Supabase
Télétravail · Publiée le 23 octobre
Performance Engineer – Benchmarking
LieuTélétravail
ExpérienceSenior
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En bref
Supabase recrute un Performance Engineer pour construire les outils de benchmarking, de profiling et de tests de charge qui détectent les régressions de performance et permettent de publier des chiffres fiables. Le poste est entièrement à distance et s'inscrit dans une nouvelle équipe performance.
Missions
- Construire et faire évoluer les outils de benchmarking, de profiling et de load testing (cloud, base de données, bout en bout)
- Définir des suites de benchmarks et des charges de référence reflétant le comportement réel des clients
- Établir des baselines de performance et des garde-fous contre les régressions, avec suivi de la variance
- Transformer les résultats de benchmarks en actions : workflows de triage, routage vers les propriétaires, rapports reproductibles
- Collaborer avec les équipes base de données (Multigres, OrioleDB) pour identifier les goulots d'étranglement et livrer des améliorations concrètes
- Permettre à l'entreprise de publier des chiffres de performance crédibles et reproductibles
- Aider les équipes produit à réaliser elles-mêmes leurs tests de performance
Profil recherché
- Expérience approfondie en ingénierie de performance, benchmarking et profiling de systèmes distribués complexes
- Expérience concrète de la gestion de systèmes de benchmarking où la reproductibilité et la maîtrise de la variance comptaient
- Solide intuition systèmes : bases de données, stockage, réseau, infrastructure cloud
- Capacité à travailler avec les équipes produit, infra et base de données
- Approche pragmatique orientée outillage et bonnes capacités de communication
- Maîtrise approfondie d'au moins un domaine : noyau Linux (mémoire virtuelle, ordonnancement, réseau, IO) ou internes des bases de données (planification de requêtes, moteurs de stockage, gestion des buffers et du WAL)
Ce que propose le poste
- Télétravail complet, recrutement à l'échelle mondiale
- Participation au capital via ESOP pour chaque membre de l'équipe
- Budget d'équipement personnel et abonnement ou allocation de coworking
- Couverture santé à 100 % pour le salarié et à 80 % pour les personnes à charge
- Rencontre annuelle de l'entreprise dans une nouvelle ville
- Organisation asynchrone et gestion autonome du temps
- Budget annuel de formation
Source : Jobicy. Annonce nettoyée et résumée par CandidAI.