Canonical
Télétravail · Publiée le 1 novembre
HR Generalist
LieuTélétravail
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En bref
Poste de HR Generalist en télétravail international chez Canonical, éditeur d'Ubuntu, rattaché au Regional HR Manager. Il s'agit d'assurer le support RH de proximité, la gestion des avantages et de la paie pour la zone EMEA ou AMER, et l'administration du système RH.
Missions
- Apporter un accompagnement RH aux collaborateurs et aux managers, en fixant des attentes élevées en matière de comportement et de performance
- Conseiller les managers sur les relations sociales au regard des politiques et procédures globales
- Assurer l'exactitude et la rapidité du traitement des arrivées, départs et changements de situation des collaborateurs
- Piloter les programmes d'avantages sociaux de la zone EMEA (Royaume-Uni, Irlande, France, Allemagne, Espagne) ou AMER (États-Unis, Canada, Brésil)
- Assurer la liaison avec l'équipe finance pour la paie mensuelle, les projets et les demandes
- Accompagner l'ensemble du cycle de vie RH : intégration, administration des avantages, départ
- Automatiser et réduire les tâches administratives
- Prendre une part active à la gestion, au développement et à l'intégration du système RH, en en devenant l'expert et le référent pour l'équipe RH mondiale
- Produire des rapports basés sur les données pour orienter les initiatives RH
- Participer à des projets à impact, et soutenir les groupes de ressources internes, notamment en matière de diversité et d'inclusion
- Créer, mettre à jour et maintenir des politiques d'entreprise à portée globale et d'application locale
Profil recherché
- Parcours académique d'excellence, au lycée comme à l'université
- Qualification et certifications professionnelles RH pertinentes
- Solide connaissance des pratiques RH et du droit du travail en EMEA ou en AMER
- Autonomie, sens de l'organisation et capacité à résoudre les problèmes, à prioriser et à respecter les délais
- Discrétion, jugement sûr, tact et diplomatie dans toutes les communications, avec une stricte confidentialité des informations sensibles
- Approche franche et rigoureuse des échanges professionnels à tous les niveaux de l'entreprise
- Disponibilité pour voyager jusqu'à 4 fois par an, dont au moins un déplacement de deux semaines de travail complètes
Ce que propose le poste
- Environnement de travail distribué, avec deux sprints d'équipe en présentiel par an
- Budget personnel de formation et de développement de 2 000 USD par an
- Révision annuelle de la rémunération et programme de reconnaissance
- Congés annuels, congés maternité et paternité
- Programme d'aide aux employés
- Possibilité de voyager vers de nouveaux lieux pour rencontrer les collègues, avec Priority Pass et surclassements lors des événements long-courriers
- Rémunération de base complétée par une prime annuelle liée à la performance
Source : Jobicy. Annonce nettoyée et résumée par CandidAI.