, s�curit� sociale et fiscalit� locales Collecter et v�rifier les donn�es de pr�sence et de performance des employ�s locaux et appuyer le calcul de la paie, Constituer et transmettre les d�clarations de s�curit� sociale et d'imp�t sur le revenu, assurer la liaison avec la CNSS et l'administration fiscale et suivre les justificatifs de d�p�t et de paiement, Distribuer les bulletins de paie, r�pondre aux questions sur la paie, et documenter et remonter les litiges de r�mun�ration
• Formation et gestion des talents locaux Coordonner l'int�gration, les r�gles de travail et la formation � la s�curit� au travail, et appuyer les programmes de d�veloppement des comp�tences, Collecter les donn�es d'�valuation de la performance, coordonner les entretiens d'�valuation et appuyer les revues de talents et la constitution de la rel�ve, Tenir les dossiers du personnel en format papier et �lectronique, avec un classement bilingue chinois-fran�ais
• Relations sociales, syndicats et relations avec les pouvoirs publics Assurer les relations sociales au quotidien, recevoir les dol�ances et demandes et r�soudre rapidement les diff�rends sur le terrain, �tre l'interlocuteur(trice) quotidien(ne) des syndicats et des repr�sentants du personnel, organiser des r�unions r�guli�res, r�diger les comptes rendus et informer la direction chinoise, Appuyer le Responsable RH & Administration dans ses relations avec le minist�re du Travail et l'inspection du travail, pr�parer les documents d'inspection et communiquer les �volutions r�glementaires, Enqu�ter sur les fautes pr�sum�es, recueillir les preuves et recommander les suites � donner, conform�ment au Code du travail togolais et aux politiques de l'entreprise
• Mise en �uvre des politiques RH et reporting Mettre en �uvre les politiques RH sino-fran�aises, communiquer les r�gles de l'entreprise aux employ�s et remonter les difficult�s d'application, Produire les rapports RH mensuels (effectifs, rotation, pr�sence, avancement des recrutements, co�ts de main-d'�uvre), Encadrer l'assistant(e) RH local(e) et ex�cuter toute autre mission confi�e par la hi�rarchie. Profil du Candidat Formation : Licence (Bachelor) ou dipl�me sup�rieur en Ressources Humaines, Droit du travail, Gestion des affaires ou discipline connexe. Exp�rience : Une exp�rience RH op�rationnelle dans une usine togolaise est pr�f�r�e. Une exp�rience d'appui RH local dans des usines � capitaux chinois en Afrique de l'Ouest francophone (B�nin, C�te d'Ivoire) ou de gestion compl�te des op�rations RH pour plus de 200 employ�s constitue un atout. Comp�tences techniques : Bonne connaissance du Code du travail togolais et des conventions collectives interprofessionnelles applicables, de la s�curit� sociale, de l'imp�t sur le revenu, des syndicats, des indemnit�s de rupture, du temps de travail et des cong�s, Pratique du recrutement local, des contrats de travail, de la gestion des pr�sences, de la paie, des d�clarations sociales et fiscales, du dialogue avec les syndicats et des inspections du travail, Connaissance des proc�dures locales de litiges du travail et capacit� � rep�rer et remonter de fa�on proactive les risques li�s � l'emploi, Autonomie dans la tenue des dossiers du personnel, l'analyse des donn�es RH et la production de rapports. Langues : Fran�ais courant, niveau natif ou quasi natif, avec la capacit� de r�diger des documents RH et de communiquer et n�gocier de fa�on autonome avec les administrations et les syndicats, Notions de chinois ou d'anglais appr�ci�es pour faciliter la coordination avec la direction chinoise ; l'�w� est un atout. Qualit�s personnelles : Excellentes qualit�s de communication, de n�gociation et de r�solution de conflits, Droiture, rigueur et discipline dans la tenue des dossiers, Sensibilit� culturelle et capacit� � concilier exigences l�gales locales et attentes de la direction chinoise, R�silience et disponibilit� pour travailler sur site

Comment postuler

Les candidat(e)s int�ress�(e)s sont invit�(e)s � envoyer leur dossier de candidature (CV d�taill� et lettre de motivation) � l'adresse email : carrieres@rmo.tg avec la mention �� HR Business Partner � en objet.

Ce que l'entreprise offre

Politique de Confidentialit� Politique de Gestion des Cookies UTILISATION DES COOKIES ET DES DONNEES PERSONNELLES Afin de vous permettre d'avoir une exp�rience positive et confiante de nos services, de nous permettre de r�pondre de mani�re pr�cise et compl�te � vos questions sur votre consultation de notre site et de tenir compte de vos souhaits ; rmo-jobcenter.com installe des cookies sur votre terminal de navigation. Cette installation est subordonn�e � votre consentement au pr�alable. De ce fait, nous vous prions de cliquer ci-dessous pour continuer la navigation. Pour en savoir plus sur notre politique de gestion des cookies, cliquez ici Pour connaitre notre politique de confidentialit�, cliquez ici . TOUT ACCEPTER REFUSER PARAMETRER Pour en savoir plus sur les cookies, les donn�es que nous utilisons, les traitements que nous r�alisons et les partenaires avec qui nous travaillons, vous pouvez consulter notre charte cookies . Cookies de mesure d'audience Cookies li�s aux vid�os Retour Enregistrer la s�lection Refuser Tout