Responsable Administratif (H/F)

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Missions

• -Superviser la mobilit� et les promotions internes;�
• Piloter les proc�dures et modes op�ratoires RH
• Piloter la gestion de la performance
• Superviser l�administration du personnel
• Superviser la paie et les obligations sociales et fiscales
• Organiser et coordonner le fonctionnement interne
• Encadrer et accompagner les �quipes RH
• Piloter la formation et le d�veloppement des comp�tences
• Piloter la gestion des carri�res et des recrutements
• Produire les reportings et assurer le suivi des activit�s RH
• ...; Organisation et Qualit� :� -� Piloter l�organisation et le dimensionnement de la banque; -� G�rer les r�f�rentiels m�tiers et organisationnels; -� Optimiser les processus et les modes de fonctionnement; -� Piloter les projets de transformation et les projets transversaux; -� Piloter la gouvernance et les projets li�s au Syst�me d�Information; -� Assurer la continuit� et la s�curit� op�rationnelle; -� Superviser la gestion des r�f�rentiels et des contrats op�rationnels; -� Piloter la d�marche qualit� et l�am�lioration continue; -� Piloter la satisfaction et l�exp�rience client; -� Piloter la gestion des r�clamations et la certification qualit�
• ...; Moyens G�n�raux :
• Superviser la gestion du patrimoine de la banque
• Superviser l�entretien des locaux et des �quipements
• G�rer la s�curit� et les dispositifs de protection
• Assurer la gestion des immobilisations
• Superviser la gestion des stocks
• Piloter les achats de biens et services
• G�rer et �valuer les fournisseurs
• Superviser la gestion des contrats de prestations
• Contr�ler les d�penses et la conformit� des achats
• Piloter la documentation et les archives
• ...

Profil recherché

• Formation : Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Administration, Droit, Gestion, �cole de Commerce ou �quivalent.��
• Exp�rience : 7 � 10 ann�es d�exp�rience professionnelle, dont au moins 5 ans en qualit� de cadre dans une Direction Administrative et/ou des Ressources Humaines.��
• Ma�trise de la gestion administrative du personnel et des processus RH.��
• Bonne connaissance du droit du travail, de la l�gislation sociale et des proc�dures internes.��
• Ma�trise de la gestion des contrats, dossiers du personnel, absences, cong�s et mouvements du personnel.��
• Ma�trise des outils RH, du Syst�me d�Information des Ressources Humaines (SIRH) et des outils de reporting.��
• �laboration et suivi des tableaux de bord RH et administratifs.��
• Gestion de la paie et des relations avec les organismes sociaux, en coordination avec les services concern�s.��
• Gestion et suivi des projets administratifs et RH.��
• Management et encadrement des �quipes administratives et RH.�� Comp�tences g�n�riques :
• Connaissance de l�environnement administratif et social de l�entreprise.��
• Bonne compr�hension de la r�glementation du travail et des obligations sociales.��
• Ma�trise des outils bureautiques et des syst�mes d�information RH.��
• Capacit� d�analyse et de production de reporting administratif et RH.��
• Gestion de projet et conduite du changement.��
• Management d��quipe.��
• Capacit� � g�rer les relations sociales et professionnelles.��
• Excellentes aptitudes en communication et n�gociation.�� Comp�tences comportementales :�
• Professionnalisme et sens de l��thique.��
• Rigueur, organisation et fiabilit�.��
• Confidentialit� et discr�tion dans la gestion des informations relatives au personnel.��
• Orientation client interne et sens du service.��
• Esprit d��quipe et leadership.��
• R�activit� et capacit� de d�cision.��
• Adaptabilit� et accompagnement du changement.��
• Sens de l�anticipation et gestion des priorit�s.� Le D�p�t de Candidature, la Phase de S�lection, les Evaluations et l'Embauche sont TOTALEMENT GRATUITS pour le candidat Autres Informations Filiale RMO : RMO S�n�gal N� de l'Offre : #391788 Secteur d'Activit� : Banque / Assurances/Finances Fonction : Responsable Administratif Type de Contrat : CDI Localisation : Dakar - S�n�gal R�mun�ration : Salaire fixe + avantages Avantages : Postes Disponibles : 1 poste(s)

Ce que l'entreprise offre

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