Supabase
Télétravail · Publiée le 23 octobre
Performance Engineer – Benchmarking
LieuTélétravail
ExpérienceSenior
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En bref
Supabase recrute un Performance Engineer pour construire et faire évoluer les systèmes de benchmarking et de profiling, afin de détecter les régressions de performance et de publier des chiffres fiables. Le poste est à distance et rejoint une nouvelle équipe performance en cours de croissance.
Missions
- Construire et faire évoluer les outils de benchmarking, de profiling et de load-testing (cloud, base de données, bout en bout)
- Définir des suites de benchmarks et des charges de travail de référence reflétant le comportement réel des clients
- Établir des baselines de performance et des garde-fous de régression (suivi de la variance, contrôle de l'environnement, détection des changements)
- Transformer les résultats de benchmark en actions : workflows de triage, routage vers les responsables, rapports reproductibles
- Travailler avec les équipes bases de données (ex. Multigres, OrioleDB) pour identifier les goulots d'étranglement et livrer des améliorations concrètes
- Permettre à l'entreprise de publier des chiffres de performance crédibles et reproductibles
- Aider les équipes produit à réaliser elles-mêmes leurs tests de performance
Profil recherché
- Solide expérience en ingénierie de la performance, benchmarking et profiling de systèmes distribués complexes
- Expérience concrète de systèmes de benchmarking où la reproductibilité et le contrôle de la variance étaient essentiels
- Bonne intuition des systèmes (bases de données, stockage, réseau, infrastructure cloud)
- Compétence approfondie sur au moins un volet : internes du noyau Linux (mémoire virtuelle, ordonnancement, réseau, IO) ou internes des bases de données (planification de requêtes, moteurs de stockage, gestion des buffers et du WAL)
- Capacité à travailler avec les équipes produit, infrastructure et bases de données
- Esprit pragmatique orienté outillage et bonne communication
Ce que propose le poste
- Poste entièrement à distance, recrutement mondial
- ESOP (participation au capital) pour chaque membre de l'équipe
- Budget d'équipement technique
- Couverture santé à 100 % pour le salarié et à 80 % pour les personnes à charge
- Rencontres annuelles de l'entreprise dans une nouvelle ville
- Fonctionnement asynchrone et gestion autonome du temps
- Budget annuel de formation
Source : Jobicy. Annonce nettoyée et résumée par CandidAI.